为什么爱奇艺会员会被挤掉「爱奇艺会员扣钱了但还不是会员」

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不知不觉，12 月来了，一年又快过去了，等待我们的不仅有春节长假，还有大家期待已久的年终奖！

然而年底等来的，不一定是年终奖，很可能是大裁员...

近日，爱奇艺被爆出将大幅裁员，裁员比例高达 20%-40% ，好家伙，一下子把半个公司给优化掉了。

涉及的部门包括游戏部门、电商部门、影业部门、IP 部门、经纪部门…… 无论是热门板块还是冷门板块，无论是挣钱还是不挣钱的，开启了无差别攻击。

对于裁员的原因，爱奇艺官方并没有作出回应，不过万变不离其宗，一个公司要裁员，说白了就是不赚钱了，养不起那么多人了...

这里有朋友就不理解了，爱奇艺明明就是国内最大的长视频网站，怎么可能不赚钱，真当中国人不愿为内容付费？

确实，爱奇艺已经是国内头部的长视频网站了，但赚钱一直是它们 “不擅长” 的事...

爱奇艺是在 2010 年 4 月上线的，到今年已经有 11 个年头了，但这么多年愣是没实现过盈利，爱奇艺表示，赚钱真的好难。

根据爱奇艺财报显示，从 2015 年至 2021 年第三季度，爱奇艺就亏了约 402 亿。

爱奇艺作为视频网站，它的收入构成是很简单的，主要就靠会员收费以及投网络广告赚钱。

那要怎么吸引用户来付费和广告商投广告呢，实现的手段大家都很熟悉，就是不断地拍网剧、网综和买电视剧、电影的版权，内容越好越硬，赚的钱就会更多。

道理很简单，但爱奇艺 11 年都没能玩明白，甚至还被它玩坏了。

首先电视剧真的很难火，虽然 2018 年的《延禧攻略》为爱奇艺带来 1200 万的新付费会员，以及去年的 “迷雾剧场”《隐秘的角落》也狠狠地火了一把。

但用户往往只会为了某一部电视剧付费，也就是说，如果你没了新的爆款，那不好意思，用户就跑到别家去了。

今年 10 月，爱奇艺 “迷雾剧场” 上线新作《八角亭谜雾》，但没能延续《隐秘的角落》的热度，随之而来的是爱奇艺今年第三季度的会员数减少了 260 万人。

不得不说，这届观众对内容的要求是真的高，并不是你给什么，他们就会看什么。

然而即使拍出来的电视剧不火，但它花的钱可一个子不少啊，为了保证后续内容有足够的钱烧，爱奇艺把心思放在了怎么在用户身上赚钱！

单单会员费涨价这还好说，哪怕开了会员还有会员专属广告也忍了。

可除了这些，爱奇艺还在热播剧上推出了超前点播功能，给更多的钱，就能比会员看到更多的内容！

超前点播有多恶心，大家都懂，现在已经被点名下架了，可以说是大快人心。

好吧，既然用户身上不好赚钱，那么从广告商那里赚行不行？

于是爱奇艺开发了网综内容，吴签的中国有嘻哈热度高是高，但要说赚钱真轮不上它，爱奇艺最赚钱的 IP 非《青春有你》莫属。

很多孩子奶都喝不上，他们为了刷票能把牛奶当废水一样成吨的倒掉，有多赚钱就不多说了吧...

开个玩笑，《青春有你》这类综艺主要收入来源有冠名费、品牌投放和 IP 授权等。

不仅收入简单粗暴，最重要的是成本好控制，毕竟没那么多明星大腕，练习生可以随便压价。

不过这颗摇钱树也倒了，国内监管越来越严格，饭圈文化被严肃政治，《青春有你 3 》被责令停播。

不仅摇钱树没了，在严格监管之下，教育公司、保险公司以及游戏公司这些广告大头，对投放的需求下降，今年三季度爱奇艺广告收入同比下降了 10%。

以上种种因素叠加，今年的三个季度加起来，爱奇艺已经亏损 44 亿元了，更不用说接下来的第四季度，甚至有可能出现负增长，想要盈利谈何容易。

如果单纯亏损其实不算什么大事，毕竟互联网企业大多是从亏损烧钱中挺下来的，可爱奇艺最大的问题是没有想象空间。

就像前面说的，爱奇艺要面对太多问题了，不仅新付费用户增速缓慢，同时在监管压力之下，摇钱树的偶像选秀节目被砍掉，增收主力的超前点播也在 10 月取消，短期内真看不出爱奇艺能靠什么转亏为盈。

