「矿井高效」东滩矿锻造两大优势激发创新活力

今天，山东创新网分享「矿井高效」东滩矿锻造两大优势激发创新活力。

连续多年被评为煤炭工业科技创新示范矿，去年以来有15项成果获国家专利的兖矿集团东滩矿，始终把科技创新、人才培养作为安全高效发展的强力支撑, 一举成为兖矿集团本部矿井产量最高、效益最好、安全最稳、科技创新能力最强的“龙头矿”。
东滩矿是兖州煤田煤层埋藏最深的矿井，随着开采范围的扩大，生产系统更加复杂，隐患防治难度更大。面对严峻的经济形势、复杂多变的开采条件，该矿紧跟煤炭科技发展前沿，大力推广新技术、新设备、新工艺，在自主创新和产、学、研相结合的科技发展高速路上越走越顺、越跑越快，形成了一大批具有自主知识产权的配套技术体系，为深部区域复杂条件下安全高效开采，探索出了环环相扣、相互支撑、衍生升华的系统技术保障体系，推动矿井从单项技术领先到全面技术飞跃。今年前两个月，在工作面持续过大断层、节日放假生产天数少、矿井停产检修任务重等困难条件下，生产商品煤124万吨、精煤44万吨，完成内部利润2.73亿元。
立足现场积极锻造核心技术优势，该矿采掘专业以装备的高可靠性、自动化、信息化、效率高、用人少为主攻方向，重点开展大采高一次性采全高配套技术研究，全面提升安全高效保障力。持续优化采场布局、装备工艺、辅助运输、通风系统等，促进矿井减面、减人、减系统，提速、提质、提效。着力推进快速综掘工艺与设备配套技术研究、岩巷作业线和无尘化喷浆技术完善，实现装备升级、单进水平同步提高。机电专业重点开展主井和35KV变电所装备改造、云计算虚拟化系统等技术研究。优化新区辅助运输系统，推广应用单轨吊、架空乘人装置、无轨胶轮车等装备，编织精干高效的运输网络。
科技创新要依靠素质过硬的人才来推动。该矿牢固树立“人人皆可成才”的人才观，倾力打造一流的人才方阵。采用分专业设置方式，分别在采煤、掘进、机电、通防4个专业创建了5个“技能大师工作室”，加强高端技能人才培养；以市场化为导向，选聘产业领军、科技研发和经营管理人才，营造有利于实现价值的良好环境；积极拓宽强矿实践大舞台，建立健全管理、技术人才成长双通道晋升和公开竞聘机制；全面推行管理、技术岗位分设，加大管理技术人员轮岗交流力度，培养复合型人才。同时，完善干部选拔任用、轮岗交流和绩效考核机制，实行管理人员聘任制、任期制，激发创新活力。
目前，全矿已取得职业资格证书人数3742人，其中高级技师59人、技师195人、高级工1465人、中级工1473人、初级工550人，占技术工人的53.4%。先后涌现出“中国煤炭工业生产一线优秀青年科技工作者”、“煤炭行业技能大师”等上百名优秀技术能手。先后向贵州、陕西、山西、内蒙古、新疆和两级公司机关部室输送中高级管理人才和技术人才数百名，在煤炭工业发展中成为响当当的生力军。（王 建 时海东）