「深度」最“安静”的跳槽季

今天给大家普及一下「深度」最“安静”的跳槽季相关知识，最近很多在问「深度」最“安静”的跳槽季，希望能帮助到您。

微博上，还未毕业的大学生在奔走维权，纷纷转发着“刚面试完，没入职公司就解散了”、“HR突然通知春招计划取消，offer飞了”的帖子；知乎上“疫情之后还能跳槽吗？”、“在突发疫情的情况下，你还敢跳槽吗”这样的问题三天两头被推上热门话题榜；同学群里“我们2月只发3000底薪”、“我们这两个月工资只发60%”这样的话语时不时霸占了手机屏幕；小区里楼上的王女士跟隔壁楼的张先生不约而同的做起了微商，只不过一个卖不知名的减肥产品、一个卖酒精、口罩、额温枪，仔细一问，原本都是996的白领一族，一个搞运营，一个写代码。

疫情，就这样突如其来的改变了每个人生活。经济增速下滑每个人都体会过，可经济中断了该如何是好？与在家办公、在家上课相比，赚钱方式的被迫改版更令人痛入骨髓。我是谁，我为什么还在家，我今年该怎么赚钱？

像所有人一样 ，金诚难得在海南老家度过了一个完整的春节。新冠疫情影响下，他所在的公司按政策规定延迟至2月10日复工。但他没等到复工那天，就被公司通知“疫情结束后回来办离职手续”。金诚被裁员了，在这家公司工作7年，他从没想过最后以这样的方式离开。

就这样，，从未想过跳槽的金诚，被迫成为今年跳槽大军中的一员，而许多原本打算跳槽的人，则选择暂时搁置计划。

离职吗？拿完年终奖就走。

这句话是许多职场人年前心态的真实写照。然而，到了三月，往年同期疯狂刷屏的跳槽新闻却寥寥无几。在家宅久了，不敢挪窝吗？

一位总部在北京的技术创业公司中层管理人员在采访时说，“全员底薪降一半，上个财年的年终奖也泡汤了。肯定有人会在底下抱怨，跑到脉脉上吐槽，但目前没一个人敢提出离职。谁都知道现在这年景辞职出去找工作更难”。

智联招聘CEO郭盛表示，目前整体的人才市场压力较大。从企业端来看，实行裁员的企业数量高于积极招人的企业数量，裁员的企业数已经占到了30%以上，但仍在积极招人的企业只占20%-25%。

而另一个摆在职场人面前的惨淡现实是，即使在这个阶段过五关斩六将，视频面试搞定了HR、公司高管，最终你能谈到的薪水可能更低。

尽管仍有公司逆势扩张，在此时招聘人才，但这些公司几乎都不会给比较大的薪酬涨幅。过去几年，以移动互联网、AI行业为代表，站在风口上的这些行业，薪资都远高于其它行业。然而潮水褪去，发展速度放缓，人员工资水平难以再上一个台阶，新晋跳槽者也不例外。

从前为了收入更高而跳动的心脏多么有力，现在为了保住仅有的部分公司龟缩在家的精神就有多坚韧。不是愿意接受降薪，实在是不接受能怎么办呢？招聘职位的数量则出现断崖式下降，智联招聘的数据显示，2月3日至2月9日的招聘职位数较2019年同期下降71.66%。在招聘规模上，超过一半的企业将增员需求控制在10人以内，招聘人数在30人以上的企业主减少至四分之一。

疫情不仅影响了招聘规模，在各大城市严格限制出入的情况下，招聘方式也发生了改变。无法面对面与候选人沟通，部分公司开始启动纯线上化的“无接触招聘”，从收简历到面试到入职全部在线上完成。一个无法逃避的事实是，往年的“金三银四”在今年可能会颇显冷清，求职市场即将迎来的可能是近10年来最“安静”的跳槽季。

