「思想政治工作职工」略论做好新形势下思想政治工作原则、方法

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思想政治工作是我们党的优良传统，无论在革命战争年代，还是在建设和改革时期，思想政治工作都是我们党的一大政治优势，有着广泛、深厚的社会基础。当前，思想政治工作既面临着困难和挑战，也包含着难得的发展机遇。因此，我们针对当前形势，在总结以往好的经验、做法基础上，结合梳理出的问题和不足，对如何做好职工思想政治工作进行了有益探索和实践。
1、确立思想政治工作“生命线”的地位。一个不重视、不会做思想政治工作的领导干部，不可能成为成熟的领导干部。一个不抓思想政治工作的党组织，就是失职的党组织。面对经济新常态，思想政治工作任务艰巨、责任重大。领导干部作为思想政治工作的主体，只有在思想上高度重视，在行动上鼎力推动，才能取得实实在在的思想政治工作效果。当前，应该说我们企业绝大部分领导干部对思想政治工作是比较重视的，将其列为重要工作，常抓不懈。但也有少数企业领导干部对思想政治工作认识不到位，方法上欠妥当，直接影响了工作的质量，同时也影响了思想政治工作在职工心目中的形象和威信。因此，做好思想政治工作，首要是重新确立思想政治工作的地位，各级领导干部要深化认识，打破习惯思维和主观偏见的思想束缚，走出思想政治工作“说起来重要，做起来次要”“出了问题在前，没有问题靠后”的误区，真正负起政治责任和领导责任，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，专职部门认真抓，一级抓一级的工作格局；各级党委要加强对思想领域重大问题的分析研判和思想工作的统筹指导，建立健全考核激励机制，真正把思想政治工作作用发挥在决策前、落实在执行中、渗透到管理上；形成强大合力,动员各条战线、各个部门共同参与进来，利用各自优势达到共享共用，实现由“政工人员唱独角戏”到“人人参与的大合唱”的转变。
2、抓住思想政治工作“以人为本”的核心。做好新常态下的思想政治工作，必须要抓住“以人为本，切合实际，尊重人性”的核心本质，其具体表现为：一是要倡导人性化的思想政治工作，要贴近人性，贴近生活，注重人的基本需求；二是要实现思想政治工作与解决职工最现实、最直接、最迫切的问题相结合，善于研究各个时期、各类人员的实际需要，工作的立足点和着眼点，要放在尽力满足职工的物质需要和精神文化需要；三是思想政治工作的方式方法，要实用、管用，要从细节入手，更加入耳入脑入心，更加入情入理；四是思想政治工作要切实融入管理、融入安全生产、经营分配等各个环节，避免两张皮。这样的思想政治工作，才能接地气聚人气，才能有深入人心的吸引力、影响力和感染力，才能真正发挥出“生命线”的时代价值，避免“雨过地皮湿”；才能为企业长久健康发展提供思想理念的灵魂引导，提供目标愿景的旗帜导向，提供优质的政工服务，提供强大的精神文化动力。
3、遵循思想政治工作最基本的原则。做好新常态下的思想政治工作，必须从职工最现实、最关心、最直接的具体问题抓起，让教育目的融入有意、化于无形，这是十八大以来，思想政治工作方法与手段创新的基本表现特征，也是我们开展思想政治工作必须遵循的原则。一是掌握职工的动态。及时了解职工不同时期、不同阶段的所思所想所需所要，在实现企业效益最大化的过程中，竭尽全力将职工利益最大化；二是培育核心价值观。企业最基本的稳定是队伍政治上、思想上的稳定，突出表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，而要做到这些，就必须用马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观开展道德建设和思想教育工作；三是结合经济工作一道开展。思想政治工作只有渗透到企业生产经营当中，才能找到解开“扣子”的办法，才能使思想政治工作具有针对性和有效性；四是坚持为职工办实事。思想政治工作是通过讲道理帮助职工解开思想疙瘩，但必须看到，当前职工中存在的思想问题，有相当一部分是由于实际问题得不到妥善解决而引起的。这种情况，仅靠空洞的说教是解决不了的。实践证明，不办实事，只说空话，思想政治工作就插不进手，贴不上身，就无法取得做好工作的基本条件和主动权；五是区别对待。现实生活中的人，复杂多样，从工作环境到生活条件，从家庭关系到社会交往，从文化素养到思想状况，千差万别。因此，思想政治工作者不能搞“一锅煮”、“一刀切”，而是要根据普遍性、层次性、群体性、个别性的不同情况，“对症下药”、“一把钥匙开一把锁”，开展一人一事的思想政治工作。
4、掌握思想政治工作有效的经验方法。多年来，我们在思想政治工作方式方法上推出了许多赋有特色的经验方法，既有实用有效的基本模式，如“五清楚、六必帮、七必谈”思想政治工作法。“五清楚”就是：对职工家庭情况和社会关系清楚；对职工本人成长过程和优、缺点清楚；对职工工作现状清楚；对职工性格、特征、特长、爱好清楚；对职工不同时期的思想变化清楚。“六必帮”就是：对新、老工人入队、离队必帮；对工伤、病号必帮；对生活暂时遇到困难者必帮；对婚丧嫁娶者必帮；对子女入托、入学、就业者必帮；对本人和家庭发生重大变故者必帮。“七必谈”就是：对“三违”人员必谈；对缺勤、旷工者必谈；对人际关系紧张和有不良嗜好者必谈；对受批评、处分者必谈；对工作变动者必谈；对连续完不成工作任务者必谈；对情绪反常者必谈。也有针对不同情况适用的简单有效方法，如知情明理法，向职工讲形势、讲前景、交家底，讲措施、讲政策、交任务，使职工及时消除困惑，稳定情绪；排忧解困法，了解职工实际困难，做好思想引导与关心解决实际问题相结合；谈心疏导法，以平等的态度与职工沟通情感，交流思想，加强思想疏导和行为引导；身心调适法，针对职工身心状况及不同的性格特征，及时进行生活上的关心爱护，心理上的调节引导；人生激励法，针对职工渴望实现自我价值的需求心理,借助岗位比武、素质攀升等平台，以榜样力量激励引导职工思想和行为；活动感染法，根据职工不同兴趣爱好，通过组织各种活动，激发职工的竞争意识、文明意识和进取意识；矛盾调节法，以组织身份出面及时帮助、协调解决职工工作和生活中，自身难以解决的思想矛盾，及时消除职工顾虑、转变态度，等等，熟练掌握并成功运用这些好的方式方法，是思想政治工作者必须具备的素质，也是做好思想政治工作的重要条件。
5、加强思想政治工作队伍素质能力建设。各级党组织要从适应新形势、新任务的高度出发，一是要增强思想政治工作队伍的履职能力。在干部配置上，对不合适、不适应、不胜任思想政治工作的要及时调整，真正把懂业务的人才充实到岗位上来；二是要激发思想政治工作队伍的学习意识。不断增强队伍对理论知识和业务技能的掌握，使每个人成为思想政治工作的行家里手；三是要突出思想政治工作者的超前意识。增强工作的前瞻性、主动性、创造性，当好舆情信息的侦察员，思想教育的辅导员，牢牢掌握工作主动权，把不利因素化解于萌芽状态；四是要实现个人成就感。在政治上充分信任、工作上大胆使用、生活上真诚关心、待遇上及时保障，使思想工作者能安心、安身、安业；五是要培养思想政治工作队伍的创新意识。通过“走出去、请进来”培训形式，拓宽队伍视野、激活队伍思路，让创新思维成为常态，使思想政治工作队伍不断顺应形势变化和职工思想活动的新动向、新要求。