复旦硕折戟麦肯锡：我不配

最近很多人关注复旦硕折戟麦肯锡：我不配，山东创新网小沐从网上搜集一些关于复旦硕折戟麦肯锡：我不配内容，希望对您有用。

麦肯锡最近刚结束面试

相传淘汰率80%的Case面

即使出身清北复交，也难逃"一死"

好吧，是我打扰了…

一、麦肯锡今年8月真题，长这样

麦肯锡今年的真题紧扣疫情，出了一道盈利能力分析题：

在Case interview接下来的面试环节中，主导流程的面试官会再问你以下几个具体问题：

1、在解决这个问题上，你会考虑哪些因素？

2、鉴于Premier Oil 在增加销售方面无能为力，经理希望我们专注于成本。那么Premier Oil的主要支出是什么？

3、我们了解到，Premier Oil海上平台的维修成本一直在增加，这背后的原因是什么呢？

4、对现有设备进行改造可能会降低成本，你能计算出Premier Oil能够节省多少成本吗？

对于Q1，可以从以下几个维度和步骤考虑：

在解决这个问题上，你会考虑哪些因素？

*图片来源：Uni自制

有没有感觉学到了？

二、和麦肯锡say bye, 和精品咨询say hi

折戟麦肯锡不要紧，转过身发现，身后还有一大片草原—

1、金字塔最顶端：BDA博达克

大家熟知的MBB给应届生的薪资大致在30-40w之间，但是，在它们上面还有一家公司BDA，薪资远超MBB，处于超一流水平，在青年群体中具有很高的认同度。

行业细分方面，BDA最活跃的领域是互联网/高科技、消费产品和服务、教育及医疗。其同样参与到其他投资活跃的领域，例如环保、农业及先进制造业等。

另外一家公司久谦业务和BDA类似，都是以私募基金服务的尽职调查项目为长项，并且和很多基金公司直接绑定，不需要竞标，业务多到做不完。同时薪资也对标BDA，发钱发到手软。

2、00后预测的年薪百万，能成真！

*图片来源：中青报

在中青报最近的调查中，超六成00后认为自己毕业10内会年入百万。想法是好的，怎么落地呢？真别说，精品咨询还真的可以……

在精品咨询公司（如OC&C），达到项目经理（一般title是Project Leader / Engagement Manager等）级别，大概5年左右，年薪可以达到150-200万元。其次，在精品咨询中的战略咨询公司（如ATK，罗兰贝格），项目经理薪酬会略低一些（100-150万元），但2-3年之后基本就可以达到这个数字。

而另外一些咨询公司，比如四大，HR咨询四大等公司，进度就没那么快了。在这类公司一般要升到Senior Manager / Director / Principal的级别，才能达到年薪百万的级别。

3、满足你表明躺平，背地努力的小心思

*图片来源：中青网

偷偷努力很有意思，意味着明面上压力没那么大，不然都犯不着偷偷了~

精品咨询公司没有太aggressive的文化，你的选择可以自由很多。能表面上躺平，背地里偷偷努力。而不是在内卷的环境里被卷到不行。

而且，精品咨询公司的工作经历在市场上的认可度很高，据咨询行业的市场行情来看，同级职位跳到甲方薪资能升20-30%，中层管理跳槽 升职薪资直接翻倍！

三、前排围观, 精品咨询盘点

咨询公司分为Tier1、Tier2、Tier3等几个等级，Tier1是MBB，知名Tier2咨询如埃森哲、罗兰贝格等。

不进MBB，能进入罗兰贝格、埃森哲、科尔尼等咨询公司，绝对也称得上是拥有了职业生涯完美的起点。

*图片来源：Uni自制

但想进入这些咨询公司也并不容易，不仅各咨询公司的专攻领域不同，录取标准和笔试面试要求也各不相同：

1、艾意凯

L.E.K Consulting（艾意凯）属于二线咨询公司当中相当优秀的一家，专长是医药行业，同时也有很多收购前尽职调查项目。因为其专长，故校园宣讲会开到医药学院/大学。喜欢招有医学背景的学生。

