天药股份：狼性文化的建立 离不开有效的竞争机制

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天药股份：用竞争激活员工

天生的惰性思维，让人很容易在企业中停滞不前，固步自封，从而逐渐衰落。因此天药股份认为管理者应该很明确地在公司内部建立起一套竞争激励制度，通过这样的竞争制度能够让员工时刻明白，只要他停下脚步就会随时被淘汰，只有努力往前奔跑才能留下，留下的人也将获得奖励以及更好的待遇。

天药股份：沟通是有效管理的必要手段之一

很多管理者觉得自己已经做了沟通工作，只是员工总是把事情做错而已，其实很多人都不知道自己有没有把一件事说清楚，这样只是单方面的输出，根本不算是沟通，因为真正的沟通应该是双向的，员工必须要清晰了解上级派发的任务以及目的，而作为管理上级的你也必须保证把工作准确传达到员工脑子里，如有任何问题都应及时处理，否则将会在接下来的工作任务开展中发生不可挽回的损失。

如果单方面做出片面的决策，会使员工缺乏被尊重的感觉，时间久了，手下将再也没有兴趣向上级反馈真实的信息，反馈信息系统被切断，领导就成了“孤家寡人”，在决策上就成了“睁眼瞎”。

与手下保持畅通的信息交流，将会使你的管理如鱼得水，以便及时纠正管理中的错误，制定更加切实可行的方案和制度。

天药股份：提高员工素质和能力是提高管理水准的有效方式

团队需要不断成长，首先一定是团队成员能够得到有效的学习指导，因为学习有利于提高团队执行力，便于增强团队凝聚力。作为管理者能够手把手的指导可以及时纠正员工的错误，是提高员工素质的重要形式之一。

天药股份：给予每一位员工充分的发展机会

每个人都有自己的理想需求，员工也不例外，管理者需要给他们更大的空间去施展自己的才华，这是对他们最大的尊重和支持，如果员工在这家企业能够看到未来的希望，那么他一定会尽他所能来完成公司安排的任务。

这是天药股份给大家分享的管理小技巧，你还知道哪些管理小技巧，欢迎评论区留言分享。