互联网公司平均年薪「互联网公司人均产值」

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这可能是互联网企业，历经的最冷也最内卷的一回春招。职场中两大招聘求职高峰期：金3银4，金9银10。现如今，2月已到最后一日，本来应是人力资源市场极其活跃的关键点，却变得越来越特别萧条。即使地铁站、电梯轿厢、电视机变成智联招聘、Boss直聘、脉脉、猎聘等招聘网站的竞技场，大家竞相下注全渠道广告投放，一个比一个热闹非凡，但仍然难以转变互联网大厂春节后招聘严冬的事实。

相比春招，如今互联网大厂的关键字依然是企业裁员。微博、知乎、字节、滴滴、百度等很多家互联网公司相继被曝出企业裁员的信息。在互联网公司目前工作增长速度变缓，创新工作增长乏力，广泛处在去肥增瘦，节约开支的大背景下，春招好像变得越来越愈来愈萧条。

互联网企业总体步入下行通道，职工们的等级有一定的转变，求稳怕乱替代了谋变。“互联网的尽头是考公务员”“宇宙的尽头是编制”，已不是一句简单的吐槽。

数据显示，2022年全国公务员考试申请人数首次超过200万人，比2020年同期增加51.4万人，增长34%。很多去年被动离开互联网大厂的员工反馈，到目前为止还没有找到匹配满意的工作。高薪神话破灭了，他们陷入了职场困境。除了裁员，主动离职的员工并不多。

大型互联网制造商的职位数量有限，在职员工暂时没有改变。相反，即将毕业的学生已经成为春季招聘中努力工作的国王。

大工厂岗位收缩，互联网、电子商务招聘需求下降，招聘平台疯狂衬托春季招聘氛围，快手等短视频平台加入视频招聘战，只决定上游用人单位的岗位数量，同时裁员招聘。

上游用人单位可释放的岗位越来越少。根据智联招聘发布的市场周报，春节后第一周企业招聘规模略有缩小，招聘岗位数量同比下降4.5%；平均每个岗位收到11份简历，是去年同期的两倍左右。

根据《2022年春节后人才供需市场》的发布，2月7日至2月16日，平台上每天有400多万个社会招聘岗位。电子技术/半导体/集成电路、计算机软件行业、机械/设备/重工、互联网/电子商务、建筑/建材/工程分别位居春节后新岗位发布量前五。其中，2021年同期就业需求第一的互联网/电子商务行业跌至今年第四，教育/培训/高校行业跌出前十。

互联网公司的增长速度放缓了。在过去几年的快速扩张中，几乎没有上限的职位被释放出来。今年，预算和关注度也有所下降。今年，第一个宣布启动春季招聘的公司字节比去年减少了1000个职位，只有6000个

比起秋招，春招显得丝毫没有存在感。去年秋招，阿里开启史上最大规模招聘，华为号称启动史上最大一波扩招，多家企业都声称该场校招是“史上最大规模校招”，上演了一场激烈的“人才争夺战”。

然而，自去年下半年开始，形势急转直下，整个互联网行业进入寒冬。最直观的结果就是，应届生进大厂的门槛被抬高，毕业生求职被迫变成内卷王。

虽然互联网造富神话早已终结，但互联网行业依然是平均薪资比较高的领域之一。拉勾招聘日前发布《2022年互联网行业春招薪酬报告》报告显示，2022年以来，互联网行业平均薪资为18500元，较去年同期增长7.5%，高于去年6.9%的增幅。

细分领域2022年的平均薪资，同比去年同期普遍有所上升，其中企业服务、游戏及智能硬件行业增幅最大，分别为33.5%、21.6%、20.9%。一线城市同样依旧保持着薪资优势。拉勾招聘报告显示，2022年互联网行业平均薪资最高的城市前三位为上海22600元、深圳21800元，及北京20200元。

但互联网大厂的门槛是越来越高了，投入大量的时间精力可能都变为沉没成本。当然，大厂不再跟绝对的高薪划等号，有人对大厂趋之若鹜，也有人对大厂不屑一顾。很多大厂员工属于入职即巅峰，面试大厂，薪资尽量往高要，能多要现金就别要期权或股份。

不必过分纠结在年终奖跟十几薪，更没必要一定争取到期权。很有可能干几个月就离职了，根本等不到年终奖。