「职工责任」略论工会在推进责任文化建设中的作用
今天，山东创新网分享「职工责任」略论工会在推进责任文化建设中的作用。
工会在代表职工利益，调节劳动关系方面发挥着重要的作用，兖矿责任文化建设离不开工会组织的大力参与和推进。
一、充分认识工会工作与责任文化相结合的意义
就工会工作而言，有意识地参与责任文化建设，拓展了工会工作思路，丰富了工会工作内容，开创了工会活动的新形式，而且使工会工作更加紧密地贴近企业生产经营实践活动。
就责任文化建设而言，责任文化属于微观文化的范畴，“天地人和”责任文化，继承了中华传统文化思想精髓，体现了鲜明的时代特征、行业特点和兖矿特色，具有较强的历史传承性、人文地域性、动态开放性，它是兖矿集团长期形成的，由主要经营者倡导并为广大职工所认同的价值观、行为准则、道德规范、传统习惯等。透过工会这一职工群众组织积极、主动的参与，可以真实而具体地了解职工的利益意愿，文化心态、现实需求，从而使责任文化深入人心，活动不流于形式；此外，工会的参与，还能使责任文化建设具有更广泛而坚实的群众基础，彰显责任文化固有的群众性特征。由此可见，二者存在着内在有机联系，而且在实践中促成两者的结合，是非常有意义的。
二、切实把握几对关系
1、工会与企业的关系。工会和企业虽然是劳资关系的两个方面，但是同时也是一种相辅相成的共生关系。工会作为党领导下的群众组织，起到维护职工队伍的团结，帮助职工解决生活问题，建立和谐稳定的劳动关系等多方面的作用。同时，企业的持续发展是员工利益得以保障的根本前提，工会是联系企业与员工关系的纽带。
2、企业与责任文化的关系。兖矿加强责任文化建设，可以增强全体员工的归属感，形成良好的组织氛围，激发员工的工作热情，增强企业的凝聚力和市场竞争力。因此，兖矿责任文化具有全体员工共识的集体意识特点，它使企业员工相互之间有更多的共同语言、共同目标、共同精神，在企业中产生强烈的向心力和凝聚力。同时，责任文化还可以驱动员工的使命感和荣誉感，激励员工更好地工作。
3、工会与责任文化的关系。就工会工作而言，有意识地参与责任文化建设，可以拓展工会工作思路，丰富工会工作内容，开创工会活动的新形式，而且可以使工会工作更加紧密地贴近企业生产经营实践活动，充分发挥工会组织应有的作用，无疑很有意义。就责任文化建设而言，透过工会这一职工群众组织积极主动地参与，可以真实而具体地了解职工的利益意愿，文化心态、现实需求，从而使企业建设与时俱进的先进责任文化深入人心，活动不流于形式；此外，工会的参与，还能使兖矿责任文化建设具有更广泛而坚实的群众基础，彰显兖矿责任文化固有的群众性特征。
三、发挥工会优势，促进责任文化建设
职工群众的理想信念和精神状态，直接关系到兖矿集团责任文化的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。因此，工会组织正好可以发挥自身优势，推进责任文化的建设发展。
1、 切实发挥“助推器”的功效。工会通过各种形式的教育和宣传，以及积极向上的各种活动、与企业目标远景结合起来对职工进行价值取向的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生较前的归宿感，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。
2、 有效发挥“调节器”的功能。参与企业民主管理、民主监督是工会组织的重要责任，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。营造一个职工各尽所能、各展其力、共促企业健康发展的良好氛围。同时，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时，受到潜移默化的教育；通过发挥基层工会组织的优势，了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，从而推动企业生产经营的发展。
3、 真正发挥“孵化器”的效能。工会联系着一大批体现企业精神的先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，达到教育职工的目的。工会可以通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，弘扬他们身上所体现出的企业精神，并通过理念、传统等无形的因素，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。
4、努力发挥“稳定器”的成效。企业职工素质和责任文化是相辅相成的关系。高素质的职工群体必然会产生高层次的责任文化。工会积极协助和配合党政通过各种形式的宣传教育，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质；通过加强对职工的岗位技能教育和培训，不断提高职工的技术业务素质；通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，充分调动职工的积极性和创造性，形成和谐稳定的劳动关系。
5、积极展现“健身器”的能效。工会作为宣传文化教育阵地，对促进责任文化建设有着重要的影响力，是责任文化建设的重要载体和途径。工会拥有各种完善的文体活动设施。开展文化体育活动可根据职工群体不断变化的需求，以及职工的心理状态、生活状态，企业自身软、硬件情况，把准职工的心理脉搏，在形式上和内涵上不断创新，从而打造一个拥有广大职工群众积极参与的文化建设平台。（兖矿集团离退中心 李依伟）
