「文体活动职工」开展文体活动对企业文化建设的重要意义

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文体活动有利于引导职工观念的转变。文化活动开展可以提升职工之间的感情，逐步提升团队之间的凝聚力、向心力，令彼此交流更为默契。企业开展的文体活动，一定程度上满足了职工的精神需求，同时也丰富了职工的业余生活。这就促进了广大企业职工热爱企业、关心企业、爱岗敬业，干劲十足的进入工作状态 , 从而为企业打造了一支实现企业增效、职工增收、共同发展的和谐团队。目前，随着市场经济体制的逐步完善，企业所面临的问题就逐步加剧，绝大多数企业也正处于发展时期，怎样看待并且处理好这些问题，是摆在企业职工中一个十分现实的问题，丰富的文体活动有利于及时掌握和了解职工的思想动态，促进企业内部和谐发展 , 共创工作和谐环境，另外，从某种角度上，职工自身逐步建立了企业归属感，在个人利益之间和企业利益之间能更好的划分职责义务，使他们树立正确的社会主义荣辱现、价值观、人生观等，这些都为构建和谐企业起了促进作用。
文体活动能促进提高职工综合素质。文体活动的开展内容可谓丰富多彩，其以各类竞技比赛为主要内容。企业职工在参加各种竞技比赛时，其内在的潜质被逐步激发出来，因而职工们的思想作风很轻松、真实的表现出来。有人曾说过“文体是种行动的教育 , 一种巨大潜力的教育力量”，我们可以感受到，文体活动可以从多个方面，多个角度开发出、培养出职工的内在潜质，另外最重要的是 , 文体活动可以实现培养职工的顾全大局作风，这从某种角度上，实现了企业内部之间和谐互利的氛围，进而为企业管理人员改进、规范管理机制打下了良好基础，只有时刻为企业，权衡利弊，才能为企业、为个人创收效益，而文体活动就是有这样的魅力，使人性魅力、精神情操、艺术品位的潜质得以升华，进而使企业职工自身能更好的投入到和谐企业的建设工作中去。
企业文体活动的开展能增强职工凝聚力。文体活动的整个过程的开展 , 从策划到各个环节的部署安排 ,以及比赛形式或者是节目安排等等 , 都是为企业职工自身量身定做，可以说 , 每个企业职工性格、性情各有优点、擅长之处以及不足之处 , 文体活动的开展 , 使职工自身的综合素质，从一定角度上进行平衡 , 锻炼了职工之间的各方面能力；另外，工会组织策划源于职工、职工之间、职工与领导之间互相尊重、彼此建立和谐默契关系、彼此信任的氛围 , 在这过程之中不断改善了企业的人际交流关系，创造了职工与企业和谐发展的人文环境。文体活动的开展是以企业文化建设为前提下 , 把企业的核心价值观作为生产、学习和生活的基本标准，并通过企业文化理念的教育和传导、典型的示范效应、优化生产环境和舆论环境之间的相互促进作用，从而促使广大职工认可了企业的文化理念、核心价值等，进一步提高了企业主体的向心力与凝聚力，使企业更有生机。
文体活动的开展、组织有利于调整职工集体的隔阂。在企业内部的大环境下，上到董事，下到职工构成了一个系统的企业内部环境 , 在日常的工作生活中，除了领导与被领导、指挥与被指挥等矛盾之外，还因为具体的个体利益与企业内部的竞争关系以及个体之间所存在的性格、经历、价值观、人生观等诸多的因素在内 , 因而导致了难免会出现些矛盾、摩擦。而且以上因素很容易导致个别同事把私人事务、情绪带到工作中去，使同事之间的关系愈演愈烈 , 出现心理裂痕，这种消极的观念、心态给工作上带来不利 , 还会影响自身的情绪。而企业组织的文体活动以文艺联欢、趣味活动 , 以及竞技性较强的体育项目活动，使群体、团队之间有默契 , 为同一 “目标”而奋斗，为集体之间的思想、感情架起了沟通桥梁，往往在积极愉悦的氛围之中，不断消除客观消极因素。文体活动的组织，使职工的感情更加的巩固、深厚，彼此之间的隔阂问题在这种和谐的氛围当中就化解了，进而加固了员工之间的团队协作精神，使之成为一个互敬互爱、互相谅解、互助互利的、积极进取的向上团队。
文体活动的积极开展有利于推进企业经济和谐发展。领导重视为积极创办文体活动提供有力保证，企业内部各级工会部门要把增强职工的精神质量问题放在突出位置。要通过专门创建的领导小组为职工制定一个有益、合理的工作考 评机制 , 用来加强问题活动的组织创办以及互动交流。它的制定可以使文体活动的资源共享，形成 “活动大家，大家可喜” 的有益局面，在企业不断进步发展的同时也加强巩固了工会组织的阵地建设，为职工打造一个积极、良好的活动环境。而职工之间的和谐交流也进一步凸显了企业文化建设的长足进步，从而工会组织部门更应该认同职工，给职工提供一个自我展示、发展的人文交际舞台，使职工参与进来，企业不断加以肯定认可 ，社会就得以认同，从而促进、推动了企业的发展。（兖矿集团文体中心 房华东）