hr怎么看待经常跳槽的人「感觉员工有离职的先兆」

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【网友投稿】

今天公司12名老员工集体辞职了，震惊了全公司。

我们公司一共才60号人，这一下等于直接走了五分之一，这是什么概念，这几天公司有一种运转不下去的感觉！

这12名老员工，集体辞职不是无缘无故的，而是有明确的理由。

事情的起因是，上个月公司找各种借口，裁掉了公司三名员工。

这三名员工，分别在公司工作了五年、五年、六年。

公司从成立到现在一共是八年的时间，这三名员工都算是初创成员之一了！

对于初创成员，都能说裁就裁，那些进公司三年、四年的老员工不免心中犯嘀咕：

再过几年，是不是要轮到我们被裁了呢？

现在公司剩余的40多人也人心浮动了，都在犹豫要不要辞职。

最近大家都无心工作了！

对于这个案例，大家怎么看？

如果你公司对于老员工非常苛刻，你会选择辞职吗？

不得不说，职场中有一些征兆，不是白白出现的，而是在暗示你应该尽快对职业的去留做出一个选择。

本文开头的这个案例，这个公司对老员工非常苛刻，其他员工就会产生“物伤其类”的感觉。

不得不去推断：

几年后自己也三十多岁了，是不是也会被公司以各种理由扫地出门呢？

与其说，到了那个时候，自己年龄大不好找工作，还不如现在做出主动的选择，为自己寻找更好的后路，所以老员工们纷纷辞职了。

关于如何判断自己是否应该辞职，小编在这里分享五条建议，请家人们尽情对号入座。

第一，你已经对这份工作产生了抵触心理，一想到工作就非常痛苦。

那句话是怎么说的：

“一想到上班，那心情比上坟还沉重。”

如果你已经对工作产生了强烈的抵触心理，那么你就很难从工作里得到动力。

有些工作，虽然很辛苦但是收入很高，比方说月薪好几万，那么大部分人，看在钱的份儿上也会忍耐。

但大部分工作，工资也就是几千，用这微薄的收入，还得支付房租、水电、衣食住行，根本剩不了几个钱，还要在公司受气，真的感觉没有坚持下去的必要！

因为工作长时间的处于抑郁状态，对身体也不好，为了一份收入微薄的工作还搞坏了身体，更加得不偿失！

第二，在工作上做出了成绩，但是无人认可。

小编有个做销售的闺蜜，刚进了公司没有半年，就成了公司的销冠。

但是部门主管却总是刻意打压她，甚至有时候还会把她的成绩算在自己名下，直接影响到了闺蜜的利益。

后来闺蜜得知，这个主管一直担心她威胁自己的位置，所以才处处针对她。

得知真相后闺蜜没有做过多的留恋，直接提交辞呈走人。

反正那个时候，很多猎头主动联系她，别的公司用更高的工资来挖她。

在工作上做出成绩却无人认可的时候，不要总是觉得自己做得不够好，说不定可能是身边有人看你不顺眼故意打压而已，这种时候最好的做法就是及时止损，去到更好的平台。

第三，你的创造力正在下降。

大部分工作，刚开始做的时候，都觉得很新鲜、很新奇，总有自己不知道的东西，人会像一块海绵一样，尽情地吸收知识。

但过去几个月，该学的也都学了，也经历了入门的阶段，这个时候工作就比较得心应手，做得比较熟练，同时也逐渐失去了创造力。

对于从事诸如广告、文案、设计等行业的职场人来说，创意的消失是很可怕的，对职业发展非常不利。

如果你觉得工作里，创造力正在下降，你正在不断的做重复的事情那就要警惕了。

第四，行业没有前途，进入了“夕阳”状态。

在行业选择方面，“选择”的影响是压倒性的，绝对比个人努力带来的影响要大得多。

在一个“夕阳”行业，无论你再怎么努力，收获的回报也是收效甚微，甚至没有回报。

个人的努力，在一个发生颓势的行业里起不到什么作用，只会不断的消磨你的自信心而已。

第五，个人价值观和公司价值观严重不符。

有个朋友大学毕业之后，找的第一份工作是一家电商公司。

面试的时候，他不太清楚这家公司是卖什么的，当时为了尽快定下工作，也没做过多的了解，就签了合同。

但工作了几天之后发现，这家公司原来是卖假货的……

而他的工作呢，要给这些假商品写商品文案，把假的吹成真的。

朋友做了几个月，实在是觉得做不下去了，就辞职了，想到有很多人看了他写的文案，把假的当真的买，他心里就无法接受。

这种情况下也建议你尽快辞职，去找一个跟你三观契合的公司，至少工作起来没有那么大的心理压力。

讨论

在你的职场生涯里，是什么让你做出了辞职的决定？

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