offer 待遇「offer上的年薪靠谱吗」
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2月末3月初，23届的同学迎来了他们求职的第一次挑战——暑期实习。
可能有些沉迷于学业的同学还不太了解，学委在这里简单科普一下，如果你已经对暑期实习非常清楚了那么可以直接跳过这段哦！
暑期实习（也被叫做可转正实习，春季实习…）指名企针对准应届生（像今年就是针对23届同学），以提前招揽优秀人才为目的开展的人才项目。
每年3月份左右启动，招聘流程包括：网申-笔试-面试（含群面&不定轮数的单面）-Offer。
拿到Offer后一般在7月~9月实习，实习结束前通过答辩的同学可以直接拿到该企业的全职Offer。
个别企业，例如安永SLP无须实习，通过应聘流程即可直接拿全职Offer！
人在面对未知的时候总是纠结的，有时候自信到觉得Offer手到擒来，有时候紧张到觉得自己会被企业擒拿…
为了帮助大家更好的迎战暑期实习，学委特意邀请了思成学员Ann，和大家分享她的暑期实习进击之路！
要知道，我们Ann同学在暑期实习的时候，一举拿下了百度电商产品运营Offer，阿里巴巴支付宝产品运营Offer和腾讯微信群商务拓展Offer。
在选择去腾讯做暑期实习之后，顺利通过转正答辩，在秋招前就拿下了腾讯的正式Offer，年薪高达35w ！
有了腾讯Offer带来的底气，秋招她更是斩获了百度健康产品运营Offer，京东TET总部管培生Offer和龙湖仕官生商业招商Offer！
接下来就把时间交给我们Ann同学吧——
01>先来一剂强心针：暑期实习，真的能转正！实话说，能通过腾讯的暑期实习转正答辩，我是超级开心的。
当时我们一共有9个实习生，除了我以外，大多是港大、复旦、北大、纽约大学…这种顶尖名校的学生，而转正名额只有3个，竞争压力还是很大的。
所以在准备答辩PPT的时候，我也是格外的用心，基本上每天工作结束之后都在公司准备答辩，有时候会准备到一两点才回家。
过程中也会和当时在腾讯的导师，还有之前在京东的导师反复沟通修改。
可能大家会觉得比较奇怪，为什么在腾讯实习，转正答辩的时候要和京东的导师沟通呢？
其实是因为我之前在京东做过日常实习生！
在京东实习的时候，一开始我做的是营销策划，负责去对接品牌商家，设计app上活动页面的图和品牌商家坑位，还有各种栏目窗口。
后来我做的是数据分析和处理，基于去年各个渠道卖货情况，提出今年的策划方案：打哪些爆品、做哪些主渠道、攻哪些品牌…
日常实习的工作都还蛮简单的，只要愿意做，没多大难度，但任何工作只要用心去做，一定都会有收获的。
对我来说，在京东做日常实习，改变了我对营销的认知，原来想要做好，不仅需要考量产品，还要考量消费者，考量平台本身，考量第三方品牌的利益。
除此之外，它还教会了我什么是“人货场”，什么是“小步快跑”的工作技巧，加深了我身上的“京东印记”，帮助我在秋招的时候拿下了京东TET管培Offer！
更重要的是，它让我收获了一个良师益友，也就是我前面提到的，在我准备腾讯转正答辩的时候，给予我帮助的京东导师。
实习时的努力 大佬们的鼎力相助，让我在转正答辩中出色发挥。
当答辩时总监说我逻辑非常好，也有自己的思考时；当答辩结束后，收到腾讯暑期实习转正Offer时，感觉自己一下子就有底气了起来！
秋招什么的，根本没在怕的！
02>再来仔细讲讲：我在腾讯实习的收获！可能有同学会担心自己“竹篮打水一场空”，好不容易拿下暑期实习Offer，实习结束没拿到转正Offer，咋办？
其实，当你参与了一次暑期实习，就算拿不到转正offer，靠着这次实习的含金量，也足够你在秋招时得到名企的认可。
因为在暑期实习的过程中，你会接触到企业真实的核心业务，经历含金量高，简历通过率就高，对行业岗位理解到位，面试通过率也高：
像我在腾讯实习之后，在秋招面试回答和岗位/行业相关问题时，就会比其他人更深入一些。
因为现在毕竟是消费互联网转向产业互联网的时代，在这个时候我在腾讯做暑期实习，能够更加迅速地让我感受到行业的变化。
同时在这个过程中，也加深了我对商务拓展岗的了解，我更加清楚地认识到，商务拓展岗它其实相当于是一个桥梁：
