招聘月入过万的工作「工资高却没人干的职业」

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文：新月

在精英遍地的某乎，经常能看到这样的回答，“人在美国，刚下飞机，博士学位，月入千万”……短短一句话就能激起人们的无限愤懑，但也会看到一些问题：月入过万，究竟有多难？

根据智联招聘监测的38个城市，三季度，月薪超万的城市数量从上季度的4个增加到本季度的7个，目前，北京仍以12858元的薪资领跑全国，其次是上海12679元，深圳11976元；除了北上深杭外，广州、南京、珠海新晋万元月薪城市。

但月薪能过万的行业仅限于金融、IT、房地产、能源等行业和管理岗位，即大部分城市、大部分职业都难以月薪过万。再从国家统计局发布的数据来看，前三季度人均可支配收入26265元中，工资性收入14917元，占比56.8%，且目前我国的低收入群体很大，约占总人口的60%。

此前，北师大也发布了一份数据，其中5000元至1万元之间的人数约为6328万，占比4.52%，1万元以上仅占0.61%。不难看出，月薪在5000元左右，才是大多数国人收入的真相。

不过，国内现在有四个行业，月薪都可达到万元，却始终处于“缺人”状态，而且，这四个行业还是传统行业，对学历要求并不高，那为何那么缺人呢？

建筑行业

曾有一份建筑工人的工资单在网上引发热议，从表中可以看出，作为 " 工头 " 的队长、班长，月薪接近甚至超过万元，普通泥瓦匠一天能挣220元，而壮工也一天能挣100到140元。

工资虽高，但实际上近两年从事的人数却越来越少了。2021年4月，国家统计局在其发布的《2020年农民工监测调查报告》里给出了一组数据，2020年我国农民工数量是28560万人，比2019年减少了517万人。

劳动力流失的原因也比较简单，建筑工人高薪的背后，是超乎常人想象的付出：一个月几乎没有休息时间，每天的工作时间不固定，一般十几个小时，风险系数也非常大，而且工地工人的流动性也很大，所以很多工种只招打零工，工资日结，五险一金的缴纳更几乎没有。

制造业

2021年7月22日，我国人社部发布了《2021年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”100个职业排行》，在此次上榜的30个职业中，近一半与制造业、信息传输相关和其他行业。此外，仪器仪表制造商、焊工、车工、汽车生产线操作工等职业位居前列，处于用工严重短缺的状态。

值得一提的是，现在很多制造业岗位的进入门槛并不高，只要接受过企业简单的培训，就可以上手。为了吸引更多的工人，企业在不断上调工资水平，月薪在5000元以上的很多，高达8000元的也有不少。

所以按理来说，应该有不少人会选择到制造业入职，但实际上却与人们的想法相反，制造业的工作环境是人们不愿意去工作的一个重要原因，因为在工厂工作与在办公室工作不同，很多工厂的管理制度非常严格，员工必须服从相应的管理，这使得很多人都产生了一些不满。而且厂里的工作比较辛苦，没有什么晋升的空间，让人感觉不到自己未来会有更好的发展。

养老护理行业

人口老龄化带来威胁，养老金需求也在快速增长，《国家民政人才中长期发展规划(2010-2020年)》中提出：2010年养老产业只有3万人，计划到2020年增长到600万人，但截至2019年，我国老年护理人员仅不足100万！距离理想的目标还很远。

且如今我国人口老龄化现象越来越严重，如果继续这样发展下去，将来很多老人都得不到照顾。据了解，目前上海有少数养老院甚至为了招聘护理人员，开出了月薪破万的待遇，但仍旧很少人选择这一行业。

这无疑证明了这个行业的“人手不足”，又因“缺乏”，连国家都“出手”了。早在2020年，民政部就发布实施意见，主要针对养老服务供给，或许是护理人员的“稀缺”，民政部在文件中提出，到2022年，也就是明年底，我国要培养200万名老年护理人员。

养老服务人员的缺口不仅体现在数量上，还体现在专业水平上。从事养老的护理人员不仅要有爱心，还要有吃苦耐劳的精神，更需要专业化的培训，这就造成了护理人员严重紧缺的窘境。

快递行业

电商的兴起带动了快递行业的快速发展，然而，在这种繁荣的背后似乎隐藏着一些隐患。尽管对快递员的需求很大，但却出现了“用工荒”，随之而来的快递将面临无人派送的困境，甚至会影响电商行业的发展。

在58同城招聘研究院发布的，2021年第三季度全国用工最紧缺的10个岗位中，快递员位居第一，成为2021年第三季度最紧缺的岗位。据中智咨询统计，2020年快递物流人员主动离职率高达33.1%，居各类人员之首，2010年我国快递从业人员为54.2万人，到2020年快递从业人员达到近400万人，但仍存在70万的人员缺口。

实际上很多快递员的工资是很高的，在临近双11前，各大快递巨头8月就纷纷开启了抢人大战，快递员的平均月薪达到10246元，在送餐员、商务司机等服务业典型岗位中排名第二，仅次于商务司机。

从业人数之所以减少，是因为快递员工作强度大，工作超负荷，不少员工每天工作超过 12 小时，高强度的劳动让大家不愿意从事快递行业。其次，是因为快递行业管理体制不合理，罚款标准多，罚款高，从签收率、时效性、破损丢失件，再到网点形象、业务员着装，都成为快递企业罚款的依据和标准。

实际上，若想拿到月薪上万的薪资，除了少数行业比较光鲜亮丽之外，多数传统行业都需要超出常人的付出。目前来说，以上4种职业现阶段都非常“缺人”，同时，他们的工资也相对较高，想要拿更多的薪水，那么不妨试试这4个行业吧！