疫情期间人员工资怎么发放「员工福利发放表格范本」

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一路听着新闻一路骑着单车上班。期间听到一则新闻是关于疫情期间加班但用人单位拒绝发放工资，员工提起劳动仲裁，最终经审理支持了员工的加班请求。

自疫情爆发以来，各地都不同程度受到了影响，尤其是进入2022年以来，疫情更是呈现出了多点爆发的情况，导致多地不得不按下暂停键。但人需要吃饭，无论如何都需要保障人的基本需求。那么对于工资是主要收入来源的上班族来说，最大的期盼就是单位能够及时发放工资。但对于用人单位而言也是非常难过的，所以存在着不及时以及不足额发放工资的情形。

那么在此期间内，用人单位应当怎么办呢？

中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）指出，对于疫情防控期间员工工资待遇问题应当与员工进行协商解决，并强调在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费；对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力；保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。

有规定意见证明必然有权益受损，所以即便人社部已经给出其明确的意见，但员工也应当采取有效措施保护自身权益不受损害。在仲裁或诉讼中除个别特殊情形外都是需要员工自身进行举证以支持自己的主张，因此保留证据就是对自身最大的保护。在疫情期间工作的，可以保存与工作有关的记录，比如工作内容的记录、微信聊天记录等，在此奉劝喜欢删除聊天记录的朋友们，不要太快删除对自己有利的记录，避免在日后发生纠纷时出现举证不能而导致败诉的风险。

希望可以帮助到勇敢的逆行人。