2月27日，钟南山公开预测4月底能基本控制疫情，这意味着正常的招聘工作至少要到4月才能开展。往年，3月至4月正值公司人跳槽季和校招春招季，本应是简历投递的高峰期。但疫情期间，出于防疫安全需要，企业延迟复工，招聘计划也随之调整或延期。在互联网招聘平台拉勾招聘上，49.49%的企业表示会暂缓招聘，拉勾招聘联合创始人鲍艾乐预计，跳槽季可能会迟到一个月。

毋庸置疑，这是一个特殊的跳槽季，无论是企业的招聘规模、人才需求，还是所采用的招聘方式都发生了变化，不管你目前是否有跳槽的意愿，我们都认为你有必要了解这个特别的“金三银四”。

整体招聘需求缩减，机会在哪？

作为500强企业的HR，夏雨现在最头疼的事情不是招聘，而是裁员。公司业务受到疫情影响，为了控制人力成本，提高人均产能，裁员势在必行，并且公司今年的招聘规模也将大大缩减。

缩招是许多企业应急避险的第一步。

企业缩招，谁最遭殃？根据智联招聘的统计来看，在计划缩招的企业中，缩招岗位主要集中在普通员工，占比高达60.5%，其次是一般管理者，占比为28.9%。相较而言，中层及高层管理者因为本身在人才市场结构中占比较小，因此缩招的程度也不明显。而有经验的资深专业人士几乎没有受到缩招的影响，可以说是目前最受企业欢迎的人群。

疫情导致企业缩招的同时，也同时激发了不少岗位的需求。与智联招聘所发布的全行业企业缩招比例占到34.1%的数据相反，根据拉勾招聘的数据，互联网行业里，仅有18.88%的企业表示将缩减招聘规模，与此同时，17.86%的企业招聘需求增加，31.12%的企业招聘需求加急。“此次疫情对于互联网行业的某些领域反而是一个发展机会，比如疫情管控、分级诊疗都需要大数据和人工智能的人才。”鲍艾乐对《第一财经》YiMagazine说，扩招的企业主要集中在在线教育、游戏、生鲜电商、短视频等领域。

互联网行业的扩招并不针对全行业，相反，通过此次疫情，很多企业都在重新梳理重点市场、调整业务重心，以求更快地触达消费市场的直接需求，这种业务模式的调整也同样反映在人力资源的调整上。

网易今年的招聘计划受到疫情影响也有所调整。“疫情对招聘需求的影响主要不是数量上的，而是业务上的。这让我们有机会看到平台有哪些能力需要提升和弥补，重新盘点人力资源。”网易人力资源部总经理张鹏e说，“游戏、音乐的招聘计划和以前比差别不大，有道教育、严选电商短期内会扩招，尤其急需在系统架构设计方面有经验的人才和供应链人才。”

互联网行业招聘需求的持续攀升，也同时伴随着竞争的愈发激烈，从智联招聘的数据可以看到，复工之后，简历投递数量以每周超过30%的速度增加。除了互联网行业之外，竞争同样激烈的还有房地产、金融等行业，其中房地产行业的竞争指数为19.7，排名首位，也就是说在该行业，平均每20个人竞争一个岗位。

难上加难的毕业季

毕业=失业

这句话说在此时似乎更容易得到共鸣。

前两天，教育部的两个消息在这个马上到来的金三银四和春招时节，令很多今年毕业的应届生预感不妙。

一个是考研再次扩招，同比2019年增加18.9万人。

另一个，是鼓励毕业生参军入伍。

也是，看到今年全国普通高校毕业生达到了874万人，同比增加了40万，在经济下行和疫情叠加的影响下，教育部也犯了难。

这边，失业的人还没着落，那边，毕业大军即将涌进社会。

19届纷纷大呼：求放过！先让我们就业了。

破产和裁员的占据了将近四分之一，加上缩招的30%，预估社招方面会有三分之一的人失业，大学生方面春招的取消预估大学生会有一半的人无法顺利就业。

在武汉大学读研究生的吴越原本已经拿到offer。按照计划，他将在今年毕业后顺利踏上工作岗位。但新冠病毒打乱了一切。疫情爆发后，实习的公司开始裁员，吴越不幸被选中，为期4个月的实习作废。年前拿到的offer还没有签订合同，入职遥遥无期。吴越已经做好最坏的打算——offer无效，延期毕业，复读一年。

