大厂offer长什么样「大厂hr招聘经验」

互联网 2023-08-02 09:16:40

今天给大家普及一下大厂offer长什么样「大厂hr招聘经验」相关知识,最近很多在问大厂offer长什么样「大厂hr招聘经验」,希望能帮助到您。

就我辅导案例来看,大厂的OFFER,一直都工资很香。

比如最近辅导的姑娘,媒体方向硕士毕业,工作了八年,现在跳槽,拿到了三个OFFER,最高的,一年总包70万,其他OFFER也大概在55万到65万之间。

北京某大厂说今年有一批校招工资较低,那么我实际了解了一下,大概也是14K左右,这也远高于北京平均工资了。北京市平均工资1万左右,而应届生的平均工资7000多。

但是一直以来,大厂OFFER既有难度也有争议。

难度是,求职竞争大,大厂有挑选人的霸权。

争议是加班多压力大,还可能被裁员。比如两年前有这样一个热点,某女生拿到大厂的OFFER,她妈妈非得让她回家考公务员。这个新闻下面的评论,基本上都是“孩子太年轻不懂,在大厂30岁后怎么办,累得你顾不上成家”

那么我今天解答一下。

首先,关于争议,我谈谈大厂OFFER的价值。

1、 平台和圈层还是很重要,能够带你进入一个底线更高的领域。这也是我为何总建议年轻人,先做凤尾,可能要到30岁后再考虑鸡头的位置。

2、 收入高是表面现象,这个领域发展快才是本质。那么在快速发展的领域,你的见识和成长也会更好。

3、 2021年,各个互联网大厂,争先恐后地提高福利。之前阿里取消月报,然后今年各大厂分别宣布双休,再后来很多大厂要求7点必须下班关灯,加班还要申请。这两天,腾讯在读升级员工福利,入职满15年可以解锁退休福利。

4、 最后,裁员确实存在。这也是大厂至今没有松口的地方。因为裁员成为现代企业管理手段,很多公司左右裁员右手招聘。而机构大了,也往往会保持一定的部门冗余,那么在冗余的运转中,就会隔段时间进行部门调整和裁员。这一点非常真实,也不能美化,裁员前后也确实冷暖自知——

有的人,有较好的学历条件和扎实的项目,那么被一家公司裁员后,还能继续在圈子里混,这个圈子对有裁员经历的求职者还算宽容。

也有的朋友,学历条件一般,或者之前的岗位并不是很核心,那么被裁员后,很可能就真的被出局了。比如我辅导过几位被裁员的同学,求职长达半年之久,最后离开大厂圈层。

其次,关于难度,毋庸置疑。那么如何想办法进入大厂,我有以下三个建议。

1、 海陆空的寻找内推,进入圈层很重要。

大厂的内推渠道其实并不难找,你如果海陆空的去拜托身边的人,就能找到内推渠道。内推还是容易成功的。比如我之前辅导的一位同学,自己投递了10几份简历,没有回复。通过前同事内推后,马上安排面试,而且感觉面试也不是很刁难,最后就成功入职了。

2、 全方位包装自己的相关经历,能有直接相关经历最好,没有的话,参加活动,报名网课都算,提高自己的互联网感。

既然这个领域很看圈层,那么你就得让自己是圈里人。比如我之前辅导一位同学,大学毕业后,在乙方的公关工作了一年,这本身并不是的大厂经历,不过这一年,作为乙方,她们服务的客户有快手这类公司。那么就将服务客户写上,而且写清楚相关项目。

再比如,我辅导一位学汉语言文学的同学,在工作一年后想要转大厂,那么在网上上了“馒头商学院”的运营课程,跟着课程自己做过社群运营和产品推广,拿到过优秀学员,那么这样的经历也要写上。

最后一个案例,一位学财务的女生,大学期间喜欢运营百度贴吧,主要是追星,还参加过百度的活动。这些经历写上后,虽然没有直接进入百度,但是也进入了第二梯队的互联网公司了。

3、 考虑凤尾的岗位——一是基础性岗位,二是外包。

我一直推荐,刚毕业的年轻人,择业的时候可以按照“宁做凤尾不做鸡头”的原则。所以可以找大平台的凤尾型岗位。比如编辑、助理、客服这类岗位。

比如我辅导的一位专升本文秘专业的女孩,进入华为行政外包,负责会务。两年后,虽然没有转正,但是跳槽到一家比较大的会展公司,独立负责项目对接和执行。

再比如我辅导过一位给戴尔公司做销售文员的女孩,是第三方合同,这份工作锻炼了她的英语、档案和大客户接待能力。然后求职到了金融公司的总监助理岗位。

我不想美化凤尾型岗位,要么活儿是脏活累活,要么是外包不好转正。于是很多朋友就特别嫌弃,觉得这样我将来怎么办呢?其实仔细想想,除了所谓的公务员,啥岗位都不能确保你将来怎么办?就连大厂的正式员工,也可能哪天就被裁员了。我们想要待在大平台,不就是为了人家的平台红利嘛——获得接近大厂的待遇、获得与大厂一样的工作规则和流程,并拖高自己的身价。PS这些岗位,也许让你觉得屈辱,但是这类岗位,其待遇往往比普通私企好。

但是道理谁都懂,执行起来并不容易,比如下面的故事。

这位同学,大学毕业后,在一家10来人的创业公司做跨境电商运营。因为只有10来个人,所以他负责一类产品的全部,包括与厂家对接、沟通网站编辑、协商物流,圣诞节促销方案,以及数据统计。但是工作两年后,他发现这家小公司的问题,老板觉得就现在的规模和销量就不错了,不打算扩大了。甚至老板有可能过几年挣够了,就不做了。那么这位同学就想着10来人的公司虽然锻炼了自己,但是也不是长久之计。日后自己跳槽,人家一看你只有小公司经验,恐怕路越走越窄。

这个担心是合理的,再说已经做了两年,工作内容出现很多重复了。我支持他跳槽,找大公司。经过求职他拿到了头部电商公司的运营岗位,但是入职后发现,他主要负责网站部分,即协助编辑美化网站,检查网站内容是否有错误,并且每天统计网站的各种数据,比如日活月活,成单量这些。他忽然觉得:就让我干这些也太欺负人了,我既不能和品牌方沟通,也不能参与促销策划,我做的工作是最脏最累的。

对于他的不满,我是理解的。确实他的工作叫运营,更像是网站编辑,但是你现在缺的就是大厂机会。我还是建议这位同学在这个岗位上坚持一年再求职。那个时候,你既有大厂经验和大厂的社交圈层,又有实打实的产品运营经验,比你现在一气之下离开,会更好。

以上,希望对你有帮助。我是为好优姐姐,提供有温度能操作的职业辅导。