应该选择哪种老板「选择一家公司什么最重要」
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摘要：选择老板和选择工作哪个重要？随着“找工作就是找老板”的观念越来越深入人心，找工作除了考虑行业发展、职业前景以及薪酬待遇以外，越来越多的职场人开始对自己的直接上级是什么样的工作者，有所要求。“选择老板和选择工作哪个重要？”，让我们听听职场人的声音。
观点一
遇人不淑会成为职场中的阻力
如今，大多数求职者不仅仅是在寻找合适的工作——他们也在寻找合适的老板。一项对1000名高管的调查中，65%的人表示他们会选择有一个更好的老板，而不是更高的薪水。因为在这些职场人看来，遇人不淑往往会让一件事变得很难坚持下去。
埃森哲的一项研究报告也显示，31%的人自愿离职，是因为他们不喜欢他们的老板（上级）。在他们看来，有时候好的老板，比好的公司更值得拥有。
职场中的遇人不淑，极易成为职场的阻力，让你得不到被重用的机会。
在知乎上，有不少网友分享了自己在职场中“遇人不淑”的经历。其中曾在互联网大厂工作过的小闪留言道，自己就曾遇到过多疑猜忌的领导。有一次，公司有一个科研项目，小闪想去参与并争取拿到科研进步奖，结果领导知道后成心设置障碍。那段时间，小闪每次完成手头日常工作后，领导还会安排其他繁重的任务。因为忙不过来，他只好将科研任务放在凌晨后去做。由于精力有限，最终小闪没能拿到科研进步奖。最后，小闪离职寻找更好的机会。
他总结，领导对一个人影响至关重要，他甚至能决定你的职场高度。一个心胸宽广、尊重人才的领导，会成为你职场的助力；而一个心胸狭窄、嫉妒人才的领导，会成为你职场的阻碍，除非你离职。
观点二
“对的人”会让你的成长更加迅速
因此，有观点认为，对于职场人而言，在某种程度上，选老板其实是一种个人的风险投资。马云曾经说过：“一个人在30岁之前，追随一个好领导比进入一个好公司更重要，他教你怎么做人、教你怎么把事情做对”。
的确，跟对领导可以让我们在职场上快马加鞭。看过《北京女子图鉴》这部剧的网友，一定对剧中的北漂白领陈可依的职场经历印象深刻。她在职场屡次受挫后，意外认识了网络公司副总裁顾映真，从此，她的职场生活开启了一段新的征程。在剧中，副总裁顾映真对陈可依犀利又直接的指出她的错误和问题这一点，逐渐让她在短时间内成长为为一位优秀的职场人，最终在公司独当一面。
对于职场新人来说，由于自身经验不足，如果有一个专业能力强，又有经验的人来带领自己，那必定能事半功倍。关键时刻领导能够给予正确指导和引领，或是不断地给自己一些工作启发，让自己能把工作做好的同时，自身能力得到快速提升。
而对于已经久经沙场的职场人而言，也许会长时间停留在舒适区、满足于现有成果，但是要有一个好的领导能帮助你战胜拖延、敷衍，成为一个不断扩大自己能力边界的人。在好的老板的压力和鼓舞下，员工能够一次次去挑战极限，挖掘潜能，让自身的能力不断迭代，从而获得一次又一次的成长。
观点三
是金子总会发光，关键还是看自己
“好的工作重要，还是好的领导更重要。要是可以选择两样的话，肯定是都选择了。但是鱼和熊掌不能兼得，凡是都不能两全其美，所以面对这个选择题，估计每个人的选择答案和最终考虑的那个点都是不同的。如果从我个人的观点来看的话，我是会选择好的工作的。”36岁的IT职场人张先生直言。在他看来，选择老板和选择工作哪个重要，关键还是看自身。
支持他这一观点的部分职场人认为，一份好的工作其实跟领导的关系不是很大，要是有好的领导是锦上添花，但是没有的话，它还依然是一份好的工作。“估计有些人觉得领导不好，给你穿小鞋，那么你所谓的才华，理想等都实现不了。但是不要忘记这个好的工作，肯定不是这一个领导一手遮天的，要记住是金子肯定会发光的。”
并且，这一观点认为，每一个人眼中，都有一个哈姆雷特。领导的好与坏，没有统一的标准，或者说，每个员工眼中的好领导与坏领导，也各不相同。而且不同的时间、不同的阶段、不同的场合，好与坏有可能会随时发生转变。“跟对领导，职场发展会很顺利，这有可能。但职场发展最重要的还是要靠自己的努力，好领导不是主要的、关键的因素，自己不行，跟着再好的领导也没用。”
观点四
与其等待，不如主动职场“伯乐”
在职场打拼的普通人，都向往事业的顺利发展，渴望遇到生活中的贵人像伯乐一样指点自己前进。的确，对于年轻人来说，一个好领导其实是一种职场成长的捷径：当领导愿意给予机会时，任何愿意努力工作的下属都会得到升职加薪，职场发展之路基本就已经成功了一半。然而，现实往往并非一帆风顺，事实上，好的领导可遇不可求，很多人可能一辈子也遇不到一个愿意提携自己的伯乐，用网上一句调侃的话来说，就是“努力往上爬的人太多，伯乐好像完全不够用。”
与其被动等待，不如自己寻找能够看到自己的职场“伯乐”。
首先，没人肯定，也要自己肯定自己，即使在工作中无人赏识，也要保持积极进取的心态，不要因此松懈；其次，要提升主动思考和洞察的能力。在现实职场中，很多人将自己定位为工作机器，只要领导安排事情，他们就会认真去做，但没有独特的能力，导致他们在思考问题时缺乏洞察力和广度，给人一种没有远见的感觉，这不仅不容易被领导“看到”，还很容易被取代；最后，不要忽略与领导的有效沟通。在职场中，掌握好和领导之间的沟通技巧，可以拉近与领导之间的距离。与此同时，适应公司和领导的节奏以及做事风格也很重要，这样也可以得到领导的认可。
在笔者看来，与其等待好领导来赏识，不如自己去吸引。先成为自己的伯乐，勤于思考勇于实践，再将自己在成长中收获的知识、经验、资源和力量，真诚地分享给值得的人。在这样的过程中，你自己的能力和见识得到了提升，品行也被更多人看见，当某个恰好发生的时机出现时，你会跟伯乐一拍即合，相见恨晚。
