「思想政治工作银行」当前银行思想政治工作存在的问题与解决对策

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银行员工在青年化现象的推动下，多元化、复杂化的思想愈加明显，思想政治工作的开展也逐渐增添了难度，为了将银行行业中的思想政治工作和时代的发展联系起来，相关人员要根据现阶段发展的不良现象，将重新构建思想政治建设的体系，促进银行整体的健康发展。
一、银行思想政治工作中的问题
（一）思想意识淡化 银行中的部分领导人员和员工对银行工作的认知不足，整体思想认知受到现代的社会主义经济竞争关系影响，拜金主义思想严重。没有国家荣誉感和集体利益感，对工作的开展也是流于形式，没有实事求是的落实。
（二）思想政治工作的作用减弱 思想政治工作的开展被银行的管理人员和领导人员误解，忽视了其在银行整体发展中的作用，一些领导人员追求业绩的提升，无视思想政治工作中的积极作用，导致很多银行在经营管理和思想政治中，出现了分离的状态。
（三）思想政治工作人员素质缺乏 政工人员在开展思想政治工作中，需要首先提升自身素质。在现阶段的发展中，主要的影响因素包含了，老龄化、员工重视程度低、政工人员对政党理论学习的缺乏。
（四）工作方式相对单一 思想政治工作在不同的行业间依旧被认为是开会或者是研究会，所以很多职工对这一工作的认识不明确，工作方式也较为单一化，员工参与程度自然低下。
二、改善银行思想政治工作的开展
（一）强化领导阶层 领导阶层能够直接影响整体思想工作的开展，领导们要将先进的思想内容树立完善，将银行的服务意识和先进的思想内容联系在一起，从上至下树立良好的榜样。
（二）强化思想政治人才队伍建设 政工人员队伍建设在银行行业中，能够有效地将思想政治工作的基础夯实，银行可以在发展的过程中，建设培训机构，在组织新环境的学习中，将员工的素质培养起来，打造高素质人才队伍。
（三）完善思想政治机制 工作机制的建设是工作开展的重要依据，相关人员可以将员工的思想状态进行定期的分析，完善考核体系，建立健全思想政治工作的激励机制，帮助员工规范自身的行为。
（四）科学的制定思想政治工作的开展方式 坚持以人为本的思想工作建设，将先进思想和传统思想精华相结合，同时融合自身的企业文化，充分地调动企业员工的积极性，促进思想政治工作和经营管理工作的有效结合。
三、结束语
思想政治工作的开展不能单一的进行，要和银行的发展相结合，将各个部门之间的联系体现在工作中，不仅要促进整体的文化建设，还要将业务活动和四线工作相互渗透，从而实现企业发展的良性循环。