员工关怀访谈「细致入微的关怀可以吗」

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年三十，舍得酒业（600702.SH)在职的20多名员工颇为不安，一直在维权群里持续发布法律信息。

去年底，国务院发布了《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》国发〔2018〕39号。意见开宗明义，就业是最大的民生，也是经济发展的重中之重。

意见明确指出，加大稳岗支持力度。对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。1月1日至12月31日，对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，或按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定，上述资金由失业保险基金列支。

从财报上看，舍得酒业并不是生产经营困难的企业。但年前的一纸解聘通知和待签字的解除劳动合同协议书，以及员工并不清楚的下一个签署合同的转岗企业，都让一些员工无法安心过节。

在采访中，接到解聘通知的员工告诉记者，公司让其转换身份为DSR和第三方经销商来签合同，造成很多员工的不解。 据21世纪经济报道记者查询得知，DSR是Distributors Sales Representative的缩写，即分销商销售代表。在宝洁、联合利华、利洁时家化（中国）有限公司等快消行业的外资企业，多采取DSR和第三方签订劳动合同的做法。曾在知名外资企业做到销售管理岗位的白酒市场部负责人告诉21世纪经济报道记者，此举一是方便厂家提升管理效率，因为销售人员众多，分别区域广泛，各地劳动局、税务局等政策又不一样，厂家直接管理所需人员，沟通成本等会很高，跟当地政府沟通也并不见得比本地经销商去沟通更高效；二是让经销商安心，厂家虽然会对这些销售代表提供培训和比较先进的管理经验，但销售代表在经销商手上，经销商不会担心人都是厂家的，哪天厂家把自己换了。

采访中，虽然员工和企业尚未正式解除劳动合同，但舍得酒业的营销公司四川沱牌舍得营销有限公司的人力资源部和工会，对涉及员工解聘与否的切身利益，不做进一步解释或不了解情况，都和劳动合同法的条文精神相违背。

累计服务职工12000余人次，受理职工维权案件事项430余件的四川省维护职工权益杰出律师杨昌华说，企业单方面解除劳动者合同的案例，他经常遇到。

事实上，员工集体维权，舍得酒业已不是第一次发生。

2016年，四川沱牌舍得集团有限公司因战略重组国企改制，一公布职工安置草案便因安置费和历史遗留问题引发了反映诉求的事件，后经多方努力后事态平息。其中，职工对经济补偿和买断工龄产生诸多误解。有熟悉国企改革的专家当时接受21世纪经济报道记者采访时指出，关于国企改革的具体员工安置方案，在以政策法规为依据下，应该更加细致灵活处理，以免再次发生类似反映诉求的事件。

同样，非国有企业在对待批量员工的劳资问题上，也应该在法律框架下，由政府和企业人员应提前建立良好的沟通渠道，做到分批疏导。在《劳动合同法》中，在较大规模裁减人员时，还对较长期限的固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工实行优先留用。

劳动合同的解除，最终还得靠双方协商和自愿。强扭的瓜不仅不甜，还可能触犯法律，引火烧身。

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