内勤如何升职「保险公司内勤晋升」

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内勤，是公司的辅助岗位，含行政、人事、财务等部门岗位。

内勤的晋升与否，跟公司发展的速度，个人的意愿有很大的关系。

很多公司里面，内勤部门都是老板亲自抓的，是离老板最近的部门，有些岗位虽然也是基层岗位，却更容易了解老板的想法，也是最容易让老板了解个人能力的岗位。就是所谓的近水楼台。

内勤晋升，最容易的是内部晋升。当公司规模扩大之后，内勤也需要扩充，比如HR的六大模块，可能都会独立出来，专人负责，甚至专门的部门负责。行政管理的六大模块，同样如此。

内勤晋升，还有外部晋升。在有的公司，总部综合部经理，可能比能力普通的销售老大，更容易做分公司的老总。当然真正有实力的内勤，还可以跳槽到更大的平台。

内勤岗位，本身的业务能力要求，可以通过证书来体现，如人力资源师，注册会计师等。其他的能力，如协调、沟通等，也是需要的。

我们以HR为例，说说能力的层级。

一般HR，老板让干啥，干啥。只能完成流程性的工作，但是缺少判断力。只能完成六大模块的1到2个（一般是招聘和劳动关系）。

中等HR，可以发挥主动性，通过一些企业包装，熟练运用各个招聘通道以及招聘技巧，快速找到人，并且尽快到岗。可以完成六大模块的3到4个（除了人力资源规划和培训）。

顶级HR，可以根据公司战略，判断需求岗位的适合人群，快速的通过常用招聘渠道以外的社会资源，找到合适的人。知道用什么人，怎么招人，怎么说服人，怎么培训人，怎么激励人、怎么裁人。可以完成六大模块的全部6个。

HR的收入，就看其能完成哪些工作模块，并且做到什么程度。

内勤的晋升，最重要的应该是工作态度，因为整天在老板眼皮子底下，你是什么样的态度，对老板做人员晋升的决策非常重要。当然，还包括一些职业素养，如不乱说话，不能因为知道老板的事情多，就到处乱讲。

愿意做内勤的人，要么是性格使然，要么是没得选择。所以，内部晋升，应该是主要的通道。那么本身的业务要求，就比较重要。想晋升，该考的证还是要考，能考到最高最好。

在收入方面，只有大公司的同样岗位，才会比较好一点。一般中小企业，就都差不多，只剩下个相对稳定，但是可替代性也比较强。企业招聘人才的时候，最不缺的就是内勤岗位。