员工被单位通知调岗时 会有3个结果 第3种情况在现实中最常出现

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关于调岗这件事，前阵子我有科普过，公司将员工进行调岗的动作，属于变更劳动合同上约定的内容，那么依照《劳动合同法》的规定，公司在变更劳动合同内容之前，必须与对应的员工进行协商，两人达成一致，就可以变更。

不得不说，大家还是非常聪明的，后来就有人问，如果没达成一致怎么办呢？

01、没达成一致，就按照原劳动合同约定的内容走

答案其实也很简单，在双方没有达成一致之前，我们该做什么就做什么。比如我的工作是每天上班负责处理客户对接的问题，结果公司突然要让我去前台接待，那我肯定是不答应的。

所以即便收到了调岗通知，但我还是会选择和公司进行谈判，而在谈判的过程中，我每天还是照样做好自己的本职工作，也就是处理客户对接。

这么一来公司也没有办法挑出毛病，毕竟我入职的时候，公司和我在劳动合同上约定的工作内容，就已经是固定的了，在双方还没有谈妥之前，我在规定的时间到达指定的工作地点上班，一点问题都没有。

谈判最后会有三个结果。

第一个结果，公司最终选择妥协，我还是在原有的工作岗位上，不用调往前台去做我完全不熟悉的工作内容，皆大欢喜。

第二个结果，公司选择解除劳动合同，那么依照《劳动合同法》的规定，因为客观原因导致劳动合同无法继续履行时，公司与员工协商未达成一致，公司可以提前30天告知，并在支付一笔经济补偿后，单方面与员工解除劳动合同。

简单来说，就是正常的裁员流程，公司支付裁员补偿，员工走人。

第三个结果，员工妥协，比如我最后被公司开出的福利待遇，或者是迫于眼前的局势无奈同意了调岗，那么双方劳动合同内容发生变更，我由每日的客户对接，转到了前台当一个接待员。

02、在处理过程中，最忌讳的一件事

这边必须要提醒大家的是，当碰到公司要单方面进行调岗的时候，我们千万不要给公司留下任何把柄，比如有的人情绪就比较激动，被公司这么一搞干脆就不来上班了，要和公司做无声的抗议。

其实这个行为是很幼稚的，非但没有必要，搞不好还会因为这个举动，导致自己丢了工作，且一份赔偿都拿不到。

因为根据《劳动合同法》规定，公司对员工具有管理的权利，所以是可以对员工进行一些岗位变动的，不过为了体现双方的公平性，所以才会要求公司在进行岗位变更之前，要与员工进行协商。

而如果在协商的过程中，员工怄气待在家里不来上班了，那么就属于旷工，如果情节严重的话，公司是有权以“严重违反规章制度”为由进行辞退的，而这种情况下，员工是一份钱都拿不到的。

之前我就曾经碰到这种情况，这个人找我求助的时候，其实已经连续旷工了2天，再来一天的话，估计就会被辞退了。还好最后听了我的建议，回去继续上班，和公司进行协商，只是被扣了2天的工资而已，没有什么大碍。

所以大家再碰到类似这种情况的时候，千万要冷静，不要情绪一激动就给公司落下把柄，最后得不偿失就不好了。

03、劳动合同的重要性不言而喻

相信看过我文章的朋友都知道，我最经常提及的，除了《劳动合同法》之外，就是大多数人入职时都会和公司签的书面劳动合同。

为什么要用大多数？因为实践中还存在很多人，入职的时候是没有和公司签订劳动合同的，可能是公司本身就不想签，也可能是忘了，但不管怎么说，对于所有劳动者而言，在职场没有劳动合同傍身，其实就跟“裸奔”一样。

劳动合同是证明我们和公司存在劳动关系最直接的证据，里面会写明了我们的工作地点、工作岗位、入职时间，以及最最重要的薪资待遇等等。但凡出了任何问题，我们都可以跟拿出劳动合同和公司公堂对证。

比如被拖欠工资了，我们可以拿出劳动合同举证，表明了自己每个月的工资是多少，公司约定每个月什么时间段发工资，再拿出银行的工资流水表明，自己确实没收到。

又比如被公司调岗了，我们同样可以拿出劳动合同证明自己的实际工作岗位和职责，表明公司调岗行为属于变更劳动合同内容，不符合规定。

综合来看，劳动合同就是我们的护身符，如果入职时连护身符都不要，那将来一旦发生什么事情，就会面临举证难的问题。

所以大家入职的时候，一定要和公司签订劳动合同，最好的情况就是办理入职手续的当天就签订，万一没有签，那也必须在入职的30天内完成签署，否则根据《劳动合同法》的规定，公司就属于违法了。

关于未签劳动合同公司需要承担的法律责任，有知道的朋友吗？欢迎评论区交流讨论。