2020年工资翻番「出口价格暴涨」
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一边是国家政策红利，跨境大卖扎堆IPO上市，一边是亚马逊最严封杀、部分跨境平台倒闭关停……行业的洗牌力度极为惊人。
但有人黯然离场，就有人高歌猛进，随着跨境电商行业平台红利期逐步消减，人力资源管理的重要性逐渐凸显，特别是深谙跨境业务逻辑和发展阶段的人力资源管理尤其重要。
随着野蛮生长年代的结束，位列跨境电商各领域头部的卖家，其人员结构和管理有哪些变化和可值得借鉴的地方？
致欧90后居多
2020年薪酬增长最快
致欧家居是国内知名的亚马逊跨境电商企业之一，拥有的三大自有品牌 SONGMICS、VASAGLE、FEANDREA ，目前已成为亚马逊欧美市场备受消费者欢迎的家居品牌之列。
截至 2021 年 6 月 30 日，公司及其子公司员工总数为 1115 人。
从招股书资料来看，作为一家年轻化程度比较高的跨境企业，年龄在30岁以下的普通员工为581人，占总员工人数的68.11%；其31-40岁的员工人数为240人，占总员工人数的28.14%；41岁及以上的人数为32人，占总员工人数的3.75%。
此外，员工的受教育情况主要以本科生为主，达到总占比的70.04%；大专生及以下共有219人，达到总占比19.64%；硕士及以上的员工数为115人，总占比为10.31%。
从岗位分布上来看，供应链人员为453人，占总员工人数的40.63%；市场运营人员为438人，占总员工人数的39.28%；研发设计人员为121人，占总员工人数的10.85%；行政管理人员为103人，占总员工人数的9.24%
公司领导层的构建主要由9名董事、3名监事会成员，6名高级管理人员，以及设计部主管、BP&IT部高级经理、BP&IT部技术开发主管共3名其它核心成员组建而成。
在薪酬上，董事、监事、高级管理人员及其他核心人员主要由基本工资和绩效奖金组成，占当期利润总额的比例分布为7.03%，3.34%，1.68%，2.33%。
总的说来，受益新冠疫情下海外电商的火热，家居产品的需求激增，致欧家居单从招股书上显示的数据来看，无论其营收增速，还是净利增速，都堪称家居行业“黑马”。薪酬总额也在不断增加，2020年薪酬总额增长最多，增加300多万，而2019年仅增加80几万。
赛维员工薪酬逐年上升
待遇竞争力有优势
赛维时代是一家技术驱动的出口跨境品牌电商，主要通过 Amazon、Wish、 eBay、Walmart 等第三方电商平台和 SHESHOW、Retro Stage 等垂直品类自营网站向全球消费者销售高品质、个性化的时尚生活产品，包括服饰配饰、运动娱乐、 百货家居等。
从招股书上看，截至 2021 年 6 月末，赛维时代的总员工人数已达2010人。
其中境内员工为1935人，占总员工人数的96.27%；境外员工为75人，占总员工人数的3.73%。员工总数变化没有太大，一定程度上说明其运营相对稳定。
据悉，其境内员工包括供应链人员、营销人员、研发及技术人员以及职能部门人员，工作内容涵盖公司日常经营的各个环节，
而公司职能部门如行政人员、财务人员及管理人员等人员近几年变化幅度较小。
境外员工均为海外仓储、物流人员，主要以美国兰玛特及新泽西兰玛特的员工为主。
在员工薪资待遇上，2018 年至 2020 年期间，赛维时代公司全体员工的平均薪酬逐年上升，且远高于公司所在地薪酬平均水平，与同行比较略显优势。
奥尼电子生产人员占比63%
临时劳务派遣用工居多
奥尼电子作为一家从事消费物联网视听终端的研发、生产和销售，主要产品为 PC/TV 外置摄像头、行车记录仪、网络摄像机、蓝牙耳机等智能视听硬件。
在2018年-2020年期间，奥尼电子的员工总人数分别为：802、999、1808人。从岗位分布上来看，截至2020年12月31日，行政管理人员为334人，占总人数比18%；销售人员107人，占总人数比6%；研发人员203人，占总人数比11%；财务人员34人，占总人数比2%；生产人员1130人，占总人数比63%。
据招股书显示，奥尼电子因生产经营的需要，公司提供的临时性、辅助性或替代性的工作岗位占比也很高，主要做生产部门非核心工序的辅助工作。在2018年-2019年间，其劳务派遣员工分布达到802人、999人，派遣人数占比为7.71%和20.59%；2020年由于业务量迅速攀升，临时用工需求急增，派遣人数一度达到1808人，占比达17.03%。
2020年，受全球新冠疫情的影响，奥尼电子的业绩不降反升，一飞冲天，较2019年营业收入在同比增长105.51%的情况下，净利润同比增长更是高达295.06%。
据雨果菌了解，深圳奥尼电子股份有限公司已于2021年12月17日完成申购，28日登入资本市场。
其实自2020年疫情爆发，跨境出口电商业绩大增，吸引了大批资本的关注，市场信心倍增。特别是吃了第一波红利已成功上市的大卖，更是引发资本市场轰动。
不过，随着2021年亚马逊越发重视平台的规范运营，平台整顿下导致的红利期快速消减，也让资本市场开始冷却。而对于跨境大卖们而言，做好平台店铺的合规性运营、人员结构精细化管理，才能在大趋势下更好的运营。
