裁员后找不到工作「公司提裁员后把给你调岗」

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图/图虫创意

旺季期间找工作难不难？一位大卖前员工爆料，被裁员2个月之后，至今仍未找到新的工作，而他之前的岗位是曾经备受关注的独立站运营岗。以至于令他一度怀疑，几年积累的独立站运营经验是否一无是处，因为与他一同被裁的其他人许多已找到新工作。

其中，既有行业环境变化的问题，企业对独立站运营的需求已今非昔比，也有个人经验能力的问题，所在岗位缺乏大平台经验，而铺货型公司积累的粗浅运营经验在其他HR眼中不被认可。

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盲人摸象，经验等同于零？

据上述爆料前员工所述，被裁员之后，他向多个行业大卖投过简历，但HR认为其没有大平台经验，也没有真正的推广或者产品开发经验，因为拒绝了他的应聘。而他个人的体会是，后悔当初没有在转岗去做推广或产品开发，换工作也不至于那么艰难。

独立站卖家Aaron告诉雨果跨境，跨境职场对于独立站运营或许有些误解，独立站运营虽然有多个细分岗位，比如谷歌运营、Shopify运营等，但其实许多公司内部有大量基础运营人员，只是做普通的日常维护，即使是行业大卖的基础运营人员，也未必有多少突出的能力和经验。

以一个普通的独立站运营专员为例，只需负责站点的日常运营，包括运营数据分析、产品及网站内容上新、外链推广、库存管理及产品销售及客服，有时也负责与海外推广的同事合作策划推广活动。但薪资也只是4-6千/月。“浅层次的数据统计分析、社媒账号运营或者海外直播的协助，这类工作说白了没有太大的技术含量，普通的毕业生稍微培养一下也能做好。”

因此，上述爆料员工的所谓独立站“运营”经验，在其求职过程中并不能给他加分，反而由于经验问题会被HR略过。

当然，也要HR直言，大卖出来的运营对其他公司来说未必好用，因为大公司就像一台机器，里面的每个人都是一颗螺丝钉，进去两三年就像盲人摸象，整个完整的业务流程可能都没摸清楚，分管领导也不见得在乎你是否有能力上的提升，能完成分配到的任务即可。

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大卖轮休，人才需求悄然变化

就在近期，被裁员工的老东家还被曝出要求几个部门暂停运营，全员轮休，给员工放了一个超长的国庆假期。轮休期间，员工薪酬按照当地最低工资标准的80%来发放生活费。而轮休的原因，大卖在通知中表示，订单下降导致员工工作量减少。

面对这样的行业环境，换新工作对于每一个职场人来说都不容易，人才需求确实发生了明显的变化。

猎聘大数据研究院发布《2022上半年中高端人才就业趋势报告》显示，二季度各地受疫情反复影响，招聘需求相比一季度下降，2022二季度新发职位环比下降15.83%。但从半年度情况看，上半年新发职位同比下降22.70%，而活跃中高端人才则比2021年同期增长了8.11%。这意味着行业里的中高端人才在人才市场的流动性变强了，对于只有两三年普通运营经验的人来说，跨境职场竞争将变得更加激烈。

另一方面，2020年疫情之后，很多企业陆续走上数字化转型之路。在猎聘调研的企业中，有16.67%的企业已是数字化企业；64%的企业正向数字化企业转型。数字化是大势所趋，是企业在当前形势下求生存和发展的重要路径。但是，企业的办公数字化程度越高，运作较少受限于时间和空间，也意味着一些基础运营工作可能倾向外包，将更多精力放在主营业务上。

那么，到了2022年下半年，独立站行业究竟缺少什么样的人才？Aaron认为，市场上缺的一是具备系统性思维的操盘手，二是真正懂推广和引流的精细化运营，“要么能带团队，要么能提高转化，其他都是打辅助。”

雨果跨境的调研数据显示，卖家在运营独立站面临的最大难点是站外引流问题，占比22%，其次是流量转化、定位选品、资金压力、用户复购留存以及缺乏经验指导。而站外引流的背后其实是运营人才的缺乏。一方面，精准的独立站运营人才引进难度大，另一方面，应届毕业生或跨行的小白上手慢、培训成本大。

一位独立站卖家表示，在广州很少遇到精细化运营人才，毕竟很多公司都是操盘手模式，要求什么都干，一个人管的业务模块过于发散，很难精细化。另一方面，独立站运营人员的招聘需求在卖家营收利润承压的背景下只会缩减。根据雨果跨境针对独立站卖家的调研显示，和去年相比，今年前8个月，有55%受访的独立站卖家表示营收低于去年，只有37%独立站卖家表示营收高于去年水平。