超七成单位除了每月300元高温费 还会发绿豆汤等“清凉饮料”

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本报记者 张丹

气温攀升，“高温津贴”又成为职场人热议的话题。记者从市人社部门了解到，自2018年6月起，我市执行的企业夏季高温津贴标准调整为每人每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。那么，什么条件下才能领取高温津贴？公司发放的绿豆汤等防暑饮料算作高温津贴吗？

冰淇淋、饮料……

公司冰箱里头还真有料

“除了高温津贴以外，公司还给每一位同事发了一套‘清凉套装’，里面有花露水、防晒霜、薄荷精油等。”入职于苏州某策划公司的黄小姐告诉记者，公司这样的夏日福利既贴心又实用，不少同事都纷纷在朋友圈晒出了公司的夏日福利，引来不少点赞，甚至有朋友留言道：这样的公司还缺不缺人？

当然，除了高温津贴和一些夏日礼品外，一些公司还准备了夏日冷饮。95后的小冯在苏州某广告公司工作，据她介绍，每到夏季炎热的时候，公司里的冰箱就会预备好各种口味的冰淇淋、饮料等，供员工自取，“除了公司会集体购买一些饮料之外，部门里也会购买奶茶、绿豆汤、夏季时令水果等作为下午茶，工作之余大家一起分享下午茶，不仅扫除了夏日的烦闷，还增进了彼此的感情。”

炎炎夏日

你的公司也有“高温津贴”吗

近日，记者做了一次问卷调查，数据显示，近八成的职场人了解关于“高温津贴”的相关规定，两成多职场人表示不了解。五成职场人表示高温天气会收到“高温津贴”，五成表示收不到。此外，高温天气发放绿豆汤等清凉饮料的公司占比超七成。

值得一提的是，关于高温津贴发放数额，近五成职场人表示不清楚，超三成选择“100元至300元（包含300元）”，超一成选择“低于100元”，近一成选择“高于300元”。关于公司发放高温津贴的形式，近五成职场人表示不知道是否发放，超三成表示纳入工资发放，超一成表示直接以现金发放，近一成表示以实物发放。

你的公司也有“高温津贴”吗？根据相关条例，用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。此外，劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。

合理安排工时、增强防暑意识

发放夏季福利……

资深人力资源师谢小姐表示：“随着高温季节临近，用人单位首先应当合理安排员工的工作时间，采取有效的措施防暑降温，保证员工身体健康。其次要增强员工防暑意识，教授防暑技能，让员工能以良好的精神状态上岗。最后除了符合条件要发放的高温津贴之外，企业还可以发放一些夏季福利，这样不仅增加员工凝聚力和归属感，还能更好地保证工作的正常运行。”

(责编：方 洁)