公司招聘明确不要985211 歧视高学历 不 这是只买对的不买贵的
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很多时候我们都觉得，拥有一个好的出身便也能有一个好的未来。对于毕业生们来说，最好的出身就是毕业于最优秀的学院，有着最高的学历。但是，找工作的时候，真的是学历越高学校越好就越容易找得到吗？未必。
前段时间，一位网友晒出自己看到的某公司的招聘启事，还配文字说:公司明确不要985、211，你觉得合理吗？这句话很让人惊讶，一般来说，公司想要的都是学历高出身好的高端人才，怎么这个公司偏偏不要，甚至明令禁止招收985 211的毕业生呢？
仔细看过该公司的招聘启事才发现，他们的招聘岗位是运营助理，招聘员工的年龄阶段也是要在30岁以下，也就是说，他们招的都是没什么工作经验的年轻人。这就说明他们的这份工作其实要求并不高，只要训练一两年，基本上人人都能做。
更何况，他们给出的工资只有3000多块，至多也就加到4000元。这样的月薪，放在许多行业里，都算是低薪了，也难怪他们会在招聘启事中明确写出暂停招聘985、211的毕业生。
网友们倒是很能明白这个公司的心理，面对什么样的岗位就招收什么样的人才，不需要多昂贵，也不需要多精英，只要能够踏踏实实的在这个岗位上做好应做的工作就行。所以，他们并不需要明显镀了一层金的985 、211毕业生。甚至招收这样的毕业生对他们来说是黄金螺丝钉，只中看，不中用。
还有一些网友表示，该公司其实只是多此一举，一般来说，像985、 211学校出来的毕业生，基本上都不会考虑这样的工作。就像相亲时遇到维密模特一样，双方根本不对等，也就不存在谁拒绝谁一说。
其实这些说法也很有道理，毕竟基础公司和技术岗位只考虑便宜、实用。过多的精英人才反而会让公司更有压力，浪费彼此时间。
1.简单岗位匹配精英人才只是对资源的浪费
并不是高端人才不吃香了，就像网友们所说的那样，该公司岗位简单，需要的人才也是偏重于实用、便宜的，根本不需要花费更大的精力和金钱去留住一些精英人才。
所以，正如网友们所说，该公司不是知道自己不要什么，而是知道自己想要什么。他们知道，如果征用985、211毕业生，不但会增加公司的资源投入，还会使这些毕业生们在不该自己的岗位上浪费时间。
毕竟，这些毕业生在自己的行业中都属于高端人才，他们有着自己的野心和追求，如果只是在这样的岗位上做着谁都能做的简单工作，会使他们逐渐懈怠掉自己的专业，甚至有可能降低自己的专业水准。
所以，岗位和人才一开始就处于不平等的状态，也就没有必要强行对接，避免双方资源的浪费。这也正是为什么该公司会直接拒绝招收985 、211的人才。
2.像这样的基础岗位更加在意人员的稳定性
该公司招聘的岗位是运营，运营工作虽然是基础性的岗位，但是却非常在意人员的稳定性。因为运营类的工作需要先了解公司的具体情况，然后根据情况做出运营规划。再根据这些运营规划逐一实现目标，期间还要注意处理每一个阶段的突发情况。
所以，这个岗位虽然看似简单，但实际上需要的是长期性稳定性的人才。
如果在这个岗位上征收985 、211的人才，他们必然不会在这样的低薪岗位上待太久，毕竟他们志不在此，有野心有目标的他们，随时打算离开这个岗位，去寻找更合适他们的天地。
所以，公司为了不冒风险，宁愿直接拒绝征收这些人才，也不愿意等他们走的时候再手足无措，重新招人。毕竟，虽然培养新一轮的人才并不难，但是运营工作刻不容缓，如果持续性地进行交接，必然会影响到具体的运营情况。
3.无论是公司还是人才，都必须找准自己的定位
公司在招人的时候，一般都会根据自己的岗位来确定自己所需要的人。如果是简单的工作，那就招聘实用性的稳定性的人才。如果是需要高端人才参与的工作，那就招精英类的人才。
相对的，我们在找工作的时候，也应该找准自己的定位，知道自己的优势和劣势，去寻找能够发挥自己的优势，掩藏自己劣势的工作。
比如说，高端型的精英人才就去寻找发展性较强的工作。这一类工作虽然内容复杂，强度大，压力也比较大，但是很有前景，工资和待遇也比较好。基本上工作几年就能够攒下不少的资金。
而对于普通类的人才，便去寻一些跟自己的实力相匹配的简单工作。虽然工资待遇不怎么优渥，但是好在工作内容简单，不需要多少专业性的知识。而且好上手，工作强度也比较稳定。
当然，这就要求我们必须清楚的知道自己可以做什么，想要什么，在这个岗位上，自己工作得舒不舒服，从多方面去考虑。考虑清楚之后便可以针对性地去选择匹配自己的工作，也能够较容易地通过面试，让自己直接获得心仪的岗位。
好学校高学历自然有它的好处，但平凡的普通人才也未必找不到适合自己的工作。关键是我们都要看准自己的定位，知道简单岗位匹配精英人才是对双方资源的浪费，明白基础岗位需要的是简单稳定、便宜实用的人才。
毕业生通过这样的规律去根据自身的能力和专业素养去寻找合适的工作，企业也根据这样的规律去筛选真正适合自己岗位的专业人才。双方都得到了自己需要的东西，自然皆大欢喜。