对内，我要找解决问题的团队输出方案，要找产品团队提交并处理产品的bug，要找公关团队做宣传；
对外要准备好案例，联系客户，讲清楚如何从0~1打标杆，从1~2做复制，快速在这个行业中立足。
因为在暑期实习的过程中，你会得到企业毫无保留的培养，逐步褪去身上的学生气，完成从学生到职场人身份的转变：
在腾讯，我们有很多线上课程，包括销售相关的，业务相关的等等，我在实习的过程中上了能有六七十门吧；
在腾讯，从开会到培训课程，每个人都在强调：你要去思考问题的本质。
比如我们开一个会，你要思考为什么要开这个会？开这个会背后的原因是什么？PPT为什么要这么做？背后的逻辑是什么？
在这个过程中，我养成了每周和mentor主动沟通的习惯，虽然他几乎每天都在出差，但我会把问题列下来，然后打电话给他；
在这个过程中，我写了差不多有三万六千字的实习日报和周报，并不是强制性的工作内容，而是自发性地对自己实习工作回顾。
而这些“蜕变与成长”都将成为你的底气，当面对秋招时，已经彻底脱胎换骨的你，自然会更加接近面试官理想中的求职者形象！拿Offer自然也会更加轻松~
所以我非常推荐大家申请暑期实习，虽然，申请起来可能不是那么容易……
03>不得不面对的现实：暑期实习申请起来还是蛮难的…为了拿下腾讯暑期实习的Offer，前前后后我一共面了7轮！要知道，拿京东日常实习Offer的时候，我只面试了两轮！
不过纵使千难万险，也要勇敢面对，毕竟暑期实习的难度就在这摆着：对实习经历要求高，如果简历上没有拿得出的经历，网申都过不去…更别提后面的笔试，群面和N轮单面了…
所以想要拿下一个心仪的暑期实习Offer，你必须熟练掌握：简历制作技巧，笔试解题思路，经历提炼方法，群面加分要点，单面逻辑框架…
好在，这些我在加入思成的时候都有学到！
先说简历，我之前自己找了很多花里胡哨的模板，不知道哪个好，后来学了简历课，才知道，其实简历要模块化，要让面试官一目了然，才能顺利通过网申，才能不在面试时给自己挖坑…
再说笔试，我的VIP导师在带着我练习笔试的时候，课上模拟真实笔试现场限时作答，课后留作业第二天检查…那个时候从早到晚基本都在准备笔试，练的多了，思路有了，笔试时就顺畅了！
还有案例分析，VIP导师会讲战略投资还有营销方案的设计等等企业实践相关的内容，帮我熟练掌握思维框架和分析方法，这样在面试时，遇到案例分析题就不至于陷入哑口无言的尴尬境地。
这里我还想给大家分享一下我在面腾讯暑期实习时印象比较深的一次面试。
#前情提要部分#
我之前参加过宝洁的CEO挑战赛，5人组队，我是队长，比赛的难点在于复赛——销售实战这一部分。
我们当时面临的困难是，我base湖北，而当时湖北受新冠疫情影响，货根本发不过来。
为了不影响最后的销售额，我借鉴了之前参加雀巢商赛的经验，制定了这样的销售方案：
1）利用社群进行营销和转化；
2）做一个公益义卖直播活动；
3）联系之前实习的企业谈妇女节的福利合作。
其中，那次湖北公益义卖直播活动，直到现在我还觉得很骄傲：
我们通过镜头给所有关心湖北疫情的朋友们展示当时的情况；
我们在直播间告诉消费者，我们会拿出销售额的5%用于购买酒精和医疗用品，送到湖北新冠疫情定点救治医院；
直播后，我们还收到了医院医生和护士的感谢信。
相当于我们把劣势转化成了优势，在达到销售额的同时，也做了一件有意义、有价值的事情！
最后我们从1000多支队伍中脱颖而出，成功进入全国6强，还得到了宝洁直通终面的绿卡！
#进入正题#
正是因为这次比赛我做得足够认真、有思考，所以在暑期实习面试的时候，我从自我介绍就开始给自己这段经历埋点。
引导面试官问出：你这个比赛过程是怎么样的？你是怎么带领团队的？里面的细节是什么？有什么收获等等…
这样一来，我的面试节奏其实有很大一部分是掌握在自己手里的！但在腾讯二面的时候，面试官没按预设的问题提问，而是问了一个非常尖锐的问题——
“这种做实战销售额的比赛，会不会存在用自己的关系链去拓展b端的企业，或者用自己家的资源来帮助冲销售额？”
好在我当时比赛做得足够深入，做经历提炼的时候挖得足够细致，稳了稳情绪，我作出了如下回答：
