面试高职位的人一般问什么问题「hr面试时一般问什么」

最近很多人关注面试高职位的人一般问什么问题「hr面试时一般问什么」，山东创新网小沐从网上搜集一些关于面试高职位的人一般问什么问题「hr面试时一般问什么」内容，希望对您有用。

在求职应聘的过程中，面试其实就是一个问答的过程，HR从不断的提问中获取自己所需的信息。

不同的段位HR问的问题自然不同，那么高段位HR面试都问些什么问题呢？

一.常规类型的面试问题

面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

因此，HR无论是面对“中低段位”的应聘者，还是“高段位”的应聘者，都要咨询常规类型的面试问题，这些问题或许与简历上的内容都有一定的重叠，但仍有着必要的作用。

例如HR“请在限定的时间做出自我介绍”的这类问题，没有任何面试能够避开，与“段位”更是毫无关系。

常规类型面试问题的存在，不仅是对应聘者思维能力、表达能力、自我认知等因素的考核，更是HR对以下多种类型问题进行提问的基础。

二.不落窠臼的面试问题

除却与“中低段位”的常规面试相同部分，“高段位”HR面试时会可能询问应聘者不落窠臼的面试问题。

当今社会的人才能称得上“高段位”，那其学历想必不会太难看，自然也是我国教育体制下，经过多年应试教育磨砺成长的人才。

因此，很多时候如果严格地按照程序、一板一眼地面试这些应聘者，他们不仅可以对答如流，甚至还精通“面经”中所谓的“标准答案”，对于HR而言如此便毫无意义了。

面对“中低段位”的应聘者，不少企业的HR都已经开始启用新颖的问题，避开上文所述的这类情形同时，也能考察他们的应变能力；

至于“高段位”的应聘者，这些HR更是会提问大量创新型的问题，以判断这些应聘者是否真的足够“高段位”。

藉此问，HR可以考察应聘者的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标等信息，弥补常规缺失的“盲区”部分，帮助自己得出更客观全面的决断。

三.开放主观的面试问题

“高段位”面试不同于常规面试，HR面试时会可能询问应聘者较为开放主观的面试问题。

所谓“开放主观”，指的是这种题目没有对错根本没有标准答案，还是要依照面试官看待的角度、他心中的价值取向，应聘者才能断言答题内容该如何回答。

通过这类问题，HR可以考察应聘者处世保守或是冒险，善于交际或是精于技术，习惯风险趋避或是勇于挑战等，进而获取应聘者的性格与素质等方面的信息。

“开放主观”的面试问题，因为没有确定范围的答案，颇为考验应聘者的情商与思维能力，这种类型的面试问题也更受到大型企业与外企的招聘，同样多出现在“高段位”的面试中。

一些HR认为，优质的面试，最重要的一点便是能询问开放式的探索性问题，从应聘者的总结、引申、举例中，了解应聘者关于求职的动机、愿望、对此项工作的态度以及更真实的想法。

四. 未来愿景的面试问题

除却上面的三种类型问题，HR面试时还有可能询问应聘者关于未来愿景的面试问题。

通常“高段位”的应聘者不可能是“职场小白”，都有过一段时间的行业从业经验，对自己所从事的岗位工作有着一定的了解。

无论此前是因为什么原因离职，而今在这里进行应聘，无疑都值得HR对他们的自身未来愿景做好咨询。

并非职场人士越是“高段位”便适合自己的企业，通过了解应聘者的个人对未来的畅想，HR可以将之与自己企业的计划进行结合对比，进而做出评判，决定是否纳入这一员人才。

所谓“高段位”，其实所指的是高精尖的阶段，此阶段的HR在面试时，会考虑的范围势必比常规层面的内容更广、更深、更专业。

或许“中低段位”的面试，HR也会咨询此类问题，但他们更多地是在考察他们个人的职场生涯规划，寻找他们与企业发展并行的部分；

而“高段位”的面试，HR则是认真地听取并分析应聘者的回答，从中解读应聘者对于自身、企业乃至行业发展方向的思考，

继而判断这名“高段位”应聘者是否适合进入企业，适合在企业相应岗位上开展工作。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！

您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一起都好！