「银行员工」国有股份制商业银行基层职工思想政治教育工作的新思考
今天，山东创新网分享「银行员工」国有股份制商业银行基层职工思想政治教育工作的新思考。
改革开放以来，先进思想的出现导致现阶段很多银行职员接收到了先进的思想影响，对传统的思想政治工作内容产生了忽视心理，银行领导要将这种现象重视起来，将现阶段的发展内容和思想工作建设结合在一起，重新鼓励员工认同银行发展的企业文化，避免企业内部出现两极分化的现象。
一、思想政治工作中出现的问题
首先，在进行银行的思想政治工作中，思想教育的方向无法建设明确，员工在进行业务流程的过程中，盲目的工作，没有工作的目标。其次，在教育的过程中，使用的方式方法存在着一定程度的问题，员工在这样的教育体系下，无法将企业的思想教育认同理解，只是企业内部出现了领导阶层和员工阶层的两极分化。职工的整体工作积极性不高，晋升的空间更是微乎其微。
二、规范思想政治教育工作
（一）发展的方向规划 发展方向主要是将银行的发展思想和发展的目标相结合，并且在发展的过程中，保证和整体的社会发展形势一致，在坚持政治方向明确不动摇的情况下，实现思想政治教育的本质要求和基本的规律性。在银行的思想工作中，需要将这一原则作为思想政治教育工作的重要基础内容。坚持马克思主义的中国化成果发展，将实践和理论思想相结合，把为人民服务的宗旨体现出来，保证在长期的发展中，能够做到满足人们大众需求的企业。同时，要明晰自身的方向性原则，这一点需要银行领导人员进行深刻的思考，将自身的发展和教育的内容联系在一起，保证在实际的工作开展中，能够贯彻思想教育工作中的内容，彻底地实现银行思想政治教育的实效性。
（二）激励机制的建设 激励机制的建设在银行发展的过程中，能够有效地将其思想教育内容体现出来。这不仅能提升企业内部员工的积极性，还能够保证在业务工作的过程中，体现企业的文化和企业的规范性，增强职工对企业的认同感和归属感，让员工在企业的发展中，能够强化自身的责任心。
激励机制的建设首先要将合理的职责规划、考核体系、评估体系、监督体系以及奖罚制度建设完善，保证在银行经营的过程中，能够通过这一流程，规范员工在工作中的行为习惯，让企业上下的思想能够一致化，不仅提升员工的工作积极性，还能帮助员工提升业务素质，建立令人们满意的银行业务流程。
三、结束语
银行的思想政治教育工作要将银行的整体发展文化融入其中，尤其是国企的银行企业，更是要积极地将先进的思想政治内容融入到企业的发展中，从各个方面促进企业的积极健康发展，帮助企业走向可持续发展的道路。
