不要钱也想进 这家公司招人火出圈
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自从向河南捐赠5000万物资这事曝光后，鸿星尔克的很多幸福，来得很突然。
先是第一次被网友们送上热搜，被发现官微捐得起5000万，却开不起会员，第二天，热心网友一口气给它开了119年的会员。
截图来自微博
当有人发现多年来鸿星尔克一直卖着“良心价”，“欠鸿星尔克一双鞋”的想法开始泛滥。
有到实体店消费500，丢下1000块说不用找的，还有在直播间里疯狂拍单的。
截图来自抖音
鸿星尔克总裁吴荣照有些看不下去，喊话大家要理性消费。这一喊，鸿星尔克直播间在过去一周的销售额直接破2亿……
更多的惊喜还在后头。
当热心网友发现鸿星尔克的产品啥都好，就是设计不够潮，直接@老板应该说怎么设计怎么搭配更好。
虽然只是一句简单的建议，没想到总裁吴荣照不仅站出来回应，随后还晒出了简历投递通道。
截图来自微博
这下，四面八方的网友更加不淡定了。
有不要工资，想去免费打工的。
截图来自微博
有跨专业自告奋勇求收留的。
截图来自微博
甚至还有盼着孩子早点上大学，自己好去鸿星尔克打工的。
截图来自微博
看完，很多人感慨：
BOSS在线直招，都没HR什么事了。做鸿星尔克的HR也太轻松了吧！
其实早些年，鸿星尔克的HR应该也挺难的。
产品靠薄利多销，公司还命运多舛：
2000年成立，2003年就遭遇大水，半数设备和大量原材料资产被淹。2008年遭遇金融危机，紧接着2015年又是一场大火，烧光了一半的生产设备……
成立这么些年，公司举步维艰，工资待遇自然也很难高到哪儿去。
在鸿星尔克的公司官网，最新招聘信息还停留在2018年。
而在职朋职业圈的104位圈友分享中，鸿星尔克一线员工只2000元/月左右的底薪，员工平均工资也就4380元/月。这样的水平，显然很难吸引到更多人才……
截图来自职朋职业圈
但今时不同往日。
随着近日鸿星尔克火爆出圈，旗下四川安岳生产基地发布招工信息不过30分钟，就全部招满。
截图来自四川新闻网
从默默无闻到众星捧月，鸿星尔克招人火出圈，给了网友更大的瓜，其实也给HR朋友们留下很多思考。
比如靠什么吸引优秀的人才为你而来？
以前，我们总觉得薪资待遇、工作内容、发展空间、稳定性、员工福利等才是首选项。但鸿星尔克的案例告诉大家：
雇主品牌，没准更重要。
比如鸿星尔克这些年的日子其实并不滋润，但“兼济天下”的心从没有断过。
图片来自网络
去年亏损2.2亿，今年第一季度又负了6000多万，但即便如此，这家公司依然在河南灾情爆发时，第一时间捐上了5000万物资。
对于顾客，他们二十年如一日，坚持做有品质的产品，卖着很亲民的价格。
面对这样一家公司，人们很难不为之动容，也会打心眼觉得：
这么有情怀、有担当、又很良心的企业，待员工肯定也不会差。
而且有什么样的老板，就有什么样的公司，什么样的员工。
鸿星尔克总裁吴荣照的一言一行，也加深了大众对这家企业诚恳、亲民的印象。
从自我调侃公司没濒临破产、喊话“理性消费”，到与网友频频互动、公布招聘邮箱，这位Boss半点没架子，热心接受网友的各种建议，也拉近着彼此间的距离。
微博招人的举动，还被网友笑称是：真正的boss直聘。
截图来自微博
旗下员工比如直播间的主播，三观也很正。一直劝大家理性消费，别刷礼物，让大家把钱留给自己，自己才是最重要的。
这些场景传递出来的品牌形象、企业文化、员工素养，重塑着大家对这家企业的认知，也让人才招聘变得像呼吸一样积极主动。
或许这才是这家公司“有心招人人自来，无心插柳柳成荫”的深度原因。
写在最后当然，像鸿星尔克这样火速出圈的很少，他们的成功经历也很难被复制。
但它做招聘的想法和态度，却有很多值得参考的地方。
比如搭建良好、立体的雇主品牌，让大家了解更深，信任度更高。
而彰显雇主品牌的高度：尽心做好自己，努力回报社会，无疑是一大加分项。在这点上，一向低调做事的鸿星尔克，显然做到了满分。
再比如无惧指责，诚心接受，化劣势为优势，吸引更多真正志同道合的人而来。
老实说，一般人听到有人吐槽自己的产品颜值不高，设计不潮，可能会一脸黑线。
但鸿星尔克的总裁吴荣照却没有这样，而是坦然接受网友的好意，邀请优秀人才加入公司。
这波操作，彰显了大家气度，还能为公司吸引更多优秀人才，可谓高明。
截图来自微博
另外，鸿星尔克实行以人为本，为员工着想，打造独特的企业文化，让大家乐在其中的做法，以及上下齐心，合力做好一件事的信念，也让人为之侧目。
比如招聘这事，本是网友随口一提，高层却很上心，还事事有回应，一次真诚的发声，就赛过打广告千万次……
这些看起来都微不足道，但积少成多，水滴石穿，关键时刻却成了影响全局的力量。
希望各位做招聘的朋友，来日也有被万千热心候选人砸简历的机会~
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备注：本文原创，首发HR聚乐部，图片来自新浪微博、网络。
