面试问到你有什么特长「面试你有什么特长具体回答」
今天给大家普及一下面试问到你有什么特长「面试你有什么特长具体回答」相关知识，最近很多在问面试问到你有什么特长「面试你有什么特长具体回答」，希望能帮助到您。
世界上最纠结的事情莫过于毕了业要找工作。比纠结还要麻烦的事情，莫过于投了一堆简历之后还TM要一家家去面试。运气好能走正规流程的还好，要是碰上点背的，什么传销诈骗皮包公司也能遇上。平时都是傲娇的不要不要的宝宝，一到面试的时候正经到连亲妈都不认识。没错说的就是你。根据我的非官方不正规调查显示：面试中最普遍的一个问题就是——“你有什么特长”
面对“你有什么特长”这个千年面试问题老梗，或许一个拥有狂放内心的人应该会这样回答Q：“你有什么特长？”
A：“我做工作追求完美，并且具备自我批评的精神。”
Q：“哦？可以举例说明吗？”
A：“我是处女座，我恨处女座。”
Q：“能否说一说你有什么长处？”
A：“我是一个思想积极、乐观向上的人。”
Q：“哦？能否举一个例子呢？”
A：“当然可以！我什么时候开始上班？”
Q：“欢迎面试我们餐厅，请问你有什么特长？”
A：（想到自己煮拉面很拿手）“我下面特长。”
Q：“臭流氓(女主管娇羞的说）恭喜你被录用了。”
A：。。。。。。
Q：“工作上你有什么特长？”
A：“我能结合当今最先进的科学技术，把机器化学能转化为机械能。再把机械能转化为液压能，通过系统把能量分配到各元件。并能让工作机器实现360°旋转运动，能用最少的能量实现最大的价值！”
Q：“说人话！”
A：“我会开挖掘机。”
（此处应有尴尬的笑声）
笑话不是重点，重点是我实在是想吐槽一下：在地球的面试中总能遇到的5个常见的令人讨厌的BugBug 1
工资面议
在众多网友的吐槽中最让人讨厌的就是工资面议。去面试怕工资低成大胸美女的深V领，不去又怕错过潜在机会。找工作当然要把待遇放在一个主要的参考位置。要求了一堆这个那个，最后好不容易好几轮面试下来问人家月薪250能不能接受（做个比喻，大家精神领悟即可）。不谈钱的情怀都是耍流氓！机会和钱景好歹要有个参考吧 ，“裸奔”式的招聘信息也很难给求职者安全感。
Bug 2
卖家秀和买家秀不符
有公司是这样招聘的：在招聘要求上写的就是简单的文员工作，结果一去面试不得了——问你编程美术运营会不会、营销沟通策划能不能？各种超级专业术语狂砸。面对一脸懵逼的求职者，最后甩出一句：对不起你可能不适合这个职位。这TM就很尴尬了，建议这种公司就不要再给知乎上“去了一场不靠谱的面试是一种怎样的体验”这类问题提供丰富生动的回答素材了。
Bug 3
实际待遇和标明的差太多
“看了你的简历之后我们一致认为你的水平很好，能够胜任这个职位，但是由于公司现在的发展状况我们能承诺的薪水暂时可能达不到你的要求”我的天这不是拿面试者的精力当星期天过吗。。。话说现在招个靠谱的人才也不容易，留住人才的基本诚意呢？诚意呢？
Bug 4
面试官严重不对口
这个问题也算比较多见的了，用户体验简直糟糕 。我有一次去面试，是一家还算比较知名的APP公司。具体是哪家我就不说了免得被江湖追杀。面的职位是新媒体运营。面我的小姐姐上来问的问题完全围绕着文章图片插图你都在哪找啊、内容排版你都用啥做啊这些完全属于新媒体入门基本功的问题完全看得出她应该是一个搞设计出身的艺术家，对于新媒体运营中运营两个字的理解应该不多。当然也可以理解有些企业增加新部门时缺少相关人才，但是这种信息完全不对口的面试多半是擦不出什么火花的。
Bug 5
欺骗感情
这种现象大多发生在新成立的公司或部门，由于本身就没啥经验也没有大牛指导，就干脆打着个招聘的幌子忽悠几个有经验的来面试。有的也会把公司的实际难题作为给应聘者的题目。求职者为了更好的展现能力，通常也会对问题进行系统详细的回答，并且也会感觉到自己发挥良好。但最后企业根本没有录用他。一句让你回去等消息然后了无音讯，就是企业利用招聘的理由来榨取信息和经验。这简直和恋人劈腿一样伤感情！这年头找个对象被甩已经很惨了，找个工作还被忽悠也是同等的辛酸。
问君能有几多愁，恰似找工作被套路迷昏头，我是90后失业女青年Seek，愿广大观众朋友们在求职路上一帆风顺、恭喜发财 （最糙的祝福 最真的祝愿）
