「思想政治工作职工」浅谈在创新中如何做好思想政治工作

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当前，随着改革的深入发展和社会主义市场经济的进一步建立完善，社会的多样化趋势日益加快，人们的思想和行为也出现多样化的趋势，面对这种新情况、新问题，我们必须加强和改进思想政治工作，积极研究探索新形势下做好思想政治工作的新方法、新路子，使思想政治工作始终保持旺盛的生命力。笔者认为，各级各类企业做好市场经济条件下的思想政治工作，应重点把握好五个方面的问题。
一、注重经常性。即持之以恒，常抓不懈。当前改革发展正处在关键时期，面临着复杂的矛盾和艰巨的任务，要有效解决方方面面的复杂矛盾，焕发更高激情，激发更强活力，高标准、高效率完成相关工作任务，助力社会健康、和谐发展，没有经常性的思想政治工作是不行的。做好经常性的思想政治工作，首先，要将其摆上位置。党政一把手应亲自抓，把思想政治工作与其他业务工作一道，同布置、同检查、同落实。其次，要健全制度。建立健全思想政治工作目标管理责任制、政工人员岗位责任制、党员和基层部门的思想政治工作责任制等管理制度，使思想政治工作、精神文明建设工作等等由“软指标”变成“硬任务”。再次，要不断探索形式多样的活动载体。把思想政治工作寓于各项不同形式的健康、有效的教育活动之中，并根据不同阶段的任务、要求，开展政治学习和思想教育活动。
二、注重针对性。即分类指导，对症下药。思想政治工作者要根据职工因工作岗位、生活环境不同而呈现出的不同思想特点，采取有针对性的教育方式。对竞争上岗的人员，要教育他们克服自满情绪，珍惜来之不易的工作，以良好的成绩回报单位和职工的信任。对竞争落聘人员，要主动为他们分析落聘原因，动员他们立足自身条件和个人特长，放下包袱，振作精神，认真工作。对内退人员，要深入细致地讲解内退条件，鼓励他们自我教育、自我管理。这样的思想政治工作方式，能够做到有的放矢，收到事半功倍的效果。
三、注重实效性。即以虚促实，讲求实效。新形势下的思想政治工作必须破除“自我循环”的旧观念，使思想政治工作有机地融入到实际工作之中，使之真正为改革发展提供强有力的政治保证。为此，要把思想政治工作与业务工作“一体化”运行，建立行政、业务干部“一岗两责”制，把行政管理过程中的思想政治工作，按行政、业务干部分管的范围，明确业务管理职责和思想政治工作职责，做到“两手抓”。思想政治工作必须设身处地地解决职工的实际困难，比如工作问题、晋职晋级问题、子女入学问题、福利保险问题等等。即使一时不能解决的，也要向职工说明不能解决的理由和存在的实际困难，为职工排忧解难。这样富有实效的思想政治工作“接地气”，职工看得见、摸得着，效果才会更好。
四、注重主动性。即未雨绸缪，积极主动。职工思想政治工作要适应事业发展的需要，站在时代前列。要摸准职工的思想脉搏，通过有力的工作，增强思想政治工作的主动性。一是上级布置的政治教育要落实。要通过组织理论学习，让职工熟悉党的路线、方针、政策，党和国家各个时期、各个阶段的工作重点以及如何在实践中加以贯彻，同时还要教育他们怎样面对新形势、把握人生道路，怎样在实践中建功立业。二是上级没有布置而在实际工作中需要的教育，也要及时主动地抓好。现在许多职工，已不满足于简单的物质追求，而更重于精神上的追求。思想政治工作要想职工之所想，急职工之所急。要注重加强日常调查研究，分析不同岗位职工的不同思想，召开不同层次的座谈会，取得全体职工的理解、认同，为工作的顺利进行提供思想保证。增强主动性，还要把握动态，了解实情，把职工队伍中的不良思想倾向消化在萌芽状态，不能等错误的东西蔓延泛滥后，再下大气力去解决。
五、注重创造性。即勇于实践，敢于创新。面临新情况、新问题，必须进一步解放思想、实事求是，创造性地工作。思想政治工作者要与职工相互敞开心扉，解开思想疙瘩，成为职工的知音和朋友；要由“说教型”向“务实型”转变。承认和维护群众的个人利益和物质需求，把思想政治工作融入解决实际问题之中。要开展丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的文化生活。政工干部在熟练掌握做思想政治工作的本领的同时，也要掌握丰富的业务工作知识，这样才能在指导工作、开创新局面上有新的创造、新的建树。（青岛海王纸业股份有限公司 逄慧云）