「人才蒙阴县」蒙阴坚持“四个导向”确保才尽其用

今天，山东创新网分享「人才蒙阴县」蒙阴坚持“四个导向”确保才尽其用。

去年以来，蒙阴县按照“三引一促”工作要求，积极推进人才强县战略，坚持围绕产业吸引人才，优化环境凝聚人才，创新机制激励人才，促使全县人才队伍由支撑发展向引领发展转变，为实现全县经济社会又好又快发展提供强有力的智力支持和人才保证。截至目前，全县共签约各类人才184名，分别与清华大学、山东大学材料科学与工程学院、青岛科技大学高分子学院等高校达成合作意向。
坚持需求导向“谋”才。今年，组织部门将联合企业主管部门，对全县规模以上企业全部走访一遍，全面掌握企业需求，明确所需人才类型、研究方向和专业领域。根据企业对人才的需求，依托蒙阴籍在外人才信息的分区域、分领域筛选，结合单位干部职工推介、网上信息搜集等形式，广泛了解掌握相关领域内的高层次人才。
坚持政策导向“用”才。制定《蒙阴县高层次人才引进管理办法》，建立跟踪服务机制和工作评价机制，认真落实党委联系专家制度，强化奖励激励，修改完善招才引智考核办法，依托园区和重点企业，普遍建立科技研发机构和科技企业孵化器，着力打造科技成果展示与交流、公共技术服务、科技创新研发、科技创业“平台”。去年以来，成功申报了7名沂蒙乡村之星，1名市级首席技师，3名齐鲁文化之星；专利成果有新突破，共登记技术合同成交数量5件，成交额75万，授权发明专利7件；成功申报了山工钢圈、果科所、聚龙液压、新帅克4家临沂市工程技术研究中心；通过引进专家的技术指导，仅在果业方面，蒙阴县就新增新品种实验区域8个，选育苹果新品种12个，进一步提升了果品质量。
坚持目标导向“引”才。按照“政府引导、用人单位主导、社会共同开发”的人才资源开发新要求，着力引进一批高层次创新创业人才和优势领域急需的紧缺人才。重点抓好招才引智和“万名人才回乡行动”，打好乡情牌、亲情牌、友情牌，最大化实现人才、技术、资金的回归利用。积极“走出去、请进来”招才引智，依托蒙阴籍在外人才，积极筹建人才引进工作站，充分表达求才之心，为各类人才引进提供服务保障，目前，全县各单位共走出去联系专家人才360多次，邀请人才来蒙阴参观考察220人次。
坚持问题导向“聚”才。建立蒙阴县委联系专家人才制度。26名县级领导联系30名专家人才，定期与专家人才进行交流对接，及时解决遇到的困难和问题。制定《蒙阴县吸引创业创新人才奖励扶持暂行办法》，对引进的各类创新创业人才，每年分别给予3万元、2万元和1万元的奖励扶持，表现优秀的选聘为蒙阴县科学发展顾问，推荐参加上级各类人才项目评选。针对人才工作投入不足的问题，进一步加大财政对重点人才开发的预算支出，保证每年60万元的人才工作专项经费列支到位。设立不少于1500万元的人才开发专项基金，用于紧缺人才、领军人才、高技能人才的引进和培养。不断优化人才发展环境，上下努力形成重才、爱才、惜才的良好氛围。
(付然锋 曹鹏飞 张圣虎 李朋)