大厂offer长什么样「大厂hr招聘经验」

今天给大家普及一下大厂offer长什么样「大厂hr招聘经验」相关知识，最近很多在问大厂offer长什么样「大厂hr招聘经验」，希望能帮助到您。

就我辅导案例来看，大厂的OFFER，一直都工资很香。

比如最近辅导的姑娘，媒体方向硕士毕业，工作了八年，现在跳槽，拿到了三个OFFER，最高的，一年总包70万，其他OFFER也大概在55万到65万之间。

北京某大厂说今年有一批校招工资较低，那么我实际了解了一下，大概也是14K左右，这也远高于北京平均工资了。北京市平均工资1万左右，而应届生的平均工资7000多。

但是一直以来，大厂OFFER既有难度也有争议。

难度是，求职竞争大，大厂有挑选人的霸权。

争议是加班多压力大，还可能被裁员。比如两年前有这样一个热点，某女生拿到大厂的OFFER，她妈妈非得让她回家考公务员。这个新闻下面的评论，基本上都是“孩子太年轻不懂，在大厂30岁后怎么办，累得你顾不上成家”

那么我今天解答一下。

首先，关于争议，我谈谈大厂OFFER的价值。

1、 平台和圈层还是很重要，能够带你进入一个底线更高的领域。这也是我为何总建议年轻人，先做凤尾，可能要到30岁后再考虑鸡头的位置。

2、 收入高是表面现象，这个领域发展快才是本质。那么在快速发展的领域，你的见识和成长也会更好。

3、 2021年，各个互联网大厂，争先恐后地提高福利。之前阿里取消月报，然后今年各大厂分别宣布双休，再后来很多大厂要求7点必须下班关灯，加班还要申请。这两天，腾讯在读升级员工福利，入职满15年可以解锁退休福利。

4、 最后，裁员确实存在。这也是大厂至今没有松口的地方。因为裁员成为现代企业管理手段，很多公司左右裁员右手招聘。而机构大了，也往往会保持一定的部门冗余，那么在冗余的运转中，就会隔段时间进行部门调整和裁员。这一点非常真实，也不能美化，裁员前后也确实冷暖自知——

有的人，有较好的学历条件和扎实的项目，那么被一家公司裁员后，还能继续在圈子里混，这个圈子对有裁员经历的求职者还算宽容。

也有的朋友，学历条件一般，或者之前的岗位并不是很核心，那么被裁员后，很可能就真的被出局了。比如我辅导过几位被裁员的同学，求职长达半年之久，最后离开大厂圈层。

其次，关于难度，毋庸置疑。那么如何想办法进入大厂，我有以下三个建议。

1、 海陆空的寻找内推，进入圈层很重要。

大厂的内推渠道其实并不难找，你如果海陆空的去拜托身边的人，就能找到内推渠道。内推还是容易成功的。比如我之前辅导的一位同学，自己投递了10几份简历，没有回复。通过前同事内推后，马上安排面试，而且感觉面试也不是很刁难，最后就成功入职了。

2、 全方位包装自己的相关经历，能有直接相关经历最好，没有的话，参加活动，报名网课都算，提高自己的互联网感。

既然这个领域很看圈层，那么你就得让自己是圈里人。比如我之前辅导一位同学，大学毕业后，在乙方的公关工作了一年，这本身并不是的大厂经历，不过这一年，作为乙方，她们服务的客户有快手这类公司。那么就将服务客户写上，而且写清楚相关项目。

再比如，我辅导一位学汉语言文学的同学，在工作一年后想要转大厂，那么在网上上了“馒头商学院”的运营课程，跟着课程自己做过社群运营和产品推广，拿到过优秀学员，那么这样的经历也要写上。

最后一个案例，一位学财务的女生，大学期间喜欢运营百度贴吧，主要是追星，还参加过百度的活动。这些经历写上后，虽然没有直接进入百度，但是也进入了第二梯队的互联网公司了。

3、 考虑凤尾的岗位——一是基础性岗位，二是外包。

我一直推荐，刚毕业的年轻人，择业的时候可以按照“宁做凤尾不做鸡头”的原则。所以可以找大平台的凤尾型岗位。比如编辑、助理、客服这类岗位。

比如我辅导的一位专升本文秘专业的女孩，进入华为行政外包，负责会务。两年后，虽然没有转正，但是跳槽到一家比较大的会展公司，独立负责项目对接和执行。

再比如我辅导过一位给戴尔公司做销售文员的女孩，是第三方合同，这份工作锻炼了她的英语、档案和大客户接待能力。然后求职到了金融公司的总监助理岗位。

我不想美化凤尾型岗位，要么活儿是脏活累活，要么是外包不好转正。于是很多朋友就特别嫌弃，觉得这样我将来怎么办呢？其实仔细想想，除了所谓的公务员，啥岗位都不能确保你将来怎么办？就连大厂的正式员工，也可能哪天就被裁员了。我们想要待在大平台，不就是为了人家的平台红利嘛——获得接近大厂的待遇、获得与大厂一样的工作规则和流程，并拖高自己的身价。PS这些岗位，也许让你觉得屈辱，但是这类岗位，其待遇往往比普通私企好。

但是道理谁都懂，执行起来并不容易，比如下面的故事。

这位同学，大学毕业后，在一家10来人的创业公司做跨境电商运营。因为只有10来个人，所以他负责一类产品的全部，包括与厂家对接、沟通网站编辑、协商物流，圣诞节促销方案，以及数据统计。但是工作两年后，他发现这家小公司的问题，老板觉得就现在的规模和销量就不错了，不打算扩大了。甚至老板有可能过几年挣够了，就不做了。那么这位同学就想着10来人的公司虽然锻炼了自己，但是也不是长久之计。日后自己跳槽，人家一看你只有小公司经验，恐怕路越走越窄。

这个担心是合理的，再说已经做了两年，工作内容出现很多重复了。我支持他跳槽，找大公司。经过求职他拿到了头部电商公司的运营岗位，但是入职后发现，他主要负责网站部分，即协助编辑美化网站，检查网站内容是否有错误，并且每天统计网站的各种数据，比如日活月活，成单量这些。他忽然觉得：就让我干这些也太欺负人了，我既不能和品牌方沟通，也不能参与促销策划，我做的工作是最脏最累的。

对于他的不满，我是理解的。确实他的工作叫运营，更像是网站编辑，但是你现在缺的就是大厂机会。我还是建议这位同学在这个岗位上坚持一年再求职。那个时候，你既有大厂经验和大厂的社交圈层，又有实打实的产品运营经验，比你现在一气之下离开，会更好。

以上，希望对你有帮助。我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。