电商为什么离职率那么高知乎「电商运营离职率很高吗」

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#职场升值季#

一年零九个月的电商运营经验，同一家代运营公司的运营，换了2个店铺，每个店铺策划运营商品设计像我一样留下来的屈指可数。

之前做线下动漫游戏展的策划，感觉成长很慢，一年就一两次线下展，其他时候都在做招商的策划案。线下展有个毛病，数据不够全，招商复盘的时候很难扯清楚给合作商带来了什么，我就换到了电商行业。

电商行业真的很缺人，我其实没有很意向去电商行业，因为我没有电商经验，想着多面试几家之后去心仪的企业可以大胆一点。结果第一家电商公司面试就让我马上上岗了。

至于电商高离职原因，除开奇葩公司来说，我自己分析有这些原因：

一、电商行业入职门槛特别低，你是个正常人就可以入职电商，以至于很多年轻人没有规划好未来要做什么，像我这样，报着试一试的心态就去了，一年左右就会发现可能和自己未来规划并不符合，就离职了。

二、电商工作必须要熬夜，刷抖音刷微博熬夜到两三点和工作加班到两三点真的不是同一个概念。38节，55盛典，618，99大促，双11，双12……这些S级大促前期筹备和活动跟进调整真的很费脑。就不扯那些什么老板懂不懂，意见合不合的，不管什么行业工作，都会有这些情况。电商真正让人难以承受的是加班熬夜太多，所有大促节点都是0点开抢，所有商家都要玩前n分钟怎么怎么样来冲销售，周末，国家法定节假日，平台活动又不跟放假日期排的，相当于随时待命，就是加完班你的时间还是不属于你。店越大压力越大，很多同事身体因为熬夜加班都有不同问题。

三、电商工资低，没什么门槛意味着没什么个人价值，就像流水线的工人。平台提供很多课程和教程，每个运营公司本身也有很多经验分享，培养新人非常快，作为基层的电商人员，初始工资整体都偏低。如果自己没有很主动去尝试新的，关注各种数据检验自己工作是否有成效，你也不会有太多成就感，工资低，工作累，没有成就感，基本一年左右甚至不到一年很多人就离职了。

四、电商节奏整体就是偏快，平台规则和工具也在不断更新，很多经验可能过一年就不适用了，如果你没有很主动学习，工作就会比较吃力，对公司来说留用你和找过一个新人都是一样的。

五、做一个优秀的电商运营并没有那么容易。一方面，平台市场在不断变化，没有绝对的经验，而且日常工作有许多部分像是流水线必须要做的事情，如果想靠上班时间成长为优秀的运营基本不可能，花更多时间是必须的（其实好像每个行业都是这样，想要快速成长就必须花更多的时间）。另一方面就是自己的想法未必能得到实现，比如你有页面想法设计并不能实现你要的效果，比如你计划的玩法或者折扣或者目标被否了，都可能没机会试一试。你在运营的前两年很难有独到的看法。

六、身边的人大多是水平一般般般的人，没有什么学习努力的动力和学习的榜样。不知道怎么表达更好，类似在流水线上的工人，很少人会尝试跳脱出现状。前面有说到刚入职运营的新人门槛低，待遇也不高，你身边充斥着抱怨和摸鱼，消极等等，你太过于认真有点像异类，虽然你的上司可能对你表现肯定，但是你很难脱离日常周边消极的氛围。