韩国的劳动合同 要包含哪些内容呢「劳动合同订立的内容」

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马上就要五一劳动节了。加上很多读者建议我普及一些韩国劳动法知识，这几天我就多分享一些关于韩国劳动法律的内容。本期内容我要讲的是劳动者在上班之前必须要签订的劳动合同。看好了本期内容，就知道为什么一定要签订劳动合同、签订劳动合同需要注意什么。

劳动合同的重要性

劳动合同是一个证据。能证明劳动者的工资、工资支付时间、工作内容、工作场所，以及各种福利待遇的文件。所以劳动者和公司因劳务问题发生纠纷时，通过劳动合同的内容能直接找到答案。劳动者在入职之后必须要签订书面的劳动合同，这不仅是劳动者的权利，也是法律规定公司必须遵守的义务*。

* 公司拒绝签约书面劳动合同是违法行为，会受到刑事处罚。

劳动合同必须要包含的内容

虽然劳动合同的内容由公司和劳动者协商决定，但必须包含劳动合同期限、劳动及休息时间、报酬、工作场所及业务内容。如果劳动合同中不包含这些内容，公司会处以500万韩元以下的行政罚款。要是劳动者的实际情况与劳动合同的内容不一样时，可以以违反劳动条件向公司索要损害赔偿的同时解除劳动合同*。

* 举例：王三入职一家工厂时劳动合同写的工作内容是监督设备。但入职之后，公司安排王三做流水线组装工作，说这是在锻炼王三的业务能力。王三干了一年也没有觉得有前途打算离职，但公司强硬要求王三多干三个月，不然会向法院提起诉讼让王三赔偿耽误生产的损失。此时王三可以将劳动合同作为证据，以实际业务内容与合同规定不符为由，向劳动委员会申请维权让公司赔偿损失的同时，立即解除劳动合同。

劳动合同不能包含的内容

劳动合同是保障劳动者权利的文书，所以不能包含限制劳动者权利的内容。典型的有，不合法的劳动条件（报酬低于最低工资标准、退职金包含在每月工资、超出法定工作时间）、各种违约赔偿条款、竞业限制规定*等等。劳动合同中包含了不能包含的内容，该内容视为无效，公司不能依此限制劳动者。

* 禁止劳动者离职后跳槽到同行业的其他企业。

金毅律师的想法：

作者：金毅律师