从股票上也证明了投资者对爱奇艺失去信心，截至美东时间 12 月 10 日周五收盘，爱奇艺的股价只有 5.11 美元，跟年内最高的 28.97 美元相比，直接缩水了 8 成。

对于上市公司来说，这才是最致命的地方，没钱找人借就可以了，但如果大家都不看好了，没人接盘，最后只能摆烂等死了。

所以，为了募集资金以及恢复投资者的信心，爱奇艺把节流工作给安排起来了，把不赚钱的人和事统统砍掉，给大家表演一手壮士断腕。

不得不说，这个社会对大公司还是挺友好的，想烧钱有无数人给他接盘，方向错了，把业务砍了，把人员裁了，说不定又能回到正轨上来。

但反过来想，社会有没给这些被裁的人同等的机会呢？

根据爱奇艺内部员工的爆料，这次优化波及面最广、影响最大的还是老员工。“年龄较大、司龄较长” 的员工成为裁员的重灾区。

看到这里老狐整个人都不好了，难道互联网真就容不下 35 岁的中年人了？

不知道什么时候开始，35 岁好像就成了一道过不去的坎，华为清退 35 岁员工的传闻先不谈，但考公务员都得限定在 35 岁以下，这怎么能不焦虑。

随便在群里一问大家的未来的规划，得出的答案也是出奇的丧，不是什么加薪升职，而是清一色的 “跑滴滴”、“送外卖”...

虽然大多是开玩笑，但年纪越大，越不好找工作这是千真万确的。

就拿程序员为例，根据中国互联网络信息中心发布的数据，35 岁以上的程序员比例只占 7.6% ，一成都不到。

而 22-34 岁的程序员占 86%，他们才是程序员的主力，这么一说，真就 35 岁的程序员下岗预定了？

其实真相不是 35 岁的程序员都被裁掉了，而是 35 岁的程序员就那么多！

因为中国互联网全面爆发也就从 2008 年开始，那时候程序员还没那么吃香。

我还记得当年媒体一股脑的渲染计算机毕业等于失业，计算机行业已经彻底饱和啥的，这隔一年，碰上互联网时代，程序员直接起飞。

所以，从那时毕业入行的程序员到现在，也就刚好 35 岁，数量肯定没后来才加入到程序员大军的年轻人多，更不用说，还有很多改行、创业的技术大牛了！

35 岁就失业这个说法真就站不住脚，但 35 岁不做管理层就没希望这个点，反倒可以展开说说。

因为 35 岁比起 25 岁，精力和学习能力确实是有区别的，最重要的是 35 岁的人老码农不可能要价跟 25 岁的小伙一样，也就是说，年龄要配得上能力。

而能力自然要数管理经验了，懂代码的人到处都是，但怎么统筹好一群懂代码的人，把项目做好，这才是个人价值所在。

所以说，35 岁确实是道坎，但这道坎并不是要把人给绊倒，而是让人想明白自己到底有什么能力，怎样才能更好的在职场扎根。

其实蛋糕就这么大，人又那么多，虽然很残酷，但总会有人吃不上蛋糕，如果十年如一日做着可替代性高的工作，也就是大家常说的搬砖，那估计真的会在 35 岁被优化掉了。

然而，反过来想，这次的裁员风波对某些人来说也算是机遇，因为公司裁员肯定会是按照个人能力以及对公司的贡献去衡量的。

可以趁这个机会好好考虑一下自己的未来，比起在没希望的项目里混，其实收益更大。

虽然很多人还是不理解为什么能把裁员说成是机遇，但就中国历史而言，每一次大的裁员潮，都不同程度的促进了社会的发展。

改革开放以来，中国至少经历了 4 次大的裁员潮：上世纪 90 年代下岗潮、 2008 年全球金融危机、2016 年 O2O 行业大面积阵亡、2020 年疫情到现在。

第一次裁员潮，下岗工人被迫走向市场，反而掀起了一轮 “全民创业造富” 的大风。

第二次，受美国金融危机影响，国内大量的外贸工厂裁员，却促使了电商的兴起。

第三次，大量 O2O 企业倒下，失业人员就干起了互联网直播，成为了直播行业第一批吃螃蟹的人。

第四次，因为疫情的影响，全球掀起了裁员潮，使得在线产品得到了充分地发展。

同样，这一次裁员背后也孕育着新的希望。新基建，新能源还有着很大的发展空间，同时也需要更多的人才去为之奋斗。

没有永远的铁饭碗，也没有永盛不衰的行业，我们能做的只有调整好心态，跟上时代发展的步伐，保持永远学习的心态，对新鲜事物的敬畏，才不会被时代落下。