在陇南电商扶贫具体工作中健全了哪些带动模式「陇南电商扶贫经验」

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通讯员 苟鹏泽

近年来，陇南市贯彻落实电商“1333”发展思路，聚力打好电商发展整体战、质量战、融合战、全域战，围绕建设区域电子商务大生态，充分发挥人才在电商产业发展中的战略作用，坚持人才“引进来”和“走出去”两条腿走路的工作思路，着力培育了一批懂电商、有技术、会经营的电商人才队伍，为全市电商发展提供人才保障和智力支持。截至2019年8月底，全市有管理类、品牌策划建设类、自媒体应用类、跨境电商类、服务类、电商讲师类、金融会计类、物流类、电商发展研究类等专业技术人才2018人，为全市电商发展做出了重大贡献。

但诸如专业高素质复合型电商人才依然紧缺，已经成为制约新阶段全市电商发展的瓶颈之一。从政府层面来看，市、县、乡电商组织机构均缺乏电子商务专业型、管理型、技术型人才，导致在全市电商发展战略制定、趋势分析研判等方面存在短板弱项。从市场层面来看，短期的网店运营、新产品研发、包装设计、营销推广等方面的专业经营人才欠缺，导致电商经营者的持续运营与发展受到限制，人才储备还需进一步加强。为此，陇南市制定了电商人才队伍建设中长期规划，从四个方面加强电商人才队伍建设。

培养和建设高层次复合应用型人才队伍。通过出台相关政策措施，加大对电商管理及电商从业人员为主的高层次人才建设力度，鼓励引导电商团队发展，以团队为大本营，吸引和培养各行业优秀的电商专业人才向团队聚集，形成合力，引领和推动电商发展。

大力引进重点领域急缺紧缺人才。加强与省内外高校合作，特别是东南沿海电商发达地区高等院校合作，通过招聘、委培等多形式引进电商领域急缺、紧缺人才。同时建立长期供需合作关系，地方电商企业为高校、职业院校学生提供实习、见习等平台，真正实现培养机构与电商企业的良性互动循环；依托陇南师专电商学院，以短期培训和长期培养相结合方式，着力培养本地区电商专业人才，实现电商人才梯队发展；同时为学生提供一线电商实践平台，鼓励学生深入一线锻炼成长，真正实现学用相结合，达到在校所学适宜地方电商发展所需，确保人才即引即用，发挥人才应有作用。

积极用好用活现有电商人才。用好用活全市现有电商人才，对现阶段全市电商发展至关重要。充分利用陇南师专电商学院、继续教育学院以及各县区中职院校、电商孵化中心等现有资源，持续加强对现有电商人才分阶段、分层次的专业培训，进一步提升现有电商人才技能水平。建立科学合理的激励机制，为电商人才提供公正公平的展示平台，通过评先选优，激励人才充分发挥所长。加大对电商人才培养的投入力度，进一步加强电商人才的开发投入，制定和出台电商人才发展的相关政策，引导人才在岗位上发挥所长，真正让人才留得住，干的好。

实施电商人才队伍“十百千万”工程。“十百千万”工程即推荐10位在全国有影响力的电商人物，锻造100名省级以上电商讲师队伍，打造1000家全市优秀示范网店店主，培养10000名高素质电商从业者。加快与阿里、腾讯、京东、苏宁易购、拼多多、字节跳动、快手等合作对接，加大电子商务人才培育与引进力度，实现电商人才梯度发展。完善市电商讲师人才库，在全国输出电商扶贫陇南经验，提升陇南知名度和影响力。设立“陇南电商扶贫英雄奖”，以奖代补方式，根据线上销售额，电商精准扶贫实效，以奖励形式代替财政贴息补助，助推电商人才有序发展。加快培育和引进网货摄影、网络分销、培训推广、创意设计和后台客服等第三方电子商务服务人才，形成精细化、专业化的分工合作体系，营造良性发展的电子商务生态圈。