面试被pua,意味着低工资吗「面试骗局套路有哪些」

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“周扒皮”可以说是一个家喻户晓的人物形象，后来也常用来比喻那些过度吝啬的老板。企业本就是“利”字当先，拿最低的用人成本招聘到员工，或许是管理者共有的心态。

不过，为了防止过度压低工资，我国早已有相关的规则，招聘时的最低待遇标准会受到控制。想不到，依然有个别用人单位，明晃晃地写着“毕业生不要嫌少”。

江苏某公司招聘引起热议，网友：周扒皮都服了

江苏无论在经济还是教育水平上，在国内都是很不错的地位，每年也吸引着很多同学和毕业生前来求学、工作。

在大家的印象里，华东地区目前的工资标准往往比较高。以笔者所在的辽宁为例吧，刚走出校园的大学生，除非特别优秀，不然工资也就3千左右。

这跟江浙沪那边，特别是一线和新一线城市相比，差距属实不小。可令人没想到的是，有一家江苏的公司，竟然在招聘信息里写着工资800元，关键是写出的理由还带着讽刺求职者的意味。

原来他们是在招聘电商运营的岗位。其实毕业生对应的大部分工作岗位，基本都需要有一定经验，学会了工作模式和规律，才能创造价值。

因此，也就存在试用期，在入职的第一个月里工资低一点也是能理解的。但是这个数，属实有点太少了。不少毕业生直言，就算是招“学徒”也不只这个标准。

还有网友想起了开头那个典故，调侃说：周扒皮看完都要服了。这个标准在当地可能连基本生活也不够。更叫人难以接受的，是后面的解释。

“嫌少回家啃老啊”，工资这么低还讽刺求职者，满是PUA意味

多数招聘单位会说“没经验的话试用期工资少”，这则招聘却写着“这属于精英岗位，想做又没本事，第一个月800元”。

相似的意思，却明显表达着对毕业生一种“看不惯”的态度。在他看来，公司是在给毕业生提供“免费学习”的机会，求职者应该感恩，这样看来似乎这份待遇已经“很不错”。

对求职者的讽刺还不止这些，招聘里写着“搬砖、打螺丝工资高”，意思是那样的工作能直接拿到更多收入，为何大学生不去呢？

看来在他的眼里，运营工作确实是属于“精英”的高端岗位，但矛盾的是，自己一面接受没经验的毕业生，说明并没有足够多的优秀人才来应聘。

一面又看不上这些普通毕业生，最后还要来一句“嫌少回家啃老”，好像求职者除了这里就没能力面试其他企业似的。

这段话或许对着从小被教育要学会“奉献”的80后还稍微有点作用。但现在的毕业生早已学会了用更清晰的思维来看待职场。

很多大学生表示，透过这样的招聘信息，感受到满满的“PUA”意味。也就是说，一面要聘用毕业生，需要他们为自己分担工作任务。

一面又不断否定你在工作上的意义，希望毕业生抱着“我能入职这家单位，不是因为能力可以胜任工作，而是幸运；其实我无法提供价值”。

招聘信息也会透露着企业的氛围，毕业生找工作时，要学会分析细节

求职几乎是所有毕业生都要面对的问题，今年由于应届生数量再次创造新高，加上有些地区受特殊情况影响，就业形势不太理想。

想要顺利获得工作，降低期望值也是难免的，但这不代表大学生要“随便先找份工作干”。有句老话叫磨刀不误砍柴工。

其实很多时候，选择甚至比努力还重要。在一个待遇合理、工作模式合宜的单位工作，能坚持的概率自然也明显更多。

从这个角度看，择业时认真筛选是很必要的。其实，用不着工作太久，在招聘信息和跟HR的初次交流中，如果多留心也能通过细节来看出点规律。

比如在招聘栏里，有些对岗位的工作任务及相应要求，描述的比较具体。这样的单位往往也相对正规。待遇那里，如果写的标准跟实际差别较大，很可能入职以后各方面福利也跟不上。

比如，毕业生问及是否有五险，好的单位会直接告知，试用期多久、达到什么标准时转正并上缴。但有的HR就会说的很宽泛，“能力强的话这些都不成问题”。聪明的人就会避开。

【今日话题】你如何看待这件事呢？（图片来源于网络）