同样已经拿到offer却不能按时入职的，还有中国传媒大学的应届生郑琦。2019年10月，郑琦就在秋招时拿到了一家公司的实习offer，不出意外的话，实习期满后就可以转正。年前，郑琦已经和公司约定2月3日入职。但疫情爆发后，她一直收到公司关于“延迟入职，具体时间暂定”的通知。直到现在，郑琦还不确定什么时候能入职，“估计最快也得3月下旬。”

如果在往年，郑琦还能趁着春招再找找其他机会，可今年春招季的校园实在太冷清了。

据夏雨透露，其公司今年春招的招聘规模将明显缩减。企业无法在学校举办宣讲会等线下活动，对雇主品牌的建立是一种损失。网易原本计划在2月启动实习生招聘，但目前除了游戏业务春季实习生招聘于2月下旬开启，其他业务的春季实习生招聘都推迟到3月上旬。为了弥补线下活动的缺失，网易计划通过直播、与高校合作线上宣讲会等形式展开宣传。

“最难毕业季”的说法已经不是第一次出现，在今年的特殊情况下，可以看到政府也在加大扶持力度，拓宽就业渠道，增加升学机会。一方面积极推行空中双选会、空中宣讲会、视频面试、线上签约、线上报道等一系列“云招聘”措施，同时教育部也表示今年研究生将扩招18.9万人，以缓解874万应届生的就业压力。伴随着企业进一步复工复产和多项政策支持，毕业生求职难的现状或许有望得到部分改善。

降低标准，是我们所采访的几位人力资源专家的共同建议。在这样一个特殊的求职季，鲍艾乐建议应届生最好能马上找实习，“哪怕工资待遇暂未达到预期，至少先进入自己喜欢的行业或者公司。”

疫情阴影下找工作，时机很重要

受疫情影响，今年被动离职以及因为待遇下降而想寻求新机会的求职者会增加。而由于对疫情形势的不确定，公司招聘计划趋于保守，加剧求职市场供需失衡。对求职者而言，短暂的静默期之后，求职环境的竞争将更加激烈。史烜建议求职者，“谨慎选择跳槽时机非常重要”，并且在找工作时，可以适当调整标准。“因为疫情的影响，大部分企业会调整整体对人才引进的预算，所以给出的薪资增幅比往年要保守。求职者应该更看重企业的平台和机会，以及远期激励的部分。”史烜说。

夏雨认为现阶段对于公司人来说最重要的不是找工作的技能，而是保住工作的技能。“能保住工作的，就先稳定住。本来想要年后离职，但还没写离职申请的，短期内就不要提交了，”夏雨建议，“如果迫不得已要求职，特别是2020年毕业但是还没有拿到offer的求职者，一定提前开始准备，越早越好，否则等疫情结束竞争加剧，更加没机会。”

鲍艾乐同样建议求职者谨慎跳槽，早做准备。“要换工作也尽量骑驴找马，不要裸辞，否则可能后续的入职时间超出你的想象。如果现在是在职状态，尽快平稳心态，先把工作做好，再去想跳槽。”

尽管如此，鲍艾乐依然对今年的招聘市场抱乐观态度。疫情影响是暂时的，尽管目前平台的招聘数据仍相当于去年春节期间的状态，但已经出现上扬趋势。“市场正在慢慢苏醒。”鲍艾乐说。

智联招聘的数据也印证了这一观点。企业招聘职位数在复工第四周期间增长21.43%，简历投递量增加35.05%，无论是招聘规模还是求职行为都有明显增长。不过现阶段仍然处于招聘市场的恢复期，求职高峰尚未到来。

刚刚被动离职的金诚已经开始寻找新工作，这一次，“稳定”成为他最看重的标准。这次疫情也让他意识到，不管任何时候，存款和掌握一门技能都非常重要。

来源： 第一财经YiMagazine

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