三流简历和一流简历的差距 到底在哪里呢「我与一流的差距在哪里」

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三流的简历惨不忍睹，二流的简历中规中矩，一流的简历堪称牛逼！

带你看看不同品质的简历，差距到底在哪里（文末有福利）

一、三流简历

这种类型的简历，一般随手百度一下就能见到：

三流简历

这份简历主要犯了哪些错呢？

设计方面：整个页面设计已经过时了，简历配色更是无比尴尬；各种字体穿插，整个页面排版显得lowlow的。

结构方面：整个简历四个部分都是描述的教育经历，完全没有工作和社会实践经历的描写，也没有专业技能版块。

内容方面：基本能犯的错误都犯了，简历没有突出个人的任何优势。

简历整体评分：30分，千万别用这种模板，已经过时了

二、二流简历

这种类型的简历，在设计、排版方面基本上没有问题，主要问题出在内容上面：

在这份简历中，主要问题在于个人简历并没有体现出自己的核心竞争力。

第一：自我介绍部分，整个介绍比较空洞，没有任何案例和数据支撑，给人的信服力不是很强。

第二：工作经历部分，模板上没有起到很好的引导作用，在介绍工作内容的时候，非常空洞。STAR法则没有用到、也没有任何工作相关的数据体现，基本上刚好及格。

第三：其他部分，校园经历没有详细的阐述，比较空洞，不容易被HR注意。同时简历一些出彩的地方，比如：宣传部长、作品获奖等没有用黑体突出显示。

简历整体评分：60分，设计可以到70，但是内容只值50分，五百丁还是要加油呀

三、一流简历

一流简历不管是在设计还是内容上，都可以称得上优秀。

区别是否牛逼，就看是不是真的有牛逼的经历了，但即使没有牛逼的经历，套用这样的模板，也能做到80分以上。

这份来自WonderCV的简历，在设计上采用了名校通用的模板，比较简洁易懂，虽然达不到100分，但是90分以上是妥妥的。

更要注意的是内容：在这篇简历的内容撰写中，几乎个个方面都符合优秀简历的模板。

首先，每一段工作经历都进行了拆分，把具体工作职能用STAR法则进行了展示。

其次，在工作经历的描写中，用了大量数据来佐证。例如：平均阅读量3W /半年增粉70W ，这些都是用人单位超级关心的数据。

最后，在工作经历描写中，没有多余的废话，也没有多余的自我评价，内容评分95分。

简历整体评分：92.5分，完全符合题主牛逼简历模板的定义。

那么，如何才能写出一份优秀甚至牛逼的简历呢？

其实很简单，首先你需要一套靠谱的简历模板。

这里我比较推荐WonderCV、五百丁等，里面有很多高水准的简历模板可以借鉴，风格也非常对HR的口味，而且自带求职邮箱，超级好用。

其次，你需要可能挖掘与应聘岗位相关的工作经验。

一般HR在看求职者简历的时候，都会关注其专业和过往经历，其实这就是在看这个人的匹配度。比如，一个做在线教育的人，现在去面试一个电商平台，其被录取的概率是比较小的，毕竟他的过往工作经验能够用上的地方不多。

所以，在写简历的时候，我们要尽可能挖掘HR发布的岗位JD，然后根据JD的能力要求，来撰写对应的工作经验。

比如，我想去面试产品经理，没有实际产品经验，但我做过运营，这个时候简历应该怎么写呢？

这个时候，我会先分析：

产品经理需要哪些技能，这些技能的能力核心是什么，我现在会哪些技能，有哪些案例能够体现我这些能力？

然后按照这个分析，依次罗列出来，最终形成一份我专门求职产品经理的简历。

专门针对产品经理的简历模板

最后，优化简历内的描述，删减并查找错别字。

做完第二步以后，简历已经可以达到80分左右了，但是由于我们日常对文字的使用习惯，导致我们很难一次性做出一份完美的简历来。

所以最后一步，需要化繁为简，将一些多余的描述删除，将句式用STAR法则的方式来呈现（即背景、任务、行动和结果）。

例如：负责XX产品的规划和设计，3个月完成3次版本迭代设计，用户付费转化率提升了3个百分点。

最后，送你一个小福利：

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