首先对于我们学生来说，能想到b端企业客户拓展，本身就是不易的点，学生更有可能局限在赛题本身，做消费者to C的销售。
第二，不可否认每个学生都有自己的个人关系链和资源，可能与之前的实习朋友有关系，但是我觉得这是个人关系丰富度的问题。
如果因为之前实习多，得到了更多的企业客户资源，我觉得这是个人能力很优秀的体现，而且能打动这些企业接受他的产品，更能体现出想法和能力来。
结论：大家不要怕，只要你准备得足够充分，企业根本拿捏不住你！
04>最后和大家分享：一路陪我打怪升级的思成！能拿到这么多Offer，除了一直努力坚持的我自己，我还要感谢思成带给我的全方位的帮助！
可能看我讲的故事，大家会觉得，哦，只要掌握技巧，网申笔试面试好像也没有很难。
但其实，应聘技巧是大家很容易就能get到的（虽然实操起来也很难…），还有很大一部分冰山，隐藏在冰面之下。
比如经历储备，因为我加入思成非常早，所以可以拿出时间来试错，我可以花费一些时间来打比赛，做项目，去实习。
从：库特熊商赛，猎聘实习，京东实习，雀巢商赛，Momenta实习，宝洁实习，宝洁CEO挑战赛，百词斩实习，阿里巴巴支付宝产品运营体验官项目…
每增添一个经历的同时，也让我深度体验了一个行业的一个岗位，让我可以去评判自己是不是适合这个方向。
而如果在正式工作的时候拿到一个Offer，去了以后发现并不喜欢，这种替换的成本就会非常高。
除此之外，还有个人能力的提升。
对于学生来说，经常会有一种专业固有的认知：我是学人力的，将来就要做人力资源；我是学技术的，将来就要做开发…。
而在思成，我意识到了专业其实并不是求职的限制，只要你在求职前做足够多的储备，证明你在非对口的职业方向上有相匹配的能力，那么企业一样会给你Offer！
当然，这件事如果自己去做，可能会很容易放弃。
但如果你加入思成这个大家庭，无论是同学日常交流、大家分享Offer，还是VIP导师日常的提醒，都像一个警示闹钟，提醒着你要不断前进！
像我一位熟悉的学姐去了龙湖数科的产品、另一个学姐去了华润…这些学长学姐的故事也让我有了希望。
正确的求职理念，日常工作习惯的养成，科学系统的备战思路，每次项目/商赛/实习后的复盘…这些都是思成教会我的。
真的很感谢思成，让我在暑期实习和秋招的战场里一路过关斩将，也很荣幸能讲自己的故事和大家分享！
好啦，今日份的故事就先讲到这里，我们有缘再见啦！
-学委TIME-
感谢Ann同学的分享，最后学委想再强调一下，暑期实习项目真的很重要，只要你能拿到Offer，在未来的秋招就能进可攻，退可守！
所谓进可攻：如果你能顺利转正，那么就相当于有了一张底牌，秋招再冲其他企业，心里也不慌！
所谓退可守：即使没能顺利转正，凭着这份高含金量实习经历，你也能在秋招中拿个更好的Offer！
综上，这是个稳赚不赔的买卖！
不过就像Ann同学说的，暑期实习Offer并不是那么容易就能拿下的！对于23届的你来说：
1）如果你早早就已经开始为求职做打算了！什么比赛/项目/实习，早已准备妥当！相当于万事俱备，只欠“应聘技能”！
而所谓应聘技能，就是应对网申、笔试、群面和单面的能力。既然是能力，那就肯定不是先天具备，而是需要通过后天学习获得的。
那么请放弃你临时抱佛脚的想法！按照「提前通盘准备 针对性地查缺补漏」的科学方法，抓紧准备起来！
这样你才能不错过接下来暑期实习的机会，这样你才能手握高薪Offer，未来选择性参与秋招，愉快享受大学剩下的时光！
2）如果此时的你还没有为求职做过准备，也不要放弃！可以边投递边补经历！学委推荐：大厂项目！
周期短，效果好，好的项目 好的导师 用心去做，绝对能有效提升「通用素质」以及各大热门岗位的「专项技能」性价比极高！
虽然对现在的你来说，同样的时间，你要做比别人更多的事情：储备各种经历，学习应聘技能，提升个人能力…
但请相信，一切都是值得的，等到秋招时，千军万马与你共同奔向同一目标，而你将成为离目标更近的那一个！
和从0开始相比，更可怕的是，从未开始，来吧，我们一起向着目标进攻！
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