澄海打工网「东莞石龙到澄海坐车」

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2月25日晚间，办公地址位于东莞市清溪镇青皇村的科技公司立讯精密发布业绩快报。快报数据显示，2018年归属于上市公司股东的净利润为27亿元，同比猛增61.31%。

除了利润大增，公司的营收规模也从两百亿级跃升到三百亿级，大增了56.4%。

2月25日，立讯精密的市值一度大涨8%，盘中创下历史新高，最终收涨3.57%，逼近2017年11月21日创下的878.91亿元的历史记录。此前2018年，立讯精密的市值曾持续走低，到今年1月4日跌到543.54亿元的低点，跌去38%，随后一个多月的时间，就几乎收复了失地，稳坐东莞上市公司市值第一的宝座。

立讯精密的老板，就是来自汕头澄海的传奇打工妹王来春和她的哥哥王来胜。目前，王来春持有公司23.56%的股权，王来胜持有23.69%的股权。

2017年11月21日，两兄妹的持股财富曾分别达212.83亿元和211.69亿元，到今年1月4日一度下跌到128亿元，现在短短一个多月时间，又猛增到206.6亿元和205.47亿元，各增加了约77亿元。

王来春，广东澄海人，曾就读广东澄海莲阳中学。立讯精密工业股份有限公司董事长、总经理。王来春从底层打工妹做起，在深圳创业发家。1988年，台湾富士康在深圳建厂，21岁的王来春就成为了富士康在大陆的第一批打工妹。1999年，王来春与哥哥王来胜共同购买香港立讯股权，2004年通过香港立讯投资设立立讯有限公司并担任董事长。2010年9月15日，深圳立讯精密工业股份有限公司的3504万股Ａ股在深圳证券交易所挂牌上市。

▲2017年12月4日

苹果公司CEO蒂姆•库克参观立讯精密

王来春的励志人生

王来春，农村家庭出身，只读到初中的她，30多年间，从富士康流水线上的打工妹到如今上市公司董事长，个人财富上百亿，她是如何做到的？

在中国6.5亿女性中，她被评为最富有的第7人，没有好家世也没有高学历高颜值……20多年前，还是富士康流水线上，一名显得土气和怯气的打工妹。

1988年10月，富士康在深圳西乡崩山脚下建立海洋电子接插件厂，从广东澄海、潮州、丰顺等地招来首批150名员工。21岁的王来春从澄海来到富士康海洋厂做了一名作业员。

那时候的海洋厂不但环境恶劣，生活工作条件差，管理还很严格，讲纪律，讲执行，规矩特别多，特别严，有不少人感觉压抑，受不了，就离开了。

王来春坚持了下来，后来升到大陆员工当时最高职级的课长。管理员工数千名。

1999年的王来春32岁，在大家看来前途一片光明，但是她却选择了一条让人看起来“不解”的跑道——离开富士康。自己创立深圳立讯精密，干起跟富士康一样的老本行业务。2010年9月15日，深圳立讯精密工业股份有限公司的3504万股Ａ股在深圳证券交易所挂牌上市，王来春个人身家已达23亿。

深圳的上市公司已有一两百家，打造出的深圳富豪不可胜数，但是正宗打工妹出身而创业成功却极为罕见，王来春终于填补了这一空白。从打工妹到亿万富豪，让数以百万计的打工仔、打工妹看到了一个榜样，看到了希望。

王来春虽是出走富士康，但却丝毫没有影响和富士康的关系。她的公司在短时期内发展迅速,与富士康的支持密不可分。

因此，有人曾说，王来春离职创业，本就是郭台铭支持之下的行为，是郭台铭要把一个优秀的干部，变成产业链上的一个优秀伙伴，支持富士康做更大的事；甚至，还有传言说立讯是郭台铭的“马甲”，目的是欲借立讯名义布局A股……

众说纷纭，莫衷一是，低调的王来春也从来不解释，但有一点可以肯定，她的这次转换，转得体面，转得有高度，而且转成了双赢。

对王来春影响最大的人，无疑是富士康总裁郭台铭。

谈及当年的岁月，王来春说：“派驻干部（台干）亲力亲为的工作作风、言传身教的工作方式及先进的经营理念对我的影响很大。”而这作风，首先来自郭台铭。

王来春回忆，海洋厂时期，郭台铭派驻的台湾管理干部，工作都极其努力、刻苦。他们每天早上起来跑步，带领员工早读、开会；上班时在生产线上手把手地讲解与指导；下班后给员工讲课，准备培训讲义、记笔记做总结，比普通员工更辛苦。

郭台铭本人也时常在车间与员工一起解决生产困难。王来春记得，有一次为了尽快把货赶出来，他直接冲到生产线上，卷起袖子，操作机器，三天都没有睡觉。“他不讲究吃穿、不追求享受，办公室简陋无比，连椅子都是食堂退下来的折叠椅。

郭台铭重视的另外一件事——培训，强调培训就是生产力，学习就是任务。

90年代初，大陆的富士康还是一个小厂时，就设置了培训中心，既对员工进行人生与思想的开启和引导，又对工作流程和技能做专业教育和培训。郭台铭本人也经常登台授课。

很多员工因此叫苦连天，因为工作已经非常繁重，加班很多，现在，加完班不仅要学习，还要考核，让人烦不胜烦，但工厂要求，没办法，只得照办。

于是，一些人学完，考完，就把培训还给了富士康，但王来春却乐在其中，用心体会培训的内容。生产线上工人打架该怎么办？员工拉帮结派如何对待？有人骚扰生产如何处理？……因为流水线时就在培训中“预演“过这些了，因而每次升职，她总能快速胜任。

纪律严格、执行力强，是郭台铭给王来春的另一笔财富。

郭台铭说，任何一项工作都对应三个压力：时间，品质与成本。“有压力，才称得上是工作，不然就是玩耍。既然工作难逃压力，就要有一套方法来管理流程，也就是纪律。”

王来春谈到富士康10年打工的经历说：“派驻干部亲历亲为的工作作风、言传身教的工作方式及先进的经营理念对我的影响很大。我自己的公司从刚建厂的100多人，发展到如今的近万人，虽然期间经历过许多挫折，但我坚持用在富士康学到的一套管理模式来经营，事实证明它是正确的”。在立讯精密的办公室里也贴着“走进实验室，没有高科技，只有执行的纪律”、“错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误”等富士康总裁郭台铭的语录。王来春说，郭总裁的语言虽然朴实，却蕴含着深邃的内涵。我经常把郭总裁的名言讲解给员工听，让员工感受富士康文化。所以有人觉得立讯精密在某些管理方法上很像富士康。

王来春说：20多年来，我感受最深的一句话，就是“机会总是留给有准备的人”。

今天努力工作，打好基础，就是为以后做好铺垫，一旦机会来临才能紧紧地把握，你就能成功。

不知道你看完王春来的事迹有什么感受，多少人一边在自己的工作岗位工作，一边抱怨着自己的公司，一句话：要么走人，要么好好干！

在抱怨工资不高的同时，想想你能为公司创造什么价值，想想你自己具备什么能力去要求高薪，想想你每天都学到了什么。

不要怕成功来的晚，只要你肯努力。

来源：财经商业报、潮商说、富士康新媒体等

澄缘似海综合整理

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