研发部门的组织架构「软件公司部门组织架构图」

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你想创业做互联网，你想互联网转型，你想利用互联增加业务。。。。。。要如何设计组织架构 ，如何配置人才，如何激励，这是很多创业者，企业家，人力资源部门的难点，面对互联网这个大的范围有点不知如何下手，我们将分几期来详细介绍互联网一般的组织架构及人才配置，希望能帮助到大家，当然大家有更具体的需求，也可以找我们详谈。

今天先来说说，大家相对最熟悉的，也是最基础的部门，研发部门的架构与人才配置。

对于互联网公司来说研发部门，也就是技术部门，就是我们经常说的程序员所在部门。说到互联网技术人员，程序员是我们最熟悉的人员，但互联网公司程序员其实有很多类型，说程序员就相当于说工程师一样，和我们一个公司有电气工程师，机械工程师，热力工程师，自动化工程师等一样，程序员也分为很多类型。有前端开发程序员，后端开发程序员。前端又分为网站前端，APP前端;APP前端又分为IOS，安卓、H5等。后端又会根据不同开发语言，分为C语言，C,JAVA、PHP等。根据具体负责工作不同，又分为架构师，大数据师，人工智能等。如果再考虑物联网，就会出现更多的分工。这些人都叫程序员，但工作内容完全不同。

以上只是介绍一个程序员的分类，不懂技术的人，可能已经完全转晕了。但对于不懂的我们只要知道大概就可以，具体在自己使用时，再去搜索就可以了解。

把一个研发部分完整的岗位 设计给大家做一个介绍 。

上图是一个研发团队常规配置。产品人员负责产品设计，开发人员负责写代码，测试人员负责产品测试，运维人员负责产品上线，运行等。

根据具体的产品不同，对产品人员要求也不一样；

开发人员前面说过，主要是开发语言不同，技术不一样。而不同的语言在开发时有各自的优势和不足，根据具体情况选择。

测试人员是我们容易忽视，其实测试人员非常关键，可以说互联网产品最后的好坏，测试是关键。而测试人员根据测试功能不同，又分为非常多种类。

运维人员，主要负责服务器维护，产品发布，网络等，确保用户能正常使用产品，并且产品有序升级。

这只是互联网公司研发部门的一个标准配置和人员分工，如果有需要，大家可以根据介绍 去了解详细内容，网络搜索就可以看到相关知识。

下期我们将重点分享研发部门中产品人员这个职责，有些公司是独立的，产品部门与技术部门平行。