应届毕业生如何确定自己的求职目标「我的就业目标行业」

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求职大潮一起，想找工作的应届生，肯定会投递不少简历，一翻海投过后，正常情况下，或多或少我们都会得到一些面试机会。一旦收到面试通知，我们又想去面试，那是需要做很多准备的，特别是对这家公司和岗位，应该有一定的了解，这是最基本的态度和诚意。对于目标公司，我们要了解哪些方面的信息呢，下面就为大家梳理一下。

第一、从宏观上来讲，我们需要了解一下公司的现状及发展前景，有些公司如日中天，比如宁德时代，以及和宁德时代业务紧密相关的一些公司。有些公司稳健依旧，比如伊利股份，贵州茅台、青岛海尔等。有些公司江河日下，比如恒大集团、苏宁易购等。发展前景和行业所处的阶段是息息相关的，目前新能源和汽车零部件、光伏、半导体等行业处于上升阶段，这些行业里面的公司，基本都不会太差。而房地产、工程建筑行业，受政策调整及行业本身发展阶段影响，发展前景难言乐观。

宁德时代近年营收

苏宁的净利润逐年下滑直到巨亏

第二、要了解公司在行业中的位置，近年的发展动态、主要业务领域，比如在液态奶领域，目前主要还是伊利和蒙牛两大巨头争霸的格局，此外还有一些区域性的品牌比如光明牛奶，卫岗牛奶等，伊利和蒙牛这些年一直呈现的是稳步增长的局面。在空调市场，主要是格力和美的两家公司在竞争，受制于房地产行业的放缓，这两家公司最近两年的业绩是有些下滑的。除了空调，格力目前也在进军新能源等领域，但要形成气候，还需要时间检验。

格力的营收构成

伊利连续多年稳步增长

这些信息，如果公司是上市公司，可以去看看他们近几年的年报，这些数据都是很容易获取的。如果不是上市公司，也可以去看一些专门的市场研究公司的调研报告，或者行业发展报告，对于行业的走势，都是比较容易获得的。互联网很发达，我们要善于利用。

第三、从微观上来说，我们要去了解公司的企业文化，公司文化天天被提，但要具体去描述出来，好像又不大容易，作为一个应届生，去他们的官网去了解下企业文化，是有必要的，毕竟这个在面试中很容易被问到。我至今还记得我当时去肯德基终试的时候，对方问我对肯德基有什么了解，我说的第一条就是肯德基在中国发展速度非常快，这说明公司的业务形势很好，老板听了也比较高兴；其次我说了肯德基的赞扬文化，也就是认同鼓励文化我比较欣赏，老板听了也频频点头，确实，这是公司的闪光点，能够被候选人说出来，作为公司的领导或在职员工，他们心里也是有一种自豪感的。所以对于目标公司的企业文化，或者他们被外界所津津乐道的文化，咱们一定要知晓，在面试的时候最好有机会去赞扬一下，这是加分项。

第四、要对于自己所面试的岗位有一定的理解

前面这些如果说属于锦上添花，那对于岗位的理解就是雪中送炭了，我们到底应聘什么岗位，岗位的工作内容到底是什么，岗位有什么要求，我们和这些要求的吻合度有哪些？我们的优势在哪里？这些问题都要问问自己，不然面试官一问，我们两眼一抹黑，啥都答不上来，那自然免不了被淘汰的命运。

对于岗位的问题，我们自己最好做一个充足的准备，应届生因为没有工作经验，可能答不上太多，这里可以找机会去请教一些有经验的的师兄师姐，也可以找家里的亲戚朋友咨询咨询。作为猎头，我这方面的资源也是非常多的，大家有疑问也可以给我留言，我会尽我所能为大家答疑解惑。

中国的公司千千万，靠应届生自己去了解，还是比较片面的，所以我们一定要学会借力，家里的父母、亲戚，老师，师兄师姐，专业机构等，都是可以给我们提供一些有用的讯息的，古话说不听老人言，吃亏在眼前，这话听起来有些老气横秋，但自然有它的道理，应届毕业生们，不妨以一颗包容的心态来吸收各种讯息，绝对不是坏事。