小公司年会怎么搞最好「三五个人的小公司」

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“还有两个月就要过年了，这年会办还是不办？”

大企业“财大气粗”，动不动就是送iPhone、送豪车，年会搞得就像是戛纳电影节红毯现场；

小公司员工规模不大、经济实力有限，简单吃一顿没劲，搞大场面预算不够，软磨硬泡凑人表演节目和拉壮丁一样。

怎么“花小钱，办大事”办场年会，让员工开开心心回家过年？

不要捉急！！

今天小狮子就来上点干货！从下面几个方面给大家分析分析：50人左右的小公司年会怎么办，才能花钱少，还倍儿有面子！

一、时间安排

小公司办年会的好处就在于时间灵活、人员好安排，所以年会时间一般都定在春节放假前的倒数第二个或第三个周五（所有周末办年会、搞团建的公司都是耍流氓~），上午办公，下午开始年会。

这样的时间安排，既有节前的庆祝气氛，又给同事们留下充裕时间，在放假前把手头的各项工作做好收尾，不至于懈怠。

二、年会主题

小公司的年会不在于奢华高大上，而在于温馨人情味。至于年会的主题，用不着变来变去，可以有个固定的大主题，不知道怎么选主题的，可以看小狮子往期文章。

▲新浪年会主题

▲字节跳动年会主题

三、年会环节

在经历过无数年会的小狮子看来，不管是互联网大厂还是小公司，成功出圈的往往是某个年会环节，譬如阿里的马云变装秀、某公司刷爆网络的“带薪休假一年”~

当然了，对于小公司来说，太大的场面预算根本撑不起来，可期待值太小又容易打消员工的热情，所以，如何在重点环节上下功夫，把钱花在刀刃上，才是小公司应该关注的重点。

基于此，小狮子接下来就给大家安利一些年会的高性价比玩法，搞定下面几个重点，你的年会也就“大功告成”了~

01 年会开场如何更有带入感？

年会的开场好坏决定了接下来的现场气氛热烈程度。

是不是很纳闷为什么别家的员工都会争相把年会转发朋友圈，而你的同事们却毫无动静？

原因在于，大公司可以筹备出各种壕到不行的开幕，将一个签到处搞得像网红打卡点一样；小公司就不行了，大场面没资金，太简单又容易显得low，员工别说啥激情打卡了，连参会心情都直接跌到谷底。

其实，小公司想要搞出不输大公司的开场，办法有很多，我们可以借助现在市场上已经很完备的年会工具达成目的。

比如3D签到墙就是一个很适合合影发朋友圈的场景。员工只要在入口处扫码完成微信签到，头像即刻飞上大屏变成主角，看着自己和同事的照片在大屏上展示，许多人开始合影拍照，自发在朋友圈晒出美照，成功变身“自来水”。

3D视觉效果再加上候场音乐的完美搭配，集体凝聚力瞬间百分之二百！

▲年会大师-3D签到墙

▲年会大师-照片墙

02 表演环节如何玩出热门综艺的效果？

作为年会的一大热场必备环节，晚宴上表演节目一定是必不可少的，关系融洽的公司还可以带上家人一起，在台上来一首“歌曲串烧”（年会歌单推荐可看往期公众号文章）~

嫌弃唱歌太老套的，也可以选择来一些反串表演，或者是炸场热舞、小品相声等等。这种自娱自乐的表演，一定程度上也体现了企业的开放度。

此外，不少粉丝朋友反应，他们的年会总是台上的同事在表演，台下却在玩手机，真正的应了五月天的那句歌词：“我站在你左侧，却像隔着银河~”

其实归根结底，关键还是在于互动性不够！所以，在表演节目环节，我们最好是能够选择更具互动性的玩法。

比如在表演结束之后，观众可以像《创造营》《乘风破浪的姐姐》《披荆斩棘的哥哥》等综艺节目那样，在每个节目结束后用手机打赏，在大屏幕上实时显示打赏得分与排名。

把节目表演变成“选秀节目”的现场PK，节目的参与感、满意度都能被带入新高度，这样的年会也一定能吸引员工主动打call、疯狂给朋友安利！

03 怎么让游戏更具趣味性？

一场年会不够嗨，多半是游戏互动选的不够好。

再好的游戏年年玩，老板不烦，员工都烦了，所以，新的一年，怎么能没有新奇好玩的游戏加入呢？

大部分小公司的员工都比较年轻，他们更希望年会上会有意向不到、独特的玩法，让所有与会者都感到意外。这样，才能感到新鲜，对企业有更深的归属感。

因此，在游戏的选择上，可以选择来一些更具科技感、更具对抗性、更具娱乐性的大屏对战游戏，比如通过手机与大屏实时互动的摇摇拔河、全民赛车，现场来宾疯狂摆动手机，大屏上实时排名。

这些新颖的玩法使得全场同事都能参与到游戏中，现场氛围十分热烈，年会效果也就不言而喻了~

▲年会大师-摇摇拔河

▲年会大师-全民赛车

04 抽奖环节如何让所有人满意？

作为年会的压轴环节，抽奖和发红包环节一定是员工最爱公司的时候，也是老板最头疼的环节。

为什么呢？道理很简单，这种纯靠运气得到的奖项想做到公平太难了。还记得那个实习生领完大奖后就辞职的热门新闻吗？

不患寡而患不均，过去一年中付出很多的员工得不到，而啥成绩没有的员工却靠运气得了个大奖，你说尴尬不尴尬？

说到底，这是活动策划的失误，也是工具支持的缺失造成的。

所以啊，新的一年，就别搞什么抽奖箱了，试试加权抽奖的玩法，让老员工的中奖几率略高于新员工。

这种对老员工的明显照顾，不但加强老员工的归属感，还能让新员工更有奔头，效果明显。同时即使偶然有新员工逆天改命，大家也会更好接受，不影响士气。

▲年会大师—抽奖

年会嗨完，千万别忘了把年会期间的素材如视频、照片、音频等整理汇总，用来发文章或是放在公司网站上，不失为展示公司实力的一大亮点。

离场前，大家伙站在写有公司未来展望的大屏前面，来一张大合照，以后客户来公司参观，这就是公司团结有爱的铁证！

小狮子有话说：

年会，是员工迈向新的一年的最好纪念。

漫漫职场，一个有创意、有温暖的年会，会让员工记住这一天的与众不同，也会让员工从这一天起变得与以往不同。

春节的脚步近了，你们公司的年会开了吗？

如果现在还是没有头绪的话，不如让小狮子来帮帮你吧~