日本企业分类「日本有什么公司」
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在日本，您会发现有很多中国人开设的公司，在这类公司里面的员工自然主要以中国人为主。一方面主要是语言交流和文化上的因素，另一方便中国职员进入这样的公司相对容易很多。
前面我们了解了日本公司种类介绍之日本本土公司和欧美公司，最后本篇我们讲的是日本公司种类介绍（三）之中国公司，我们还是从中国公司的特点，以及中国公司的分类进行详细说明，接下来我们开始吧。
本篇文章目次：
1. 中国Sler公司
① 中国Sler公司的特点
② 较知名中国Sler公司介绍
③入职Sler公司的优缺点
2. 中国派遣公司
① 中国派遣公司的特点
② 入职中国派遣公司的优缺点
1. 中国Sler公司
这里所说的中国的业务委托公司，是指自己有独立的团队，能够独立完成所委托业务的，资本来自中国或者母公司在中国的企业。那些把员工派去其他公司做协力的，虽然他们也叫自己Sier，但是他们并不能以团队独立完成项目，也不能在项目上完全管理自己的员工，所以不在这里说明。
① 中国Sler公司的特点
在日本开展业务的中国（中资）SIer公司有很多，他们的特点：
1，处于日本SIer金字塔的中下层
中国公司能从日本end user直接拿到业务的很少，基本都是第二手以后转包的业务。中国的SIer公司几乎都是跟日本SIer公司合作，从他们那里接项目，负责相对简单的详细设计，开发，单体结合测试等工作。
部分得到日本SIer公司充分信赖的中国企业，能充分发挥中国人技术方面的优势，能够从事系统架构，基盘构筑等技术含量更高的工作。
2，中国日本分工合作
中国SIer的工作模式一般都是日本侧接活儿，中国侧开发测试，日本侧再验收。因此，在日本这边纯开发的工作比较少，基本都是理解式样后指导中国侧开发并验收的工作，这就要求员工有一定的技术水平，日语流利并且有一定的管理，沟通能力。
3，有一定的自我管理能力
和人员派遣公司不同的是，SIer公司都会有一名管理人员负责一个项目里自社员工的管理，同时负责与客户协商项目推进。
② 较知名中国SIer公司介绍
1，海辉（pactera）集团
海辉集团的前身是1996年成立的大连海辉科技开发有限公司。海辉软件（国际）集团公司作为中国首家获得 CMM Level 5 认证和 6-Sigma、ISO 27001、ISO 9001:2000 认证的 ITO 公司，海辉致力于为客户 提供高质、高安全性标准的服务。
海辉通过其在岸－离岸模式为美国、日本、欧洲客户提供始终如一的服务，并在 IAOP 的全球外包 100 强评选中进入前 20 名，在中国企业中排名第一。目前，海辉日本分为海辉技术公司和海辉咨询公司两家独立企业。
2，华信（DHC）集团
大连华信计算机技术股份有限公司（简称大连华信）成立于1996年，是一家面向全球客户提供领先的应用软件产品、信息服务及行业解决方案的供应商。
经过多年的发展，大连华信已经成长为一家以软件技术为核心，提供从软件设计、开发、测试、实施到后期的培训、维护服务和业务咨询全面解决方案的提供商。
大连华信的软件技术和信息服务应用于电信、电力、公共、金融、保险、交通、物流、传媒、制造业等多个行业，帮助国内外400多家客户改善工作质量，有效提升客户价值。
3，东软集团
东软集团是中国领先的IT解决方案与服务供应商，是中国第一家上市的软件开发企业。公司成立于1991年，前身为东北大学下属的沈阳东大开发软件系统股份有限公司和沈阳东大阿尔派软件有限公司。
