作为互联网的设计师 人到中年应该怎么发展呢「中年设计师的出路」

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设计在现代的职场来说是一个讲究创造灵性的职业，而随着网络的发展，设计工作也受到越来越多的关注，很多公司都面临着互联网 的“升级”，以增加公司关注度和知名度，设计包装是不可缺少的。

所以也因为这一点，互联网设计师相比以前更加吃香了，但这个行业也有一个比较重要的“分水岭”——年纪问题，我们经常都会看到中年设计师倾诉各种苦恼，看到中年设计师失业后的境遇，这些可能会令设计行业竞争增加或者产生令人扼腕的后果，而要是人到中年在这个行业会面临什么困局呢？

一、设计师的中期瓶颈

1、整体年龄的渐趋年轻

因为设计行业的需求人员变多，加之除学校外的培训机构都有了相关的课程设立，学习设计的人相比以前多了很多，同时设计师的平均年龄也变得越来越年轻，据统计，一些世界知名企业员工的平均年龄都在30岁左右，而普通设计师的年纪也就在20-35岁之间浮动，再加上设计行业需要有比较前卫的审美，因此领导对一些“跟不上时代”的中年设计师就会减少关注度，转而倚赖年轻员工。

2、领导偏向年轻人

上面说了因为一些主观和客观原因，领导会对年轻人比较关注，而要是到了年纪还没有成为公司不可或缺的设计师的话，领导可能就会转变对你的态度，比如给你一些边缘化的项目，减少参与重点项目等，而且还有可能会“逼迫”你转行或者离职，好一点的公司可能会给你安排一个“业务量没这么重的职位”，要不然就是委婉的辞退你。

3、个人也重心转移

到了这个年纪可能很多人都把重心放到了家庭，每天可能想的是“孩子在学校好不好”、“存款能不能支撑家庭”等，所以在工作上的热情就减少了很多，而且工作后很少会有人主动学习行业知识，以为用学校的知识就可以应付公司项目了，这样的想法在设计行业是不可以的，设计需要有前卫的审美，这样才能满足不同年龄的人的需求，有一个国外设计师已经退休了都还在学习新的时尚方案，因为他觉得“设计是学无止境”的行业。

所以设计师想在职场长久的走下去，考验还是很大的，不仅需要经常学习和了解一些最新的设计元素，还要经常观看国内外优秀设计师的创意想法，而作为一个普通的设计，人到中年应该怎么做呢？

二、中年设计师的发展可能

1、努力在现公司升职

中年设计师也许在年龄上来说不占好处，但是因为社会和项目经验丰富，在升职方面是很有潜力的。

像一个公司的设计经理等类似领导职位很少会有老板启用年轻人，因为在一般情况下为了减少不必要的风险都会选择一些有经验的设计大佬来带领年轻团队做项目，这样既可以保证项目的顺利实施，也可以培养下新人员工，对公司来说是一件最为稳妥的事情。

所以我们可以把握这个机遇，在把自己工作做好的前提下，多学习行业相关知识和关注公司发展，以便于在合适的时候向领导表达你自己的观点，提出有用的建议，这样可以提高你在领导心里的地位，才有可能在管理层的竞争上博得一席之地。

2、自立工作室进行创业

对一些中年设计师来说，创业可能也是一条很好的出路，倘若能在业内建立一定的个人品牌，将很容易以个人IP引流至公司，最算设计师合作的客户长时间没联系，这个客户也不会丢，因为客户想找一个满意又能合作愉快的设计不是一件容易的事情。

在一般情况下，一个项目可能会对接半个月甚至更长的时间，所以双方在对接的这个过程里会相互熟悉建立默契，最后在项目结束后，下一次要是对方还想做什么一般都会来找以前的设计师，因此“回头客”是设计行业最重要的东西。

所以我们可以借助这些“回头客”来建立自己的客源，开一个设计工作室，这样一来不说能像大公司的老板一样赚钱，保证日常开销还是没有问题的。

3、寻找同类行业，减轻压力

中年设计师还有一个问题就是有了自己的家庭而减少了工作时间，因此在面对这样的问题的时候我们可以选择一些同行业的比较轻松的职位，因为不管是什么行业的设计师接触到的东西都不会是片面的，像ui设计就包括了电商、品牌、普通美工等、建筑设计就包括了绘图、3D打印等.

所以如果觉得自己不能胜任这些范围比较大的职位的话，可以试着找一些平时工作接触的多的内容，通过这些内容来找新的工作，这样在面试的时候既有经验又有能力，而且工作相比以前也会轻松很多。

— 优路职语 —

作为一名设计，职场的道路还是很宽的，我们要有一个坚守的初心，不能被一些眼前利益和生活压力所遮蔽，设计具有一定的门槛与积累性，据统计有60%的职场人觉得设计门槛很高，没有这个能力跳槽转行，因此我们可以抓住这个“门槛”要求寻找自己的出路。

同时对于公司来说中年设计师和年轻设计师最大的不同就是体能与工作强度承压，保证正常工作、抗住压力、提升工作效率，还是能有力保持在本路径专业从事下去的。

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