2、罗兰贝格

金融服务/汽车行业规模和实力都是非常强势，起源于欧洲的最大的管理咨询公司，在中国本土化相当成功。刷人最多是笔试，其次是Pretalk。

罗兰贝格有三个最根本的Value，分别是Excellence、Entrepreneurship、Empathy，中文对应解释分别为卓越之范、创业之基、共赢之道。这也是RB在招聘过程中，格外关注的一些申请者应具备的特质。

3、奥纬咨询

奥纬咨询注重事实和量化分析。奥纬的网测可以说是咨询公司里最难的（numerical的计算量、难度都大过普通SHL网测，而时间却更为紧迫）。

4、致盛咨询

以提供销售、营销以及运营的策略见长。该公司是世界上最大的将销售和营销科学化，并提供咨询服务的商业公司之一。

对很多读Marketing的同学来说ZS Associates可谓是Dream Company。另外在医药领域，ZS也是非常顶尖的，起薪几乎可以赶上MBB。

5、怡安翰威特

国际顶级人力资源咨询公司，人力资源“四大”之一，主营两块数据业务：一个是薪酬数据调研，一个是组织诊断的数据。看重招聘者数据分析的能力。

四、咨询的面试流程，科普一下

一般咨询公司的招聘流程是网申->Pretalk->一面->二面->终面，从网申截止到发Offer一共也就3个礼拜左右。

*图片来源：Uni自制

其中，帕特农、摩立特、思略特有群面，其他咨询公司都是只有单面，也很少咨询公司会有笔试。下面给大家详解咨询公司的面试流程：

1Pretalk

Pretalk业内又称“小面试”，MBB、德勤摩立特、罗兰贝格都会有这一环节，以1v1闲聊的形式为主，时间极短，但淘汰率却不低，传闻有的企业这一环节要卡掉六七成的候选人。

Pretalk的常规流程大概包含三个方面：

1min英文自我介绍10min简历挖掘&行为面问题10min一个Mini Case（常考mkt sizing题）

以下是一些常见的pre-talk真题：

Why consulting? What’s your long-term career goal?（行为面）Tell me a time when you demonstrate your teamwork skills.（行为面）估算一下脱毛膏的市场规模？（mkt sizing）如何给manner新品咖啡定价？（pricing）我们公司可不可以去卖内衣？（mkt entry）

2一面

一面的面试官一般会是经理级别的咨询师，面试时间是40分钟，时间遵守非常严格，40分钟时间一到面试就结束。

一般会花不到20分钟的时间行为面试，让你说说自己曾经干过的一段咨询经历（经历上会问很具体的问题）。

会问干过的行业的项目的insight有哪些、曾经项目里遇到的最大的困难有哪些、有没有发生冲突、怎么说服组员解决等等。

剩下的时间就是让主要是让大家分析case～

3二面/终面

这一轮的面试官一般是董事会的人，同时也是咨询师出身，时间也是40分钟，大部分时间都是让你分析case。

这些case可能是咨询师曾经做过的项目，也可能是自己现编的。总之面试过程就是一个case接一个case，让不同的咨询师感受你分析case的能力。

4面试tips

行为面试：按照STAR原则组织语言。在面试之前把自己做过的项目整理出来，想一下面试官可能会问你些什么，提前准备就好。

如果面试官到时候问的细节和你准备的不太一样，尽量在叙述的时候贴近下。行为面试部分面试官不是特别看重，只是看下你的逻辑思维和表达能力是否好。

dress code：不要太随意，牛仔裤、运动鞋、T恤之类绝对不可以，最好是整套的正装。

Case：起码要准备2到3个月的case。不同类型的case有不同设问方式，每一种设问方式其实都有自己的套路，在做case之前心里一定要做好framework，整理出来之后他问题目，就这些题目做一些调整和改变。

欢迎大家指导纠正，如果喜欢该文章欢迎大家点赞、转发，如果想了解更多关于求职和实习的事情可以私信