京东校企合作是干嘛的「职业院校学生特点」

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名校985、211毕业的同学还在愁找不到工作，抱怨着时运不济；而普通院校毕业的同学还没毕业就拿到了offer。更多时候，其实不是你找不着工作，是你根本就不知道要找什么工作。虽然有数以百万计的大学生们抱怨说找不到工作，但是数以万计的企业单位却也抱怨说找不到合适的人才。

而现在，似乎这种结构性失业（与企业需求不匹配而引发的失业）的现象变得很少见，你想去的公司总是门庭若市，但能够录取的却寥寥无几。

近年来，许多企业都意识到高等院校培养的人才在工作中并不总能够胜任，在面对大量人才需求和无合适人才可用的问题时，注重基层管理人才提前储备的企业有进一步参与到人才培养流程中的欲望。因而，校企合作的模式便应运而生。

通过这种形式的合作，大学能够培养出符合企业需求的人才，而学生也能在大学期间就早早了解自己的职业兴趣，并收获一定的实践经验，而这些经验会成为毕业时进入目标企业的"敲门砖"。企业与学生间可以说形成了"双赢"。

作为这种模式的代表，京东做的十分成功。京东与电子科技大学携手成立了智能机器人联合实验室，旨在为人工智能领域培养优质的技术人才；去年7月，京东物流集团与武汉职业技术学院达成战略合作。事实上，京东同国内超过50家院校建立了合作关系，其重庆"京东大学"项目也于近日正式落地。

京东启动了一系列校企合作项目来提升大学生的实践能力，包括向合作院校提供选修课表、经验分享，院校整合教学资源，共创课程与教材，以人才发展为内驱力。同时，京东为院校提供实训基地、就业机会，院校开展京东定向培养实训班、培训班，实现产教合一。

对于学生来说，他们可以在京东精心规划的一系列实践中获得参与企业大型活动策划、组织及实施的机会，丰富课余文化生活和对大型活动的运营能力。同时京东以直观形式将物流全流程展现在学生眼前，丰富他们的项目实战经验，为今后走上工作岗位打下坚实的基础。

电子商务专业毕业的宁娇，是同学眼中的"幸运儿"，机缘巧合进入了京东与学校合作共建的实训室学习后，便开始间断地在京东的兼职、实践。

得益于之前在京东的优秀实践经验，宁娇顺利拿到了京东的全职offer，如今她已经是京东河南濮阳职业教育培训中心客服实训室的一名主管，负责培训80多名学生，她还是京东校企"百人计划"的一员。

对于京东来说，相比于学历，其更看重能力；为避免社会招聘难以筛选应聘者，京东更希望自己参与前端人才储备过程中，京东的校园招聘甚至都是提前一年进行的，其对人才培养的关注度可见一斑。

京东为校企合作提供了一次成功示范，并且在很大程度上缓解了大学生就业难。而通过京东模式成长起来的大学生，普遍有着更清晰的职业规划，他们收获的实践经验也让他们在毕业时比同龄人略胜一筹，无论是直接进入世界500强的京东还是选择其他公司，都有了先发制人的优势。