知己更知彼 了解招聘单位的招聘特点 方能按套路出牌

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面试之前，求职者仅了解招聘单位的背景远不够充分，还应对不同规模和属性的招聘单位的招聘特点有所了解。其中，企业的招聘特点就不同于政府及事业单位；规范企业与不规范企业、大型企业与中小型企业的招聘特点是截然不同的，求职者应该对不同类型招聘单位的招聘特点多加了解，并采取有效措施积极应对。对于政府事业单位的招聘特点，在公务员面试部分我们会有介绍，下面就企业的招聘特点为大家做详细介绍。

1.大型企业招聘特点

（1）招聘规划非常具体

在招聘规划方面，那些实力雄厚的大型企业通常每年都会制订非常具体的对各类人员的招聘计划，并做出相应的招聘成本预算和时间安排。根据确定的招聘条件和标准，采取报纸、网络、现场招聘会等形式发布招聘信息，来吸引求职者前来应聘。

（2）招聘程序非常严格

在招聘程序方面，大型企业一般要严格按照规定的程序，有条不紊地组织招聘活动，其流程如下：发布招聘信息-筛选求职简历-通知求职者参加笔试-人力资源部组织初次面试-用人部门负责复试-评估求职者-共同确定录用人选。

（3）面试形式多样化

在面试的形式方面，大型企业的面试形式多种多样，如结构化面试、情景模拟技术(包括无领导小组讨论、公文筐测试、商业游戏等)，来考察求职者的综合能力，以确定其是否符合招聘要求。

求职者在应聘大型企业时，不仅自身要具备过硬的综合素质，还要对企业的招聘程序、面试形式有所了解，以做好充分的面试准备。

2.中小型企业招聘特点

中小型企业一般都处于初创阶段和发展阶段，规模较小，由于管理基础、资金基础比较薄弱，所以招聘员工程序也显得不太规范和专业。求职者应了解中小企业的招聘特点，方能在应聘过程中做到心中有数，遇到问题才能有效应对。

（1）招聘程序具有随机性

在招聘程序上，中小型企业有很大的随机性，一般并没有系统的招聘规划和招聘方案设计，也不会像大型企业那样严格按照规定程序和时间组织招聘活动，而是等到企业内部缺人时才组织招聘活动。

（2）招聘渠道以网络和报纸为主

由于自身实力有限，中小型企业在招聘渠道选择上，以网络和报纸作为招聘人才的主要途径。网络招聘省时省力，且费用较低，适用范围较广，比较符合中小型企业的自身特点。

（3）面试技术不够专业

在面试阶段，很多中小型企业并不运用现代招聘甄选理论和工具招聘人才。在整个面试阶段，通常仅有企业人力资源部门对求职者进行面试并确定最后人选，而没有用其他部门的参与。另外，中小型企业一般也不会采用专业的人才素质测评工具和面试方法对求职者及其面试表现做出科学评估，而主要是依靠面试官的经验判断和个人偏好对求职者进行评价。

（4）人才录用具有主观性

在录用阶段，很多中小型企业主要依靠面试官的主观评价或者公司领导的个人偏好确定录用人选，而不是在使用规范的面试评价工具来对候选人进行客观、全面、公正、科学评估后，根据候选人的评估分数来确定最终人选。

尽管中小型企业的招聘不是很规范，但求职者仍要认真做好面试准备工作。除了具备扎实的专业能力，还要着重突出其他自身实力，如快速解决问题能力、灵活反应能力和有效执行能力等，以符合中小型企业注重实效的特点。