跨境电商人才问题「跨境电商招人」

今天给大家普及一下跨境电商人才问题「跨境电商招人」相关知识，最近很多在问跨境电商人才问题「跨境电商招人」，希望能帮助到您。

这几天关于个人求职和企业招聘的话题，在各个论坛和卖家社群的热议度都非常高。

比如之前PingPong订阅号发布的“亚马逊高级运营开发招聘综合考试题”，比如之前有卖家提到，“招小白就手把手带，啥也别计较，招成熟运营就只聊出单，其他啥也别瞎扯”。

但是，这都没有今天Ping头哥看到的这份简历让人吃惊。

有个卖家，也可能是服务商，在群里发了一张简历的截图，同时开玩笑，给大家看个厉害的，之前总有人质疑云云。

“不应该投我们这种小公司。”另一个卖家说了一句。

这位求职者的履历可以说是非常优秀了，要实干有实干，要数据有数据。

可想而知虽然招聘需求不断释放，但是卖家对人才的要求还是变高了。

近期参加政府会议，Ping头哥也是听到类似反馈，有服务商提到，他们做了不少关于这方面的企业调研，普遍的反馈是，跨境电商企业一直在招人，但是对人才的要求提升了。

比如关于校招，一般企业会在春节结束学校开学之后，进行校园招聘，之后还有一段时间的培训和实操模拟，最后会从中挑选合适人选成为正式员工。

但是由于疫情的影响，今年高校开学也相应延迟，未经过企业培训和实战演练的应届毕业生，相对而言差点意思，尤其对于当下的跨境电商企业而言，速度和效率就是一切。

再看论坛里的情况，经常能够看到一些从业者想要跳槽或者换工作的帖子下面，有卖家留言，“私我，我们公司在招人”，或者，“可以聊聊，我们在招合伙人”。

前提还是从业者自身足够优秀，比如这个被撩的从业者，就是做亚马逊的，主要在欧洲站，旺季时候销售额近10万美元，毛利35%，平均工资大概10k左右，销售好的时候超过12k。

而关键是这位从业者是，

97年的！！！

更扎心的是，下面还有个卖家留言说，

“同97，创业几年。现在都这么多97的在做亚马逊吗？之前怎么没发现。”

未了，下面还有不少95后回复自己的工作经历和正在不断学习状态。

总之，看完这份简历和这位97年卖家的分享，同事们都决定今晚加个班。

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