调岗降薪违反劳动法「公司私自给员工调岗,降薪了,合法吗」

最近很多人关注调岗降薪违反劳动法「公司私自给员工调岗,降薪了,合法吗」，山东创新网小沐从网上搜集一些关于调岗降薪违反劳动法「公司私自给员工调岗,降薪了,合法吗」内容，希望对您有用。

【引言】

岗位优化、薪水调整，想必大多数劳动者都听过或亲身经历过这样的事情，奇怪的是“优化”、“调整”听起来不错，但事实上和之前的调岗降薪没啥区别，最终吃亏的还是我们这些打工人。

而多数劳动者面对这样的情况，要么和公司“死磕”最后被开除；要么为了保住“饭碗”忍气吞声接受公司的安排，但这些都不能算是最好的解决办法，今天就来和大家说说面临公司的调岗降薪我们该怎么办？

【事件回顾】

#事件一#

2年前，老张入职了一家私企任客服部经理一职，但就在前段时间由于和领导发生矛盾，处处被领导针对不说，还平白被安排了很多工作，日子是越来越难过。

前两天，公司更是直接给老张发了一份岗位调整通知书，要求老张在一周内调至市场部，任市场专员一职，工资也从之前的8000调整为4000 绩效。

对此老张并未理会而是继续留在原岗位工作，虽然公司在一周内多次要求老张到市场部报道，可老张都没当回事，一周后，公司以不服从工作安排为由开除了老张。

#事件二#

老李是一名程序员，3年前入职一家互联网公司，最近由于业务调整老李原来的团队面临解散的问题，公司决定将原团队的程序员并入其他团队当中，职位不变但薪资需要根据团队的平均薪资进行一定调整降低1000元。

老李由于熟悉了现有的业务不愿意并入其他团队，尤其是降低薪水更让老李心生不满，于是拒绝了公司调岗的要求，在公司多次催促后老李仍在原岗位工作。

最终，公司只好以不服从工作安排为由将老李开除。

【事件分析】

老张、老李在被开除后都申请了劳动仲裁，要求公司给予补偿，但两人的最终结果却是截然相反。

老张由于被领导针对，将其从客服部经理的岗位上调去市场部担任市场专员，薪资也从8000元降至4000元 绩效，最终判决公司补足两个岗位之间的工资差额，并且需要支付老张（N 1）倍的经济补偿金，

老李由于公司生产、经营需要被要求并入其他团队，但仍然从事程序员的职位，并且薪资变动不大，最终判决公司解除劳动合同合法，无需支付任何补偿。

明明都是被公司调岗降薪，为什么结果却会完全不同？

事实上，调岗降薪本质上属于变更劳动合同的行为，一般情况下是需要与员工协商一致的，但也有特殊情况公司可以单方面“擅自”给员工调岗降薪，下面就来说说这两种特殊的情形：

1.经过考核证明员工不能胜任当前工作的，公司可以进行岗位调整；

2.公司由于生产、经营发生重大变化的，公司可以依据实际情况对员工进行岗位调整，但调整后的岗位应具有合理性（举例：员工原本是一名程序员，但岗位调整后将其调入市场部就属于不合理的情况）。

关注东友，每天了解一个法律知识，万一有用呢？

文丨东友律师