应该立法规定:禁止用人单位设置35岁的门槛吗「性行为法定年龄」
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35岁，正是一个人最年富力强，成熟稳定的阶段，理应是大展身手的年龄。
奇怪的是：不知道什么时候开始，很多企业的招聘条件陆续开始设置了35岁以下的限制性条件。
目前：公务员、事业单位招录考试是唯一可查，由官方设置的35岁门槛。
一个青年的普通成长流程：高中毕业18岁左右，大专或者技校毕业21岁左右，本科毕业22岁左右，硕士毕业25岁左右，毕业找工作，磨合2年左右，基本上到28岁左右才能基本步入工作正轨，30岁左右面临结婚生子，养家糊口。35岁正是在完成前面的流程后，开始大干的阶段，当求职者满怀期待去找工作、换工作，却被动面对35岁招聘门槛限制的时候，会是多么的尴尬。
现实中，IT行业35岁门槛比较多，这跟行业技术迭代升级周期短有一定关系，但是更多的因素恐怕是实习生更廉价，每年都可以批量更换。
实际上，一个人能否胜任某项工作，主要取决于他的学识、技能、经验、专业、健康状况等条件。技能型工作，往往需要长时间的经验累积、技术沉淀，职称评审，而35岁正好是大多数本科毕业能够顺利取得或达到高级工程师评审的条件，正处于职业发展期。
35岁的人生，成家立业，上有老下有小，工作资历、技能储备，经验累积都刚好达到了一个新的高度，应该是放手大干的年龄，现实中却被动面临着就业年龄歧视。
公务员招考，应该率先取消35岁门槛限制，古代科举也没有限制，21世纪人类生活水准、医疗卫生条件，大为改善的当下，年龄限制就很不合适，尤其是35岁门槛限制，极其不合理。至于说跟风起哄设置35岁就业门槛的企业更是无厘头。
强烈建议：公务员招考取消35岁年龄限制，至少放宽到40岁左右。此外，国家应该立法，明令禁止企业随意、任性地设置劳动年龄限制，打击这类贩卖恐慌、制造焦虑，扰乱就业市场的骚操作。