公司开发的各种软件已被广泛运用于工程、电力、电信、房地产、工厂设计等行业，软件的商品化率是国内最高的。东软以软件技术为核心，提供行业解决方案和产品工程解决方案以及相关产品与服务。
4，上海海隆
上海海隆软件股份有限公司（原上海交大海隆软件股份有限公司）为上海市著名软件企业、国家规划布局内重点软件企业，主要股东为上海交通大学、日本欧姆龙株式会社。
自1989年成立以来，公司一直致力于先进信息技术的研发和推广应用，在计算机网络系统设计和集成，计算机应用软件系统开发等方面具有相当优势，并具有技术，市场，资金，管理等方面的综合优势。
特别是在对日软件出口方面，公司已成长成为中国重要的软件出口基地。目前公司软件开发领域涉及银行、保险、证券、手机通信、物流、交通控制、Internet系统及业务应用系统等。
③入职Sler公司的优缺点
入职中国SIer公司的优点：
1，工作比较稳定
因为中国SIer公司都是跟日本客户长期合作的，已经建立起来良好的信赖关系。所以除非极特殊情况，一般不会失去业务。当然，也有可能在拓展新业务的时候失败导致员工一定时候处于待机状态，但是这个时间一般不会太长。
2，工作环境适合中国人
虽然是在日本工作，但是普通员工接触日本人的机会比较少，周围一起工作的都是中国人。因此工作环境类似国内IT公司，进入公司后能很快适应并展开工作。
入职中国SIer公司的缺点：
1，脱离日本社会职场
因为中国公司的组织结构，社风以及工作内容，对员工的要求与日本公司大不相同，因此习惯于中国公司的工作方式的话，与日本人才市场脱钩比较大。久而久之想跳去日本公司或者欧美公司（欧美公司里面大部分也是日本人）就越来越难，即便是进去了也需要适应很长一段时间。
2，福利低
除了法律规定的雇佣保险，厚生年金，健康保险以及带薪休假意外，中国企业的其他福利都比较少，甚至可以说是没有。即便是带薪休假，也不是想什么时候休就可以什么时候休，需要客户管理者的提前承认。
3，升职涨薪慢
中国SIer公司都是拿二手以后的活儿，而且客户基本上是按照投入项目的人头算钱。而项目里每个职务的单价都是固定的，所以涨薪的空间非常小。
升职方面，如果只是做一个项目，除非上面的人都辞职走光了，不然基本没有升职的机会。一般基层员工升职的路线是开发-小头目-据点头目（科长）-部长。因此想升职的话，除了自身能力要过硬以外，还需要有客户的信赖，以及一定的运气。
2. 中国派遣公司
所谓的派遣，就是自己公司并不接业务，而是把人暂时借给别的公司，这个员工除了工资由本公司发放外，工作上并不听命于本公司。从某种意义上来说，派遣员工暂时成为别人公司的员工，自己公司只收取这个人的人头费，扣除一定成本后剩下的钱给员工，其他什么都不用管。
这种经营方式多为刚成立的小公司所采用，是这些小公司重要的生存手段之一。在这里，我们把那些有一定Sier能力，也就是说有能力完全负责系统一部分下流设计，开发，测试任务，但是没有能力担当项目管理5大过程组（启动，计划，执行，监控，收尾）的全部工作的公司也划分为派遣公司。因为派遣是他们的主要收入来源。
随着日本DX事业的推进，IT劳动力严重不足的问题也就愈发凸显，进而人才派遣这样的小公司就如雨后春笋般冒了出来。
①中国派遣公司的特点
1，规模小
派遣公司的员工都很少，因为经营者会考虑一旦年头不好，人派不出去这样的经营风险；再一个现在人难找也是重要的原因之一。所以，有的3，5个人的小公司，老板也要把自己派出去。
而做到100人以上的公司，就算超级大派遣公司了。派遣公司的体制基本上是一个老板，两到三个合伙人（负责联系客户），一到两个营业（负责跟客户的日常沟通，处理公司日常事务等），剩下的都是派出去的员工了。
2，没有自己的业务
