什么岗位需要保密招聘「在保密单位工作是什么体验」

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企业招聘中，经常听到某些职位企业人事一直强调是保密岗，不能透露招聘企业信息，至少不能有书面企业招聘的信息，那么企业特地强调保密岗，非常担心招聘信息泄露出去，是怕什么呢？

最常见的一种情况就是企业想换掉一个人，但只是有这个想法，并没有下定决心一定换，所以往往企业是做好了两手准备，一方面去看看外部的人，看看能否找到合适的人，但目前在岗的人还是不可或缺的，否则企业日常经营工作会受到很大影响。

不过企业对外部是否能找到合适的人不太确定，或者即使找到上班日期经常也无法确定，这个时候如果招聘信息让这个在岗的人知道了，那就会比较尴尬，轻则不好好工作，影响企业经营，重则给企业找麻烦，那就比较讨厌了。

而这样保密招聘的情况经常会发生招了一段时间可能就不招了，因为有时企业找了一段时间发现外面的人还不如在岗的员工；还经常发生是企业密招的事情最终还是传到了想要替换的当事人身生，有些人会直接问公司，于是有些公司否认各种解释，但同时就停止招聘了。

不过企业要招聘一个职位，尤其是比较高的职位，如果公司信息完全不透露的话其实很多人无法判断自己是否适合或者有兴趣，因此猎头介绍这样的职位时候还是会大概说些公司的情况，处理方法有时是缩小范围，有时是人选问某家公司回答不置可否，有时是面试之前再说具体公司名称，当然不留下书面记录是一个处理方法，因为有书面记录有些人会截图质问公司，那招聘企业就有些被动了。

不过现实中密招的职位绝大部分其实最后都公开招聘了，因为如果是想替代的话，被替换的当事人也应该可以感觉到公司可能会有行动，经常有些公司还没有找到新的替代人选，当事人已经自己提出离职了，所以密招转到公开招聘的比较多，不过如前述所言，不少密招的职位最后不招了也挺多，而且经常发现说是可能要被替代的人最后还一直在那家公司做，这样的案例现实中同样不少，所以密招岗位相对变数比较多。

另外一个密招的原因就是不想让外界尤其同行知道，尤其公司想要引进新业务或者进入新市场，都想保密工作做好，这样的话才能抢占市场先机，所以保密招聘就很有必要了，不过这方面而言通常没有上面要替换人的保密岗那么敏感，而且实际上这样的保密工作也不是人事招聘一个部门可以做到的。

作为人事和猎头，遇到上面的情况需要有技巧的去处理才行，该保密的要尽量保密，不过凡事也要有个度，比如你死活不说哪家公司，那就有可能失去最优秀的人才。