雇员30人以上的日本企业的工资水平大约为「日本外资占比」

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日本由于劳动力人口的减少，少子化和老龄化，人力短缺的严重程度正在增加。

随着日本新冠病毒感染扩大的告一段落，在日本国内外探索经济复苏的过程中，日本企业间获取优秀人才的竞争将更加激烈。

8月，从事外国人才匹配事业等的“全研公司”以企业的人事负责人为对象，对外国人的录用问题进行了问卷调查。该公司的冈田知子·管理本部经营企划部领导对内容进行了解说。

对招聘外国人才“感兴趣”的占45%，超过“不感兴趣”10个百分点

根据全研总公司实施的以日本企业招聘负责人为对象的问卷调查，回答“对外国人招聘感兴趣”的企业接近半数，大大超过了3成多的“不感兴趣”。

为了应对劳动力短缺和优秀的人力资源，这是在少子化和老龄化的背景下，竞争的加剧，它已经成为一个事实，想雇用外国人的企业正在增加。

调查由全研总公司以企业人事、劳务等招聘负责人为对象，于8月19-21日实施，共收到200份答复。

回答的企业员工数500名以下42.5%，500名以上~1000名以下15.5%，1000名以上42%。行业中以制造业最多，其次是服务业、金融和保险、信息和通信、分销和零售业、教育和医疗服务等。

在问卷调查中，对于“对招聘外国人才有兴趣吗？”的问题，回答“有兴趣”的企业的比率高达45.5%。另一方面，回答“不感兴趣”的只有35%。回答“都不是”的占19.5%，根据今后的情况，也有可能对招聘外国人才感兴趣。

其中想雇佣外国人的理由，绝对领先的是...

回答“对招聘外国人才感兴趣”的企业中，以绝对优势回答较多的是“为了确保优秀人才”，回答的比率高达总数的68.1%，表明大部分企业在人手不足的情况下，更愿意从外国人手中招聘有能力的人才，而不是单纯的数量匹配。

其次回答较多的是“因为需要外语的业务”，达到46.2%。需要英语等外语的专业知识和技能。

回答“由于人手不足”的回答亦较高，占整体的比率为42.9%。“为了加强与海外的联系”“为了新的商务发展”的回答也达到了3成左右，体现了日本企业对外国人才的语言能力和海外的人脉，专业的能力等的期待。