派遣公司是无法独立完成一个或者一部分项目的，是因为公司规模不够大，没有足够的项目管理经验和实际成果，因此得不到客户信任，拿不到属于自己的业务，只能把员工借出去赚取人头费（相当于中介费）。
没有业务就导致公司不用花钱租大办公室，租一间屋子能坐2个人也就够了。所以派遣公司最主要的特点，就是完全不能自社开发（自己员工都在自己租的办公室里工作）。
3，无管理
因为员工都是借出去的，出去后做什么工作，做的如何等具体工作情况公司是无法掌握第一手情报的，所以也就谈不上对员工的管理。因此，这样的公司，员工是没有归属感的，能够维持跟公司的关系，也就是钱了。而公司唯一能【管理】的是，如果员工被退场了，能够帮助员工找下一个现场。
4，单价决定薪酬
派遣员工的收入主要是根据用人公司给派遣公司的单价决定的，而单价是按照员工能力来给的。一般来讲，工作内容上看，收入从高到低依次是设计，开发，测试；同样的工作日语好的，过去有过类似工作经验的，有一定管理能力能够带人的，单价就会高一些。另外做aws，sap，salesforce的单价会高很多。
5，正社员很少
正社员的话，按照法律规定公司需要给员工带薪休假，交雇佣保险，交厚生年金，加入健康保险组合等等福利待遇，对于派遣公司来说负担就太重了。因此，在派遣公司，很少有人是正社员，基本都是个人事业主。
② 入职中国派遣公司的优缺点
派遣公司的优点：
1，入职容易
派遣公司招人都是按照项目走的，而只要日本国内还有IT项目，就一定会有人员缺口。只要会一点IT技能，找个派遣的活儿是不成问题的。但是派遣公司招人都是先去项目（要派去的地方）面试，通过了才会录用。
不过即使不通过也没有关系，现在正处于人比项目值钱的时候，各个老板都会想尽办法把人留下来，只要有耐心，安排一个工作，价钱都合适的地方派肯定是没问题的。
2，工作灵活度大
派遣公司的工作几乎都是一锤子买卖，项目干完就走，【长期稳定】的项目比较少。目前项目比较多，整个日本IT处于严重缺人的时候，所以现在员工可以一定程度上自由选择项目。如果在一个项目里呆的不爽，也可以随时提出来换项目。
不过需要注意的是，日本派遣公司虽然多，但是圈子很小，如果把自己名声搞的不好会影响以后找现场，甚至影响自己老板的名声和自己公司以后的派遣业务。因此，工作灵活度虽然大，但是最基本的职业道德还是要有的。
派遣公司的缺点：
1，没有涨工资更没有任何福利制度
员工的工资都是根据客户给的单价决定的，而工作内容不变的话，一般单价也不会变。因此派遣员工如果不换现场，是没有涨工资的可能性的。同时，因为派遣公司老板把除了管理费以外的钱一股脑都发给员工，因此就再没有给员工其他福利的余地了。
2，工作没有保障
由于派遣公司没有自己的业务，或者自己的业务不是主业，员工如果找不到现场，也就等于失业了。虽然现在派遣的形势不错，万一日本经济低迷项目减少的时候，找不到派遣项目的可能性就大大增加，员工失业的可能性就增大了。
而派遣公司是没有正社员这一说的，所以如果没有工作被公司辞退，是没有任何补偿的。同样，如果客户不需要派遣了或者对人的能力不满意，也可以随时终止派遣员工的契约而不给任何补偿。
3，将来没有保障
因为派遣公司不会给员工交保险，员工只能自己买国民健康保险，国民年金或者商业保险商业年金，远远赶不上大公司给员工买的厚生年仅，以及各种老后保障比如退职金，企业年金等。所以，派遣员工一定要为自己将来退休后的生活来源做准备。
了解了本篇中日本的中国Sler公司以及中国派遣公司后，您一定有不少收获吧。尤其如果您从事的是IT行业的话，对派遣公司的说明一定深有体会吧。关于派遣公司，文章中列举出的一些入职后的优缺点，可做为借鉴，相信能够给您在将来的工作发展中带来有用的指导，最后祝您的工作顺利、事业前程似锦！
