欧科云链集团招聘「云链之星」

最近很多人关注欧科云链集团招聘「云链之星」，山东创新网小沐从网上搜集一些关于欧科云链集团招聘「云链之星」内容，希望对您有用。

据统计，2022届高校毕业生规模预计1076万人，相比2021届同比增加167万人，首次将突破1000万人。在越发激烈的岗位争夺下，00后又该如何做好这次人生的抉择呢？

3月9日，由中国网财经主办，欧科云链等科技企业联合发起的“Z世代，如何打破就业魔咒？”沙龙活动在北京成功举办。同时，脉脉招聘、商汤科技、用友网络等知名企业的人力负责人出席活动。

会上，与会嘉宾共同发布2022年度招聘岗位仪式，并就“2022年春招”和“Z世代就业”等热点话题充分讨论、交换意见，为目前待业年轻人解决了就业困扰，并指明了就业方向。

（图为:脉脉、商汤科技、用友网络、欧科云链等代表现场启动2022年度春招仪式）

所谓Z世代，泛指95后和00后（一般认为是1995—2009年出生的人）。当前，Z世代中的一份子有些已成为了职场上的中坚力量，而今年即将走出校门的毕业生基本已是00后，知识自信、个性鲜明的他们将面临着一场新的抉择。

整体来看，2022年是疫后中国经济复苏的关键之年，也是积极争取就业形势回暖的一年。今年的春季招聘热潮中，不少企业采用了线上招聘以提高招聘效率，其中包括直播招聘等创新形式。

对于企业而言，可以通过新型手段全面展示企业的雇主形象。同时，可与求职者进行线上互动，及时查看求职者信息。对于求职者来说，亦可通过此类方式了解公司环境，并和企业远程交流，提高求职效率。

事实上，最近两年毕业的求职者面临较大的就业压力。一方面，年轻求职者的经验、技能不够完备，在市场上缺乏一定的竞争力；另一方面，国内近两年应届生数量激增与大量海外留学生因疫情归国就业，使竞争进一步加剧。

春节过后不仅仅是求职高峰期，企业也进入了用工需求的高峰期。春节前后离职的员工空出了大量岗位，工厂更是因为回家过年大量流失员工。但此时人力市场却出现了矛盾，一方面是招不到人的企业，与之对应的是找不到工作的求职者。

据介绍，Z世代求职者的首要诉求已不再是简单的“温饱”，而是企业对求职者价值观的尊重，同时与求职者形成一定的“价值链接”。这里的价值链接不是一句空口号，而是需要成为企业招聘的核心。

在欧科云链全球雇主品牌及招聘运营负责人徐国斌看来，在选择工作前，年轻人首先需要关注工作所在行业是否属于朝阳产业，能否让自己在8到10年，甚至更长的周期伴随企业或行业一同成长。其次，要了解招聘企业的理念、价值，以及文化是否与自身吻合，建议多去参考一下之前应聘者的点评。

（图为：欧科云链全球雇主品牌及招聘运营负责人徐国斌）

脉脉品牌市场中心总经理柳志卿认为，Z世代个体意识呈现鲜明的崛起态势。个体意识不是“自私”和“缺乏大局观”，而是个体的发展观高于对集体的认知，并通过网络收集信息并消除信息的不对称，从而有了充分的信息判断，其特征与前几代人大不相同。

同时，柳志卿表示，这反映出人才供需匹配模式发生着深刻变化，招聘行业已进入“点评时代”。 柳志卿称，“这并不是个体现象而是一代人的特质，Z世代的诉求要求平等对话，他们不会轻易受到上下级等级关系的束缚。”

对于如何解决人才资源紧缺这一难题，徐国斌称，“锅里没有米做饭，要不自己种，要不去市场买。”徐国斌介绍，除了通过自己培养，还会挖掘其他国家的成熟人才，或者去学校、研究院做人才的获取。

过去几年，欧科云链通过优质项目，跟全球实验室、科研院校，乃至包括技术论坛、社区等在内的机构进行人才联动，缓解企业人才难题。而企业自行的人才培养与输出，在助力企业发展的同时，也是给我国区块链行业储备大量人才，促进行业的长期健康发展。

用友网络校招负责人杜静静则认为，希望通过人才引进并着重培养，最终在“用友”发挥才能。杜静静称，“对于应届生培养体系，用友真正落实了一对一导师培养，从基础技术、在岗技能、文化融合、职业素养四方面着手，涵盖不同发展阶段，且时长至少三个月”。

杜静静还表示，杜绝每个人只做螺丝钉，给Z世代的人更多自由发挥的空间。而商汤科技人力资源业务合作伙伴黄璇则介绍称，“商汤科技有一个人才计划叫做‘领航员计划’，会配备大牛级的导师做180天新人的培养。这也是给年轻人入职的一个大礼包。”

对于应届生如何提高竞争力，FESCO河北总经理助理祁琪认为，“不要放弃学习，硬实力固然重要，但软实力决定了一个人的高度，企业也更容易被求职者身上的这些闪光点吸引。”

Z世代是一个有朝气的世代，更是一个需要拼搏的世代，相信在指明求职方向之后，可以更快的找寻到自己的位置。