怎么做好美工设计「美工和设计师」

今天给大家普及一下怎么做好美工设计「美工和设计师」相关知识，最近很多在问怎么做好美工设计「美工和设计师」，希望能帮助到您。

可能不少掌柜都有过这样的想法：要是能招到一个牛逼的美工，那不是随便就能设计出一张高点击主图！暂不说这个想法是否实际，我们先来看看市面上所谓的“美工”都有些什么类型？

1、传统设计转型的老美工

这个类型的美工虽然经验多，但是要求也比较高，他们更看重薪酬、学习环境以及专业人才。

2、电商圈混迹多年的老美工

这个类型和第一个类型区别在于，一个是专攻电商圈，对电商设计有自己的见解；一个是传统设计转型，可能对于电商圈的设计还尚未熟练，但是可以凭借自己熟练的技能快速掌握。

3、学校刚毕业的新美工

这一类型可能是大多数中小卖家会遇到的，他们往往是有技能但是缺经验，更看重的是能否学到知识，有没有成长空间，是不是有人带。

在前面我们说到不少掌柜想找的“牛逼美工”，看上去好像是第二个类型，但他们都忽略了一个非常现实的问题：能做自己店产品的美工，没有现成的，都需要自己培养！原因很简单，不管再老的美工，在面对新产品时，对于产品的买点和用户的痛点都是陌生的，所以根本不存在能马上为掌柜所用的“牛逼美工”。

而对大部分的中小卖家来说，第三个类型——新美工，才是接触最多，最适合培养的。但是那么多新美工，怎样才能招到一个值得培养的合格美工呢？下面4个面试问题，或许可以让我们大致判断求职者是否合格。

1、你是否做过专门的电商类设计？这类设计的最大特点是什么？

参考答案：电商类设计是做给用户看的，是卖产品，而不是卖设计效果。

2、你做设计一般会到哪些素材网站获取素材？

参考答案：说的素材网站越多，说明越有经验，如果有国外网站更佳。

3、是否能提供作品的PSD源文件？

参考答案：这一点建议在招聘需求里重点说明。重点查看设计是否规范，比如：图层命名。因为越是新手就越不注意设计的规范。

说完了招聘，后期又该怎么培养美工呢？针对中小卖家来说，单独招一个顾问肯定不现实，那么最好的方法就是掌柜自己学习一些基础的设计知识，然后再去指导美工，让美工不断具有运营思维，从用户的角度设计出能带来有效点击的图片。

看到这里，或许你会觉得有些麻烦甚至好像无法实现，别急，先看看我们58期的伍敏同学怎么说：

学习以后，我让美工经常做图测试 ，现在每张创意图都有点击和转化，以前只有其中一两张才有转化，投产比以前是二点几，现在达到了五六的样子。YB老师的视觉营销，也讲得特别好，以前都不知道给美工安排什么工作，现在安排的工作太多了，美工都忙不过来，我都闲他太慢了。对他的图也有一定的评价，这放在以前，我完全不知道怎么去点评。

所以，牛逼的美工不是招出来的，而是老板带出来的。抱着这样做企业的心做店铺，跟着靠谱的人学走正道，才是生意长久兴旺的根本之计。

【强烈提醒】推荐给你一个淘宝卖家必备的工具箱-幕思城将军令，里面有几十个软件。

优化标题、选爆款和复制同行宝贝、分析对手数据等功能都相当强大，现在搞活动，软件VIP可以免费领取啦！

下载地址：http://soft.musicheng.com/