企业的这6条风险 你规避了吗 「如何规避公司经营风险」
最近很多人关注企业的这6条风险 你规避了吗 「如何规避公司经营风险」，山东创新网小沐从网上搜集一些关于企业的这6条风险 你规避了吗 「如何规避公司经营风险」内容，希望对您有用。
这几天，与一些企业老板聊天时，
K叔发现，他们在用工方面存在诸多法律风险，
事实上，自2008年《劳动合同法》实施以来，
广大企业的用工制度越来越规范，
但劳动争议案件仍然呈上升趋势。
相关仲裁、诉讼案件数量居高不下
所以K叔今天就与大家聊聊企业用工时，
如何规范管理，防范法律风险。
先看看，你们企业是否有下面的情形：
未与员工签订劳动合同、
未给员工办理社保、
企业规章制度老板或经理说了算、
随便找个理由就开除员工、
没有给员工安排带薪年休假、
……
如果有以上这些情形，那你得注意了！
因为随便拉一条出来都有法律风险！
1
未签劳动合同
不签劳动合同的现象现在依然普遍，有的老板可能觉得：不签劳动就可以随便开除，或者因为员工说不想签就不签。
但在11年前，《劳动合同法》就明文规定“工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资”。
作为老板，如果你不想以后给员工付双倍工资，那就尽早和员工签劳动合同。
特别提醒：劳动合同到期后，记得及时续签，否则也会被视为“未签”而支付双倍工资哦。
2
未给员工缴纳社保
很多企业之所以不给员工缴纳社保，有的可能是因为员工不想缴，只要拿“现金”，有的可能是企业想“省点钱”。
但问题是，不管什么原因，只要未给员工上社保，在法律上，板子一般都要打在企业身上。
而且员工可以据此要求企业支付经济补偿，还可以随时解除劳动合同。
3
规章制度老板说了算
企业的规章制度，多是由办公室拟定后报老板或者总经理设定，然后就开始实施，这貌似很多企业的通病。
但问题是，依据《劳动合同法》规定，规章制度需经民主程序制度且公示后，才能对员工产生效力。
于是，一旦发生劳动纠纷，企业想依据自己的规章制度来说事，往往就得不到仲裁委或法院的支持，因为“老板说了算”的规章制度存在程序性的问题。
4
随便开除员工
做啥事情都得有理由，在法律上讲究的是“有理有据”。如果企业随意找个理由开除员工，那就算违法解除合同，需要承担对企业不利的法律后果。
盘点下，企业开除员工的理由不外乎这些：干不好、不好好干、业绩太差、违反纪律、不符合用工需求、末位淘汰……
但K叔要说的，这些理由看似很合理，但你得拿出证据来，证明你的规章制度中有明确规定，而且这些规定没有违反法律法规。
《劳动法》及《劳动合同法》对企业解除劳动合同的理由及程序做出了严格限定，任何不是依据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规规定解除劳动合同的行为均是非法的。
5
开除员工只是“口头宣布”
“你被开除，明天可以不用来上班了！”这的话是不是很常见？
依据民法总则，意思表示要送达才能发生效力。在发生劳动纠纷后，企业要提供解除劳动合同的决定来证明双方劳动关系已经解除，并且证明员工已经知晓。
这下，企业你要怎么证明？
所以，企业在做出解除劳动合同的决定后，要向员工送达并保留送达的证据。否则，嘿嘿……
6
没有给员工安排带薪年休假
先看《职工带薪年休假条例》中的两条规定
第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 。
需要特别提醒的是，上述的“连续工作满12个月”并非一定要在同一家企业连续工作，在不同企业工作的也算。
另外，有的企业可能会以员工“自己不愿意休息”为由未给员工安排带薪年休假，这也是一个“坑”！因为一旦发生劳动争议，需要由企业来举证“员工不愿意休”，如果没有让员工写份东西，到时如何去证明。
